Emplois : Canada

25+ emplois

Regrouper par employeurRecevoir les nouvelles offres Enregistrer cette recherche

Ajouté il y a 1 heure
R(
Directeur(trice), Données et analytique
Reitmans (Canada) Ltée/Ltd
Montreal, QC
- Temps plein
…notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour…
Ajouté il y a 2 heures
M
Gestionnaire des ressources énergétiques / Energy Resource Manager
Microsoft
Quebec, QC
- Temps plein
…une analyse virtuelle des défaillances et élaborez un plan directeur d'allocation pour stimuler l'opérationnalisation de la capacité…
Ajouté il y a 2 heures
PC
Directeur(-trice) en Stratégie et Transformation IA
PPT Consulting
Montreal, QC
- Temps plein
À titre de Conseiller(ère) Directeur(trice), vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de mandats stratégiques auprès de nos clients. Vous dirigerez des programmes de transformation…
Ajouté il y a 2 heures
BF
Adjoint(e) du directeur/de la directrice funéraire
Beechwood Funeral, Cemetery and Cremation Services
Ottawa, ON
- 23 $ à 26 $ CAD / heure
- Temps plein
En tant que Cimetière national du Canada, notre quotidien est consacré à fournir un service de haute qualité pour honorer nos ancêtres et créer un précédent pour les générations futures;…
Ajouté il y a 2 heures
D
Directeur adjoint ou directrice adjointe, Service Signature Desjardins-FR
Desjardins
Laval, QC
- Temps plein
À titre de directeur(-trice) adjoint(e), Service signature au Service Signature Desjardins Laval-Laurentides, vous assurez la gestion stratégique et opérationnelle d'une équipe de travail…
Ajouté il y a 2 heures
D
Directeur adjoint ou directrice adjointe, Service Signature Desjardins-FR
Desjardins
Saint-Jérôme, QC · St-Jérôme, QC
- Temps plein
À titre de directeur(-trice) adjoint(e), Service signature au Service Signature Desjardins Laval-Laurentides, vous assurez la gestion stratégique et opérationnelle d'une équipe de travail…
Ajouté il y a 2 heures
S
Directeur production
St-Amour
Montreal, QC
- 100 000 $ à 130 000 $ CAD / an
- Temps plein
Notre client, une entreprise manufacturière bien établie, est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) de production pour assurer la gestion des opérations d’une usine comptant environ 75…
Ajouté il y a 2 heures
D
Directeur principal ou directrice principale, Opérations et Gestion des données, Régime de rentes du Mouvement Desjardins-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
…valeur durable pour ses participants et Desjardins. Le(la) Directeur(-trice) principal(e), Opérations et Gestion des données, Régime de rentes du Mouvement Desjardins est le dirigeant…
Ajouté il y a 2 heures
D
Directeur principal ou directrice principale, Opérations et Gestion des données, Régime de rentes du Mouvement Desjardins-FR
Desjardins
Levis, QC
- Temps plein
…valeur durable pour ses participants et Desjardins. Le(la) Directeur(-trice) principal(e), Opérations et Gestion des données, Régime de rentes du Mouvement Desjardins est le dirigeant…
Ajouté il y a 2 heures
MS
Associé(e) en Fusions & Acquisitions - M&A Associate
Manos Software Group
Montreal, QC
- Temps plein
Analyser la qualité des revenus, la concentration client, le taux d’attrition (churn) et les moteurs de croissance
Ajouté il y a 3 heures
SC
Coordonnateur·rice aux opérations
Super C
Levis, QC
- Temps plein
Transmet quotidiennement au·à la gérant·e du département ou au·à la directeur·trice du magasin un rapport sur les opérations du soir.
Ajouté il y a 3 heures
D
Directeur ou directrice, Développement de marché-FR
Desjardins
Saint-Hubert-de-Rivière-du-Loup, QC
- Temps plein
À titre de Directeur(-trice), Développement de marché à la Caisse Desjardins de Viger et Villeray, vous assurez la gestion stratégique et opérationnelle d'une équipe de travail dédiée à la…
Ajouté il y a 3 heures
H
Directeur RH/Directrice RH
Humanify
Saint-Hyacinthe, QC · St-Hyacinthe, QC
- 100 000 $ à 120 000 $ CAD / an
- Temps plein
…regroupant près de 300 employés créé un tout nouveau rôle de Directeur / Directrice des ressources humaines dédié à son…
Ajouté il y a 3 heures
D
Directeur ou directrice, Développement de marché-FR
Desjardins
St.-Georges-de-Cacouna, QC · Saint-Georges-de-Cacouna, QC
- Temps plein
À titre de Directeur(-trice), Développement de marché à la Caisse Desjardins de Viger et Villeray, vous assurez la gestion stratégique et opérationnelle d'une équipe de travail dédiée à la…
Ajouté il y a 3 heures
GD
Directeur médical
Groupe DMV
Montreal, QC
- Temps partiel
Horaire de 2 jours par semaine;
Ajouté il y a 3 heures
D
Directeur ou directrice, Développement de marché-FR
Desjardins
L'Isle-Verte, QC
- Temps plein
À titre de Directeur(-trice), Développement de marché à la Caisse Desjardins de Viger et Villeray, vous assurez la gestion stratégique et opérationnelle d'une équipe de travail dédiée à la…
Ajouté il y a 3 heures
D
Analyste, Reddition de compte et relations clients-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
À titre d’analyste, Reddition de comptes et relations clients, vous aurez pour rôle principal d’appuyer les directeur(trice)s en coordonnant et en contribuant aux activités courantes et de…
Ajouté il y a 3 heures
TC
Customer Retention Specialist - Quebec Zone/Spécialiste, Rétention de la Clientèle – Zone du Québec
Toyota Canada Inc.
Brossard, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 heures
AU
Load Builder
Alsco Uniforms
Edmonton, AB
- 17,43 $ CAD / heure
- Temps plein
Vous effectuerez des tâches physiques tout au long du quart de travail
Ajouté il y a 4 heures
BI
Chef ·fe technique de programmation
Behaviour Interactive
Montreal, QC
- Temps plein
…travaillent, en améliorant à la fois leur productivité ainsi que la qualité et la stabilité de ce qu'elles…
Ajouté il y a 4 heures
BI
Directeur·trice créatif·ve Senior·e – 7 Days to Die
Behaviour Interactive
Montreal, QC
- Temps plein
Plus de 15 ans d’expérience en développement de jeux vidéo, incluant la livraison de plusieurs titres AAA ou de grande qualité sur PC et consoles;
Ajouté il y a 4 heures
BI
Directeur·trice Design – 7 Days to Die
Behaviour Interactive
Montreal, QC
- Temps plein
Le·la Directeur·trice du Design est responsable de la vision du gameplay d’un projet et de la manière dont le jeu se joue, se ressent et évolue. En étroite collaboration avec le·la…
Ajouté il y a 4 heures
CT
Acheteur(euse)
CO7 Technologies
Sherbrooke, QC
- 58 000 $ à 70 000 $ CAD / an
- Temps plein
Sous la supervision du Directeur des achats, tes principales tâches seront de :
Ajouté il y a 4 heures
SC
Gérant Épicerie
Super C
Levis, QC
- Temps plein
…Rejoignez Super C et travaillez avec nous pour offrir un service de qualité supérieure à nos…
Ajouté il y a 4 heures
FH
Gérant.e des restaurants, Temps plein (H/F/D)
Fairmont Hotels & Resorts
Mont-Tremblant, QC
- Temps plein
Au cœur des Laurentides, notre hôtel propose une expérience professionnelle unique où excellence et qualité de vie ne font qu'un. Nous croyons fermement que le succès de notre établissement…

