Position Description
Enterprise Transformation Architect – ERP & Business Process Modernization
Work model: Hybrid – 2 to 3 days per week on-site.
Position Overview
CGI is looking for an Enterprise Transformation Architect – ERP & Business Process Modernization to support a major transformation program for one of our clients.
The program focuses on modernizing the organization’s ERP environment and business processes across several strategic areas, including Finance, Manufacturing, Procurement, and other corporate functions.
In this strategic and execution-focused role, you will bridge business objectives, operational needs, and technology strategy. You will help define a coherent and sustainable enterprise vision and translate it into actionable capabilities, processes, solutions, and transformation roadmaps.
This role combines Enterprise Architecture, Business Architecture, Solution Strategy, and Transformation Leadership.
Key Responsibilities
Define the Transformation Vision
- Develop an integrated enterprise transformation vision.
- Define how business processes, applications, data, and operating models should evolve to support Finance and Manufacturing.
- Identify the business capabilities required to support the future operating model.
- Ensure ERP initiatives directly support the organization’s strategic objectives.
- Develop transformation roadmaps connecting the current environment to the target state.
Connect Technology Decisions to Business Outcomes
- Translate ERP design decisions into tangible business impacts and outcomes.
- Clarify the capabilities and functionality enabled by key technology decisions.
- Identify organizational impacts and opportunities for process simplification and standardization.
- Provide pragmatic recommendations to support strategic decision-making.
Collaborate with Transformation Teams
- Work closely with ERP product and delivery leaders, business subject matter experts, solution and integration architects, and change management teams.
- Ensure alignment between business decisions, technology choices, and the overall transformation vision.
- Facilitate discussions across technology teams, business stakeholders, and senior leadership.
- Challenge assumptions when appropriate while building alignment and consensus.
Define the Target Architecture
- Develop clear and pragmatic views of:
- Business capabilities
- Business processes
- Operating models
- Application architecture
- Data flows
- System interactions
- Maintain a practical and outcome-focused architecture approach without introducing unnecessary documentation or governance overhead.
Support Executive Leadership
- Develop executive-level recommendations, presentations, and decision materials.
- Translate complex technical and organizational topics into clear, concise, business-focused messages.
- Communicate effectively with CIOs, executive leadership, steering committees, and other senior decision-makers.
- Clearly articulate transformation challenges, options, impacts, and recommendations.
Candidate Profile
- Strong experience leading or supporting ERP-enabled enterprise transformation.
- Strong understanding of Finance and Manufacturing business processes.
- Ability to work effectively with executives and business stakeholders as well as architects and technology teams.
- Experience developing enterprise transformation strategies and roadmaps.
- Strong analytical, synthesis, and problem-solving capabilities.
- Ability to turn complex or ambiguous situations into clear and actionable direction.
- Ability to challenge assumptions constructively while building consensus.
- Excellent executive-level communication and presentation skills.
Experience & Qualifications
- 12–15+ years of experience in Enterprise Architecture, Solution Architecture, ERP transformation, technology consulting, or business transformation.
- Experience with large-scale and international ERP programs.
- Experience within Finance, Manufacturing, Supply Chain, and/or Operations environments.
- Strong understanding of enterprise applications, integrations, data management, and reporting solutions.
- Experience with ERP platforms such as Oracle, SAP, Microsoft Dynamics, or equivalent enterprise solutions.
- Experience with Oracle Cloud ERP is considered a strong asset but is not required.
CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes factors such as skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is $90.000–$175,000 .This role is an existing vacancy.
Your future duties and responsibilities
Required Qualifications To Be Successful In This Role
Together, as owners, let’s turn meaningful insights into action.
Life at CGI is rooted in ownership, teamwork, respect and belonging. Here, you’ll reach your full potential because…
You are invited to be an owner from day 1 as we work together to bring our Dream to life. That’s why we call ourselves CGI Partners rather than employees. We benefit from our collective success and actively shape our company’s strategy and direction.
Your work creates value. You’ll develop innovative solutions and build relationships with teammates and clients while accessing global capabilities to scale your ideas, embrace new opportunities, and benefit from expansive industry and technology expertise.
You’ll shape your career by joining a company built to grow and last. You’ll be supported by leaders who care about your health and well-being and provide you with opportunities to deepen your skills and broaden your horizons.
At CGI, we value the strength that diversity brings and are committed to fostering a workplace where everyone belongs. We collaborate with our clients to build more inclusive communities and empower all CGI partners to thrive. As an equal-opportunity employer, being able to perform your best during the recruitment process is important to us. If you require an accommodation, please inform your recruiter.
That same commitment to fairness extends to how we use technology. To support our recruitment team, AI tools may be used to help assess applications though they never replace human judgement. All hiring decisions remain entirely in the hands of our recruitment professionals.
To learn more about accessibility at CGI, contact us via email. Please note that this email is strictly for accessibility requests and cannot be used for application status inquiries.
Come join our team - one of the largest IT and business consulting services firms in the world.
