Sommaire du poste
Le Chaînon constate une hausse importante des demandes d’hébergement de la part de femmes à statut migratoire précaire, une réalité qui augmente les risques d’itinérance et multiplie les obstacles qui empêchent d’en sortir. Grâce à un financement du PIMIC, l’organisme souhaite recruter une personne dédiée à la formalisation des savoirs et des pratiques existants, notamment par la création d’un guide et d’outils pratiques coconstruits avec des femmes concernées, puis déployés auprès de ses équipes et de ses résidentes.
Principales responsabilités
An 1
· Mener une recherche et des consultations auprès de femmes ayant vécu la précarité migratoire.
· Rédiger un guide de référence et des outils pratiques destinés aux intervenantes et aux résidentes.
An 2
· Former les intervenantes des quatre maisons du Chaînon et animer des séances d’information destinées aux résidentes.
· Coordonner la diffusion des outils et contribuer à l’évaluation du projet.
Exigences et qualifications requises
· Diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent, notamment en sciences sociales, études migratoires, relations interculturelles, sexologie, intervention ou dans une discipline connexe.
· Expérience en recherche appliquée et en conception pédagogique d’outils ou de formations.
· Expérience en enseignement ou en formation d’adultes, un atout important.
· Connaissance approfondie des réalités liées à la précarité migratoire, particulièrement des obstacles rencontrés par les femmes en situation d’itinérance ou d’instabilité résidentielle.
· Excellentes habiletés en rédaction professionnelle, en vulgarisation et en animation.
· Autonomie et sens de l’organisation.
Conditions de travail
· Contrat à durée déterminée de 18 mois, à raison de 20 heures par semaine, avec un horaire flexible.
· Entrée en fonction prévue le 5 octobre 2026.
· Taux horaire de 31,29 $, avec ajustement au 1er avril 2027 selon l’échelle salariale en vigueur
· Travail réparti entre les quatre établissements du Chaînon, sous la supervision de la directrice de l’hébergement.
· Vacances annuelles et congés personnels.
· Dix jours fériés payés par année.
· Repas inclus sur place.
Mais aussi…
· L’occasion de contribuer concrètement à la prévention de l’itinérance auprès des femmes en situation de précarité migratoire.
· Un environnement de travail humain, inclusif et engagé.
· Une équipe passionnée qui croit au pouvoir de la solidarité et de l’impact social.
Vous aimeriez vous joindre à notre équipe?
Merci de faire parvenir une lettre d’intention et votre CV à [email protected]
Date limite de soumission des candidatures: dimanche 27 septembre 2026 à 23h59.
À noter que les candidatures seront considérées au fur et à mesure de leur réception.
Si vous ne recevez pas d’appel, c’est que votre candidature n’a pas été retenue. Sachez que l’équipe du Chaînon analyse toutes les candidatures reçues avec rigueur et qu’elle est bien consciente du temps et de l’effort requis pour soumettre une candidature.
Énoncé d’équité
Le Chaînon souscrit aux principes d’équité en emploi et encourage les candidatures de personnes issues de la diversité (genre, origine ethnique, statut migratoire, situation de handicap, orientation sexuelle, identités autochtones, etc.). Nous reconnaissons que des parcours diversifiés enrichissent notre mission visant à soutenir les femmes en difficulté ou en situation d’itinérance.