CF Montréal

Directeur(trice), ressources humaines / Director, Human Resources

Montreal, QC, Canada

Temps plein

Postuler sur jobs.smartrecruiters.com À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 28 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Description de l'entreprise

Fondé en 1992, le CF Montréal est une équipe canadienne de soccer. Évoluant à travers les années, le club est une franchise de la Ligue Majeure de Soccer (MLS) depuis 2012 soit une ligue professionnelle comprenant l’élite du Canada et des États-Unis. Comptant plus de 130 employés permanents et plus de 300 lors de la saison des matchs, le CF Montréal est un précurseur dans le milieu du soccer au Canada. Le CF Montréal comprend une équipe dynamique et passionnée évoluant dans un environnement de travail stimulant et toujours en évolution! Tu es une personne ambitieuse, voulant participer à bâtir le nouveau visage du soccer professionnel à Montréal, au Québec? Joins-toi à notre équipe dès maintenant!

UN CLUB DE SPORT PROFESSIONNEL, MAIS PLUS ENCORE!

Description du poste

Le ou la Directeur(trice), Ressources humaines est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie RH du Club. La personne agit comme partenaire stratégique auprès de l’équipe de direction et veille à l'efficacité des pratiques RH dans l'ensemble des secteurs administratifs, sportifs et opérationnels.

La personne supervise l’équipe RH et assure le leadership de l'ensemble des activités RH ainsi qu’aux mandats de la MLS visant les joueurs et les employés du club.