Architecte en transformation d'entreprise – ERP et modernisation des processus d'affaire
Job Description
Mode de travail : Hybride – 2 à 3 jours par semaine en présentiel.
Contexte du poste
CGI est à la recherche d’un(e) Architecte en transformation d'entreprise – ERP et modernisation des processus d'affaire pour accompagner un important programme de transformation chez l’un de ses clients.
Le programme vise la modernisation de l’environnement ERP et des processus d’affaires dans plusieurs domaines stratégiques, notamment les Finances, la Fabrication (Manufacturing), les Approvisionnements (Procurement) et différentes fonctions corporatives.
Dans ce rôle stratégique et fortement orienté vers l’exécution, vous agirez comme point de convergence entre les objectifs d’affaires, les besoins opérationnels et les orientations technologiques. Vous contribuerez à définir une vision d’entreprise cohérente et durable et à traduire cette vision en capacités, processus, solutions et feuilles de route concrètes.
Le rôle combine architecture d’entreprise, architecture d’affaires, stratégie de solutions et leadership de transformation.
Responsabilités principales
Définir la vision de transformation
- Développer une vision intégrée de la transformation de l’entreprise.
- Définir comment les processus d’affaires, les applications, les données et les modèles opérationnels doivent évoluer pour soutenir les fonctions Finance et Fabrication.
- Identifier les capacités d’affaires nécessaires au futur modèle opérationnel.
- S’assurer que les initiatives ERP contribuent directement aux objectifs stratégiques de l’organisation.
- Élaborer des feuilles de route permettant de passer de la situation actuelle à l’architecture cible.
Relier les décisions technologiques aux objectifs d’affaires
- Traduire les décisions de conception ERP en impacts et bénéfices concrets pour l’entreprise.
- Clarifier les capacités et fonctionnalités rendues possibles par les différentes orientations technologiques.
- Identifier les impacts organisationnels ainsi que les possibilités de simplification et de standardisation des processus.
- Fournir des recommandations pragmatiques permettant de soutenir la prise de décision.
Collaborer avec les équipes de transformation
- Travailler étroitement avec les responsables produit et livraison ERP, les experts métiers, les architectes de solutions et d’intégration ainsi que les équipes de gestion du changement.
- Assurer l’alignement entre les décisions d’affaires, les choix technologiques et la vision globale de transformation.
- Faciliter les discussions entre les équipes techniques, les équipes métier et les dirigeants.
- Remettre en question les hypothèses lorsque nécessaire tout en favorisant l’alignement et le consensus.
Définir l’architecture cible
- Élaborer des vues claires et pragmatiques des :
- capacités d’affaires;
- processus d’affaires;
- modèles opérationnels;
- architectures applicatives;
- flux de données;
- interactions entre les systèmes.
- Maintenir une approche d’architecture efficace et orientée résultats, sans introduire de lourdeur documentaire ou de gouvernance inutile.
Soutenir la haute direction
- Préparer des recommandations, présentations et documents de niveau exécutif.
- Transformer des sujets techniques et organisationnels complexes en messages simples, structurés et orientés affaires.
- Communiquer efficacement avec le CIO, les membres de la haute direction, les comités de pilotage et autres décideurs.
- Présenter clairement les enjeux, options, impacts et recommandations liés au programme de transformation.
Profil recherché
- Solide expérience en transformation d’entreprise soutenue par des programmes ERP.
- Très bonne compréhension des processus d’affaires liés aux Finances et à la Fabrication.
- Capacité à évoluer aussi efficacement avec des dirigeants et équipes métier qu’avec des architectes et équipes technologiques.
- Expérience dans l’élaboration de stratégies de transformation et de roadmaps d’entreprise.
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
- Capacité à transformer des situations complexes ou ambiguës en orientations claires et réalisables.
- Capacité à influencer, remettre en question les hypothèses et favoriser le consensus.
- Excellente capacité à produire et présenter des recommandations de niveau exécutif.
Expérience Et Qualifications
- 12 à 15 ans ou plus d’expérience en architecture d’entreprise, architecture de solutions, transformation ERP, conseil technologique ou transformation des affaires.
- Expérience dans des programmes ERP complexes et d’envergure internationale.
- Expérience dans les domaines des Finances, de la Fabrication, de la Chaîne d’approvisionnement ou des Opérations.
- Solide compréhension des applications d’entreprise, des intégrations, de la gestion des données et des solutions de reporting.
- Expérience avec des plateformes ERP telles que Oracle, SAP, Microsoft Dynamics ou une solution équivalente.
- Une expérience avec Oracle Cloud ERP constitue un atout important.
CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. La détermination de cette fourchette tient compte de plusieurs facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l'expérience, la formation ainsi que les certifications professionnelles. Les décisions relatives à la rémunération sont prises en fonction de chaque situation. Une estimation raisonnable de la fourchette $90,000-$175,000 salariale sera communiquée au cours du processus de recrutement.Cette poste est vacant.
Your future duties and responsibilities
Required Qualifications To Be Successful In This Role
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.
Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.
Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.
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