Emplois : Dorval, QC et à proximité (50 272 emplois)

Emplois : Dorval, QC et à proximité. Emplois dans un rayon de 25 km, y compris les villes voisines. Distance à vol d’oiseau.

50 272 offres · 4 549 employeurs Relevé du 10 nov. 2026. Comment nous comptons

À propos de ces offres

Parmi les employeurs qui recrutent : McGill University (902 offres), JobsMedia.io (820 offres), Walmart Canada (774 offres).

Métiers fréquents : Autres préposés/autres préposées aux services d'information et aux services à la clientèle, Gestionnaire de projet, Premiers chefs/premières chefs.

2 428 de ces offres indiquent un salaire fourni par l’employeur. Ouvrez l’offre pour connaître la devise et la période.

Rémunération de départ affichée
Période de paie	Salaire de départ médian	Offres
CAD / année	80 000,00	1 231
CAD / heure	28,40	1 152

Minimums affichés par les employeurs, pour au moins 10 offres par devise et période. Il s’agit de montants de départ annoncés, et non de salaires versés. Les offres sans minimum et les montants inhabituels sont exclus.

Mode de travail : 0 % en télétravail, 31 % hybride, 69 % sur place, 0 % non précisé. Les modes hybride et sur place peuvent être déduits des descriptions. Consultez l’offre originale.

Selon le relevé daté ci-dessus. Les offres peuvent changer. Comment nous comptons

Emplois : Dorval, QC et à proximité

Dans un rayon de 25 km

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Ajouté il y a 4 jours
WC
(CAN) Préposé au traitement des commandes OMNI -FR
Walmart Canada
Laval, QC
- Temps plein
Gérer efficacement les horaires de travail et planifier à l’avance pour conserver son énergie et sa concentration tout au long du quart de travail
Ajouté il y a 4 jours
RC
Analyste financier - Mandat de 12 mois - 80K
Randstad Canada
Montreal, QC
- 75 000 $ à 80 000 $ CAD / an
- Contrat
Ajouté il y a 4 jours
WC
(CAN) Associé, marchandise générale -FR
Walmart Canada
Pointe-Claire, QC
- Temps plein
Gérer efficacement les horaires de travail et planifier à l’avance pour conserver son énergie et sa concentration tout au long du quart de travail
Ajouté il y a 4 jours
BP
Associé Gestion de portefeuille, Origination et Gestion active
BNP Paribas
Montreal, QC
- Temps plein
Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l’un doit être un lundi ou un vendredi
Ajouté il y a 4 jours
EI
Surintendant I Surintendante - Bâtiment
EBC Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 jours
AS
Coordonnateur(trice) de production
Atlantis Strength
Laval, QC
- Temps plein
Type d’emploi : Permanent, temps plein, quart de soir
Ajouté il y a 4 jours
GW
Parajuriste - Litige
Gowling WLG
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 jours
VD
Chef(e) de section - Gestion de la formation et du développement
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 jours
C
Chargée ou Chargé de projet environnement, génie végétal
CIMA+
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 jours
SQ
Développeur(euse) en intelligence d’affaires
Société québécoise du cannabis
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 jours
BG
Spécialiste, gestion de trésorerie, Gestion privée
BMO Groupe financier
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 jours
H
H&M Responsable de département (Assistant.e gérant.e)
H&M
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 jours
MI
Information Technology Manager
MIP Inc
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 jours
KF
Comptable Principal(e) Senior Staff Accountant
Kerr Financial Group
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 jours
QM
Coordonnateur(trice) logistique et transport
Quantum Management Services Ltd.
Brossard, QC
- Temps plein
Lieu de travail : Brossard, mode hybride (3 jours au bureau et 2 jours en télétravail) · - Un horaire flexible et un mode de travail hybride : trois jours au bureau et deux jours en télétravail
Ajouté il y a 4 jours
VD
Agent(e) de distribution - Équipements motorisés
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 jours
C
Chargée ou Chargé de projet environnement, génie végétal
CIMA+
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 jours
H
Chargé(e) de compte – CVAC-R
Hays
Montreal, QC
- 120 000 $ à 180 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 4 jours
D
Spécialiste de la paie
DAWCO
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 jours
Technicien(ne) en essayage
Laura Canada
Laval, QC
Ajouté il y a 4 jours
C
Cook
Chartwell
Laval, QC
- Temps partiel
Ajouté il y a 4 jours
U
Architecte logiciel
Uzinakod
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 jours
Project Manager
Keyloop
Montreal, QC
Ajouté il y a 4 jours
Implementation Consultant - Accounts
Keyloop
Montreal, QC
Must have experience and proven track record in Finance, CRM, Technical or ERP deployments in Consultancy and or SME roles
Ajouté il y a 4 jours
Préposé service à la clientèle de nuit
Circle K
Saint-Rémi, QC

