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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 4 min
GI
Logistics Solutions Specialist
Gillespie-Munro Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
This is a new-business-focused sales role for a motivated, results-driven professional who enjoys prospecting, building relationships, and winning new customers. You will develop your own…
Ajouté il y a 4 min
JR
Directeur technique/Directrice technique
Jump! Recruiters
Sherbrooke, QC · Greater Sherbrooke Metropolitan Area
- Temps plein
…décisions d'affaires que pour assurer l'excellence technique des solutions…
Ajouté il y a 19 min
Conseiller privé, gestion de patrimoine (1859)
National Bank of Canada
Quebec, QC
Collaborer avec les partenaires et spécialistes de la Banque afin d'offrir des solutions intégrées
Ajouté il y a 34 min
EW
Freelance Rédacteur de propositions techniques/ Technical Proposal Write
Evolving Web
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Vous aimez comprendre des problématiques complexes et les transformer en histoires, recommandations et solutions claires et convaincantes?
Ajouté il y a 34 min
MS
EV Business Representative
McGill St Laurent
Montreal, QC
- Temps plein
McGill St Laurent Climate Solutions enables electric vehicle charging station operators to generate and monetize credits under Canada's Clean Fuel Regulations (CFR).We offer a turnkey…
Ajouté il y a 49 min
Spécialiste principal, Conformité et assurance de la qualité
CMHC - SCHL
Calgary, AB · Vancouver, BC · Halifax, NS · Ottawa, ON · Toronto, ON · Montreal, QC
concevoir, élaborer et améliorer continuellement des tableaux de bord Power BI, des modèles de données et des solutions de production de rapports qui regroupent de l’information provenant…
Ajouté il y a 1 heure
V
Développeur Dynamics/Développeuse Dynamics
Victrix
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Nous recherchons un(e) Développeur(se) / Configurateur(trice) Dynamics 365 passionné(e) par la conception de solutions CRM robustes, évolutives et centrées sur les besoins d’affaires.
Ajouté il y a 1 heure
S
Directeur général/Directrice générale- Secteur de l'environnement
St-Amour
QC · Montérégie, QC
- Temps plein
Adopter une approche professionnelle, proactive et axée sur les solutions en matière de service à la clientèle, notamment en répondant rapidement aux besoins importants et aux enjeux de…
Ajouté il y a 1 heure
OH
Lead, Capacity, Access and Flow
Ontario Health
Chatham-Kent, ON · Hamilton, ON · London, ON · Owen Sound, ON · Sarnia, ON · St. Catharines, ON · Stratford, ON · Waterloo, ON · Windsor, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 1 heure
G
Spécialiste des tests système / System Test Specialist
Genetec
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Genetec est un leader mondial dans le domaine des solutions unifiées de sécurité, de sûreté publique et d'intelligence d'affaires. Notre plateforme SC SaaS propose des produits innovants de…
Ajouté il y a 1 heure
G
Spécialiste des tests système / System Test Specialist
Genetec
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Genetec est un leader mondial dans le domaine des solutions unifiées de sécurité, de sûreté publique et d'intelligence d'affaires. Notre plateforme SC SaaS propose des produits innovants de…
Ajouté il y a 1 heure
ED
Conseillère principal(e), Gestion financière liée aux TI - FR 956
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Télétravail, Canada
- 96 557 $ à 128 743 $ CAD / an
- Temps plein
- Télétravail
…tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à…
Ajouté il y a 1 heure
ED
Conseillère principal(e), Gestion financière liée aux TI - FR 956
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Ottawa, ON
- 96 557 $ à 128 743 $ CAD / an
- Temps plein
…tant que société d'État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d'experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à…
Ajouté il y a 1 heure
M
Spécialiste en préparation magistrale l Compounding Specialist
Medisca
Montreal, QC
- Temps plein
…dans diverses disciplines liées au bien-être. En proposant des solutions complètes et essentielles, y compris des ingrédients et des services pharmaceutiques, la fabrication de technologies…
Ajouté il y a 1 heure
O
Gestionnaire de Territoire, Dermatologie, Région Québec-Est | Territory Manager - Dermatology, Eastern Quebec Region
Organon
Kirkland, QC
- Temps plein
…- Dermatology is responsible for achieving annual sales and business objectives within his/her geography. These objectives are achieved through partnering with specialists and other…
Ajouté il y a 2 heures
Superviseur(e), administration des contrats
Volvo Group
Saint-Eustache, QC
…les limites du transport collectif durable en développant des solutions innovantes qui façonnent les villes de…
Ajouté il y a 2 heures
GV
Technical Expert - Gas-Insulated Switchgear Substation Technologies
GE Vernova
La Prairie, QC
- Temps plein
…compliant execution of projects while also contributing to business development and customer…
Ajouté il y a 2 heures
G
Spécialiste des tests système / System Test Specialist
Genetec
Montreal, QC
- Temps plein
Genetec est un leader mondial dans le domaine des solutions unifiées de sécurité, de sûreté publique et d'intelligence d'affaires. Notre plateforme SC SaaS propose des produits innovants de…
Ajouté il y a 2 heures
G
Spécialiste des tests système / System Test Specialist
Genetec
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Genetec est un leader mondial dans le domaine des solutions unifiées de sécurité, de sûreté publique et d'intelligence d'affaires. Notre plateforme SC SaaS propose des produits innovants de…
Ajouté il y a 2 heures
AA
Gestionnaire de Contrats de vente / Sales Contracts Manager
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Contrat
Ajouté il y a 2 heures
ET
CHEF DE PRODUIT, Robotique et RVI
Eddyfi Technologies
Quebec, QC · Greater Quebec City Metropolitan Area
- Temps plein
Ce poste fait partie de notre gamme de produits Solutions Robotiques.
Ajouté il y a 2 heures
Chef d'équipe - Risques non financiers et contrôles
EY
Montreal, QC
Ajouté il y a 2 heures
Directeur(trice) Associé(e), Construction Régionale / Associate Director, Regional Construction
Pure Industrial
Montreal, QC
…anticiper les besoins futurs et collaborer à la mise en œuvre de solutions durables. Développer de solides compétences de partenariat…
Ajouté il y a 2 heures
REPRÉSENTANT DES VENTES
Défis RH
Val-d'Or, QC
Expérience confirmée en vente professionnelle, idéalement en solutions B2B
Ajouté il y a 2 heures
TA
Spécialiste en science de la décision
Transat AT
Montreal, QC
- Temps plein
…validation et à l’optimisation des modèles analytiques, des solutions d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique (IA/ML), ainsi que des systèmes de gestion du revenu. La…