Principales responsabilités

Développer et déployer la stratégie RH alignée aux priorités et objectifs du Club.
Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels, humains et culturels.
Assurer la planification de la main-d'œuvre, la gestion de la relève et le développement.
Produire et analyser les indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision.
Superviser l'ensemble du cycle de gestion des talents : attraction, recrutement, intégration, performance, développement et succession.
Développer des programmes visant l'engagement, la mobilisation et la rétention des employés.
Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs équipes et dans les changements organisationnels.
Accompagner les équipes dans la transformation numérique et en assurer la gouvernance
Conseiller les gestionnaires dans les dossiers complexes de relations de travail et les situations sensibles.
Assurer la conformité aux lois canadiennes et québécoises et aux exigences de gouvernance applicables ainsi qu’aux exigences de la MLS.
Superviser les programmes de santé, sécurité et mieux-être au travail ainsi que de la MLS.
Assurer la gestion de la rémunération globale, des avantages sociaux et des programmes de reconnaissance.
Superviser les processus RH, le SIRH et l'amélioration continue des pratiques administratives.
Diriger et développer l’équipe RH afin d'assurer un service de qualité à l'ensemble de l'organisation.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou discipline connexe. La maitrise en ressources humaines/relations industrielles est un atout.
Titre CRHA ou CRIA (atout).
Minimum de 10 années d'expérience progressive en ressources humaines en PME.
Minimum de 5 années dans un rôle de leadership.
Expérience démontrée en développement organisationnel, relations de travail et gestion du changement.
Expérience dans un environnement agile, de cadence rapide et de haute performance ou en sport professionnel est considérée comme un atout important.
La personne doit :
- Être en mesure d’exercer une influence positive auprès des leaders et faire preuve de courage, de jugement et d'intégrité.
- Comprendre les enjeux d'affaires et les traduit en stratégies RH
- Mobiliser les équipes dans les périodes de transformation
- Intégrer les composantes RH adaptés au rythme et réalité de l’organisation
- Exploiter efficacement les outils numériques et chercher continuellement à simplifier et automatiser les processus.
Excellente maîtrise des lois du travail et des pratiques RH au Québec.
Solide expérience en relations de travail et communication interne.
Connaissance des régimes de rémunération globale et des avantages sociaux.
Expérience en planification des effectifs et gestion des talents.
Maîtrise des indicateurs RH et de l'analytique de données.
Expérience avec les outils RH numériques et solutions Microsoft 365 incluant l’intelligence artificielle.
Grande capacité à gérer des budgets et à produire des analyses d'affaires et analyses financières.
Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, la personne aura à interagir avec des acteurs à l'extérieur du Québec dont la MLS.

Informations supplémentaires

Le CF Montréal remercie les personnes qui manifestent un intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. Le CF Montréal a comme valeurs et mission les principes d’équité, de diversité et d’inclusion. L’interculturalisme définit non seulement notre sport, mais notre Club. Nous nous engageons donc à appliquer ces principes dans nos processus de recrutement ainsi que dans notre environnement de travail. Pour plus de questions, quant aux actions prises par le CF Montréal, n’hésitez pas à nous contacter.

Lire l’offre bilingue complète

Description de l'entreprise

UN CLUB DE SPORT PROFESSIONNEL, MAIS PLUS ENCORE!

Founded in 1992, CF Montréal is a Canadian soccer club. Having evolved over the years, the club has been a Major League Soccer (MLS) franchise since 2012, competing in the premier professional soccer league featuring top teams from Canada and the United States. With more than 130 full-time employees and over 300 staff members during the match season, CF Montréal is a pioneer in the Canadian soccer landscape. The club is made up of a dynamic and passionate team that thrives in a stimulating and ever-evolving work environment.

Are you an ambitious individual looking to help shape the new face of professional soccer in Montréal and Québec? Join our team today!

A PROFESSIONAL SPORTS CLUB, AND SO MUCH MORE!

Description du poste

La personne supervise l’équipe RH et assure le leadership de l'ensemble des activités RH ainsi qu’aux mandats de la MLS visant les joueurs et les employés du club.

Principales responsabilités

Développer et déployer la stratégie RH alignée aux priorités et objectifs du Club.
Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels, humains et culturels.
Assurer la planification de la main-d'œuvre, la gestion de la relève et le développement.
Produire et analyser les indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision.
Superviser l'ensemble du cycle de gestion des talents : attraction, recrutement, intégration, performance, développement et succession.
Développer des programmes visant l'engagement, la mobilisation et la rétention des employés.
Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs équipes et dans les changements organisationnels.
Accompagner les équipes dans la transformation numérique et en assurer la gouvernance
Conseiller les gestionnaires dans les dossiers complexes de relations de travail et les situations sensibles.
Assurer la conformité aux lois canadiennes et québécoises et aux exigences de gouvernance applicables ainsi qu’aux exigences de la MLS.
Superviser les programmes de santé, sécurité et mieux-être au travail ainsi que de la MLS.
Assurer la gestion de la rémunération globale, des avantages sociaux et des programmes de reconnaissance.
Superviser les processus RH, le SIRH et l'amélioration continue des pratiques administratives.
Diriger et développer l’équipe RH afin d'assurer un service de qualité à l'ensemble de l'organisation.