Centre de services scolaire de la Pointe-de-l'Île (CSSPI)

Direction adjointe - Service des ressources humaines

Montreal, QC, Canada

SALAIRE : 109 208 $ à 145 605 $ · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: SALAIRE : 109 208 $ à 145 605 $
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 2 mai 2027
Langue de l’annonce: Français
Publié: 3 nov. 2026

Description originale de l’offre

Direction adjointe - Services des ressources humaines

Secteur dotation et développement organisationnel

2e affichage

*Conformément aux règles de mobilité en vigueur, cet affichage est réservé exclusivement aux personnes à l’emploi d’un centre de services scolaire ou une commission scolaire du Québec.

CONCOURS : 2627-DARH-01
PÉRIODE D’AFFICHAGE : Du 30 octobre 2026 au 8 novembre 2026 - 16 h
SALAIRE : 109 208 $ à 145 605 $

Selon les échelles de traitement prévues actuellement par le « Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des centres de services scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’Île de Montréal », classe 9.

VOTRE RÔLE

Sous l’autorité de la direction du Service des ressources humaines, la direction adjointe assume la responsabilité de la planification, de l’organisation, de la direction, du contrôle et de l’évaluation des programmes et activités liés au secteur de la dotation et du développement organisationnel au sein des ressources humaines du Centre de services scolaire.

La personne titulaire exerce un rôle stratégique et de service-conseil auprès de la Direction du service, des directions de services et des directions d’établissement afin de favoriser une gestion optimale, équitable et mobilisatrice des ressources humaines.

Elle contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques du Centre de services scolaire et au développement d’une culture organisationnelle axée sur la collaboration, la mobilisation, la qualité des services et la réussite éducative.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

diriger et superviser les activités relevant de son secteur d’expertise en ressources humaines;
conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs interventions de gestion des ressources humaines;
assurer l’application des conventions collectives, des politiques, des règlements et des lois applicables;
intervenir dans certains dossiers de gestion des employés, nécessitant une intervention stratégique;
contribuer à la planification de la main-d’œuvre et au développement de stratégies d’attraction, de recrutement et de rétention;
participer au développement et à la mise en œuvre de stratégies favorisant la mobilisation, la reconnaissance et la fidélisation du personnel;
soutenir les établissements dans la gestion de situations complexes en matière de ressources humaines;
assurer l’amélioration continue des processus, pratiques et outils RH;
développer des indicateurs de performance permettant de suivre l’efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines;
participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, programmes et orientations organisationnelles;
assurer une veille stratégique relativement aux tendances, aux enjeux législatifs et aux pratiques en ressources humaines;
gérer, mobiliser et développer l’équipe sous sa responsabilité;
représenter le Service des ressources humaines auprès de différents comités, partenaires et instances;
collaborer avec les différents services du Centre de services scolaire afin d'assurer une approche cohérente et intégrée de la gestion des ressources humaines.

QUALIFICATIONS REQUISES

Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
Six années d’expérience pertinentes.

Atout : être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA).

PROFIL RECHERCHÉ

Pour nous distinguer, nous recherchons une personne faisant preuve de leadership capable de transformer la fonction en levier stratégique et qui s’inspire de nos cinq essentiels:

• Leadership : Définit une vision claire, partage le leadership en influençant les membres du personnel à s’engager et à se responsabiliser.

• Gestion : Met en place des fondations solides, optimise les processus et modernise les outils.

• Culture de collaboration : Mobilise les équipes et crée les conditions favorables au partage d’expertises et au développement collectif.

• Culture de données : Prend des décisions éclairées appuyées sur des données variées, suffisantes et pertinentes. Évalue l’effet des décisions prises et des actions posées afin de se réajuster.

• Climat : Met en place des actions visant le bien-être psychologique au travail de son personnel.

COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae à l’attention de M Martin Duquette

Prière d’inscrire le numéro du concours.

PAR COURRIEL

dgcsspi-concours@csspi.gouv.qc.ca

Une entrevue de sélection sera planifiée avec les candidats retenus seulement.

Le CSSPI est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Le personnel du CSSPI est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, notamment, l’interdiction pour l’ensemble des membres du personnel scolaire de porter un signe religieux et l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert.

Postuler sur LinkedIn À propos de l’employeur

En savoir plus sur ce poste

Compétences

Collective Agreement Compliance

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Personne à contacter

Martin Duquette

Conditions de travail

Emplois : Dorval, QC et à proximité