CF Montréal

Directeur(trice), ressources humaines / Director, Human Resources

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 28 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Description de l'entreprise

Fondé en 1992, le CF Montréal est une équipe canadienne de soccer. Évoluant à travers les années, le club est une franchise de la Ligue Majeure de Soccer (MLS) depuis 2012 soit une ligue professionnelle comprenant l’élite du Canada et des États-Unis. Comptant plus de 130 employés permanents et plus de 300 lors de la saison des matchs, le CF Montréal est un précurseur dans le milieu du soccer au Canada. Le CF Montréal comprend une équipe dynamique et passionnée évoluant dans un environnement de travail stimulant et toujours en évolution! Tu es une personne ambitieuse, voulant participer à bâtir le nouveau visage du soccer professionnel à Montréal, au Québec? Joins-toi à notre équipe dès maintenant!

UN CLUB DE SPORT PROFESSIONNEL, MAIS PLUS ENCORE!

Description du poste

Le ou la Directeur(trice), Ressources humaines est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie RH du Club. La personne agit comme partenaire stratégique auprès de l’équipe de direction et veille à l'efficacité des pratiques RH dans l'ensemble des secteurs administratifs, sportifs et opérationnels.

La personne supervise l’équipe RH et assure le leadership de l'ensemble des activités RH ainsi qu’aux mandats de la MLS visant les joueurs et les employés du club.