The Director, Human Resources is responsible for developing and implementing the Club’s HR strategy. The individual acts as a strategic partner to the leadership team and ensures the effectiveness of HR practices across all administrative, sporting and operational functions.

The individual oversees the HR team and provides leadership for all HR activities HR as well as MLS mandates concerning the Club’s players and employees.

Key Responsibilities

Develop and implement an HR strategy aligned with the Club’s priorities and objectives.
Advise management on organizational, people and cultural matters.
Oversee workforce planning, succession management and development.
Produce and analyze HR metrics to support decision-making.
Oversee the entire talent management cycle: attraction, recruitment, onboarding, performance, development and succession.
Develop programs to foster employee engagement, commitment and retention.
Support managers in developing their teams and navigating organizational change.
Support teams through digital transformation and oversee its governance.
Advise managers on complex labour relations matters and sensitive situations.
Ensure compliance with federal and provincial laws, applicable governance requirements and MLS requirements.
Oversee workplace and MLS health, safety and well-being programs.
Manage total rewards, employee benefits and recognition programs.
Oversee HR processes, the HRIS and the continuous improvement of administrative practices.
Lead and develop the HR team to ensure quality service across the organization.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou discipline connexe. La maitrise en ressources humaines/relations industrielles est un atout.
Titre CRHA ou CRIA (atout).
Minimum de 10 années d'expérience progressive en ressources humaines en PME.
Minimum de 5 années dans un rôle de leadership.
Expérience démontrée en développement organisationnel, relations de travail et gestion du changement.
Expérience dans un environnement agile, de cadence rapide et de haute performance ou en sport professionnel est considérée comme un atout important.
La personne doit :
- Être en mesure d’exercer une influence positive auprès des leaders et faire preuve de courage, de jugement et d'intégrité.
- Comprendre les enjeux d'affaires et les traduit en stratégies RH
- Mobiliser les équipes dans les périodes de transformation
- Intégrer les composantes RH adaptés au rythme et réalité de l’organisation
- Exploiter efficacement les outils numériques et chercher continuellement à simplifier et automatiser les processus.

Excellente maîtrise des lois du travail et des pratiques RH au Québec.
Solide expérience en relations de travail et communication interne.
Connaissance des régimes de rémunération globale et des avantages sociaux.
Expérience en planification des effectifs et gestion des talents.
Maîtrise des indicateurs RH et de l'analytique de données.
Expérience avec les outils RH numériques et solutions Microsoft 365 incluant l’intelligence artificielle.
Grande capacité à gérer des budgets et à produire des analyses d'affaires et analyses financières.
Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, la personne aura à interagir avec des acteurs à l'extérieur du Québec dont la MLS.

Qualifications

Bachelor’s degree in human resources, industrial relations, business administration or a related field. A master’s degree in human resources or industrial relations is an asset.
CRHA or CRIA designation (an asset).
At least 10 years of progressive human resources experience in small and medium-sized businesses.
At least 5 years in a leadership role.
Demonstrated experience in organizational development, labour relations and change management.
Experience in an agile, fast-paced, high-performance environment or in professional sports is considered an important asset.

The individual must:
- Be able to positively influence leaders and demonstrate courage, sound judgment and integrity.
- Understand business challenges and translate them into HR strategies.
- Mobilize teams during periods of transformation.
- Integrate HR components tailored to the organization’s pace and operating realities.
- Use digital tools effectively and continually seek to simplify and automate processes.

Excellent knowledge of Quebec labour laws and HR practices.
Strong experience in labour relations and internal communications.
Knowledge of total rewards and employee benefits plans.
Experience in workforce planning and talent management.
Proficiency in HR metrics and data analytics.
Experience with digital HR tools and Microsoft 365 solutions, including artificial intelligence.
Strong ability to manage budgets and produce business and financial analyses.
Excellent verbal and written communication skills in French and English.

Informations supplémentaires

CF Montréal thanks all applicants for their interest in applying. However, only candidates selected for an interview will be contacted. CF Montréal’s values and mission are rooted in the principles of equity, diversity, and inclusion. Interculturalism defines not only our sport, but also our Club. We are therefore committed to applying these principles throughout our recruitment processes and within our work environment. For any questions regarding the actions taken by CF Montréal, please do not hesitate to contact us.

Postuler sur jobs.smartrecruiters.com À propos de l’employeur

En savoir plus sur ce poste

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Signaler cette offre

Conditions de travail

Emplois : Canada