Principales responsabilités

Développer et déployer la stratégie RH alignée aux priorités et objectifs du Club.
Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels, humains et culturels.
Assurer la planification de la main-d'œuvre, la gestion de la relève et le développement.
Produire et analyser les indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision.
Superviser l'ensemble du cycle de gestion des talents : attraction, recrutement, intégration, performance, développement et succession.
Développer des programmes visant l'engagement, la mobilisation et la rétention des employés.
Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs équipes et dans les changements organisationnels.
Accompagner les équipes dans la transformation numérique et en assurer la gouvernance
Conseiller les gestionnaires dans les dossiers complexes de relations de travail et les situations sensibles.
Assurer la conformité aux lois canadiennes et québécoises et aux exigences de gouvernance applicables ainsi qu’aux exigences de la MLS.
Superviser les programmes de santé, sécurité et mieux-être au travail ainsi que de la MLS.
Assurer la gestion de la rémunération globale, des avantages sociaux et des programmes de reconnaissance.
Superviser les processus RH, le SIRH et l'amélioration continue des pratiques administratives.
Diriger et développer l’équipe RH afin d'assurer un service de qualité à l'ensemble de l'organisation.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou discipline connexe. La maitrise en ressources humaines/relations industrielles est un atout.
Titre CRHA ou CRIA (atout).
Minimum de 10 années d'expérience progressive en ressources humaines en PME.
Minimum de 5 années dans un rôle de leadership.
Expérience démontrée en développement organisationnel, relations de travail et gestion du changement.
Expérience dans un environnement agile, de cadence rapide et de haute performance ou en sport professionnel est considérée comme un atout important.
La personne doit :
- Être en mesure d’exercer une influence positive auprès des leaders et faire preuve de courage, de jugement et d'intégrité.
- Comprendre les enjeux d'affaires et les traduit en stratégies RH
- Mobiliser les équipes dans les périodes de transformation
- Intégrer les composantes RH adaptés au rythme et réalité de l’organisation
- Exploiter efficacement les outils numériques et chercher continuellement à simplifier et automatiser les processus.
Excellente maîtrise des lois du travail et des pratiques RH au Québec.
Solide expérience en relations de travail et communication interne.
Connaissance des régimes de rémunération globale et des avantages sociaux.
Expérience en planification des effectifs et gestion des talents.
Maîtrise des indicateurs RH et de l'analytique de données.
Expérience avec les outils RH numériques et solutions Microsoft 365 incluant l’intelligence artificielle.
Grande capacité à gérer des budgets et à produire des analyses d'affaires et analyses financières.
Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, la personne aura à interagir avec des acteurs à l'extérieur du Québec dont la MLS.

Informations supplémentaires

Le CF Montréal remercie les personnes qui manifestent un intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. Le CF Montréal a comme valeurs et mission les principes d’équité, de diversité et d’inclusion. L’interculturalisme définit non seulement notre sport, mais notre Club. Nous nous engageons donc à appliquer ces principes dans nos processus de recrutement ainsi que dans notre environnement de travail. Pour plus de questions, quant aux actions prises par le CF Montréal, n’hésitez pas à nous contacter.

Lire l’offre bilingue complète

Description de l'entreprise

UN CLUB DE SPORT PROFESSIONNEL, MAIS PLUS ENCORE!

Founded in 1992, CF Montréal is a Canadian soccer club. Having evolved over the years, the club has been a Major League Soccer (MLS) franchise since 2012, competing in the premier professional soccer league featuring top teams from Canada and the United States. With more than 130 full-time employees and over 300 staff members during the match season, CF Montréal is a pioneer in the Canadian soccer landscape. The club is made up of a dynamic and passionate team that thrives in a stimulating and ever-evolving work environment.

Are you an ambitious individual looking to help shape the new face of professional soccer in Montréal and Québec? Join our team today!

A PROFESSIONAL SPORTS CLUB, AND SO MUCH MORE!

Description du poste

La personne supervise l’équipe RH et assure le leadership de l'ensemble des activités RH ainsi qu’aux mandats de la MLS visant les joueurs et les employés du club.

Principales responsabilités

Développer et déployer la stratégie RH alignée aux priorités et objectifs du Club.
Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels, humains et culturels.
Assurer la planification de la main-d'œuvre, la gestion de la relève et le développement.
Produire et analyser les indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision.
Superviser l'ensemble du cycle de gestion des talents : attraction, recrutement, intégration, performance, développement et succession.
Développer des programmes visant l'engagement, la mobilisation et la rétention des employés.
Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs équipes et dans les changements organisationnels.
Accompagner les équipes dans la transformation numérique et en assurer la gouvernance
Conseiller les gestionnaires dans les dossiers complexes de relations de travail et les situations sensibles.
Assurer la conformité aux lois canadiennes et québécoises et aux exigences de gouvernance applicables ainsi qu’aux exigences de la MLS.
Superviser les programmes de santé, sécurité et mieux-être au travail ainsi que de la MLS.
Assurer la gestion de la rémunération globale, des avantages sociaux et des programmes de reconnaissance.
Superviser les processus RH, le SIRH et l'amélioration continue des pratiques administratives.
Diriger et développer l’équipe RH afin d'assurer un service de qualité à l'ensemble de l'organisation.

The Director, Human Resources is responsible for developing and implementing the Club’s HR strategy. The individual acts as a strategic partner to the leadership team and ensures the effectiveness of HR practices across all administrative, sporting and operational functions.

The individual oversees the HR team and provides leadership for all HR activities HR as well as MLS mandates concerning the Club’s players and employees.

Key Responsibilities

Develop and implement an HR strategy aligned with the Club’s priorities and objectives.
Advise management on organizational, people and cultural matters.
Oversee workforce planning, succession management and development.
Produce and analyze HR metrics to support decision-making.
Oversee the entire talent management cycle: attraction, recruitment, onboarding, performance, development and succession.
Develop programs to foster employee engagement, commitment and retention.
Support managers in developing their teams and navigating organizational change.
Support teams through digital transformation and oversee its governance.
Advise managers on complex labour relations matters and sensitive situations.
Ensure compliance with federal and provincial laws, applicable governance requirements and MLS requirements.
Oversee workplace and MLS health, safety and well-being programs.
Manage total rewards, employee benefits and recognition programs.
Oversee HR processes, the HRIS and the continuous improvement of administrative practices.
Lead and develop the HR team to ensure quality service across the organization.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou discipline connexe. La maitrise en ressources humaines/relations industrielles est un atout.
Titre CRHA ou CRIA (atout).
Minimum de 10 années d'expérience progressive en ressources humaines en PME.
Minimum de 5 années dans un rôle de leadership.
Expérience démontrée en développement organisationnel, relations de travail et gestion du changement.
Expérience dans un environnement agile, de cadence rapide et de haute performance ou en sport professionnel est considérée comme un atout important.
La personne doit :
- Être en mesure d’exercer une influence positive auprès des leaders et faire preuve de courage, de jugement et d'intégrité.
- Comprendre les enjeux d'affaires et les traduit en stratégies RH
- Mobiliser les équipes dans les périodes de transformation
- Intégrer les composantes RH adaptés au rythme et réalité de l’organisation
- Exploiter efficacement les outils numériques et chercher continuellement à simplifier et automatiser les processus.

Excellente maîtrise des lois du travail et des pratiques RH au Québec.
Solide expérience en relations de travail et communication interne.
Connaissance des régimes de rémunération globale et des avantages sociaux.
Expérience en planification des effectifs et gestion des talents.
Maîtrise des indicateurs RH et de l'analytique de données.
Expérience avec les outils RH numériques et solutions Microsoft 365 incluant l’intelligence artificielle.
Grande capacité à gérer des budgets et à produire des analyses d'affaires et analyses financières.
Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, la personne aura à interagir avec des acteurs à l'extérieur du Québec dont la MLS.

Qualifications

Bachelor’s degree in human resources, industrial relations, business administration or a related field. A master’s degree in human resources or industrial relations is an asset.
CRHA or CRIA designation (an asset).
At least 10 years of progressive human resources experience in small and medium-sized businesses.
At least 5 years in a leadership role.
Demonstrated experience in organizational development, labour relations and change management.
Experience in an agile, fast-paced, high-performance environment or in professional sports is considered an important asset.

The individual must:
- Be able to positively influence leaders and demonstrate courage, sound judgment and integrity.
- Understand business challenges and translate them into HR strategies.
- Mobilize teams during periods of transformation.
- Integrate HR components tailored to the organization’s pace and operating realities.
- Use digital tools effectively and continually seek to simplify and automate processes.

Excellent knowledge of Quebec labour laws and HR practices.
Strong experience in labour relations and internal communications.
Knowledge of total rewards and employee benefits plans.
Experience in workforce planning and talent management.
Proficiency in HR metrics and data analytics.
Experience with digital HR tools and Microsoft 365 solutions, including artificial intelligence.
Strong ability to manage budgets and produce business and financial analyses.
Excellent verbal and written communication skills in French and English.

Informations supplémentaires

CF Montréal thanks all applicants for their interest in applying. However, only candidates selected for an interview will be contacted. CF Montréal’s values and mission are rooted in the principles of equity, diversity, and inclusion. Interculturalism defines not only our sport, but also our Club. We are therefore committed to applying these principles throughout our recruitment processes and within our work environment. For any questions regarding the actions taken by CF Montréal, please do not hesitate to contact us.

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