Recruteur junior / Recruteuse junior
Cellcom Communications
- Montréal, Québec
- Temps plein
Rémunération : 50 000 $ à 60 000 $, selon l’expérience et les qualifications
À propos de nous
Nous sommes une entreprise en croissance oeuvrant dans un environnement multisite et multientités, avec des opérations au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick. Notre équipe RH joue un rôle clé dans l’expérience employé, la conformité légale et l’optimisation des processus, en étroite collaboration avec les équipes d’opérations, de ventes et de service à la clientèle.
Dans le contexte de notre expansion accélérée et d’acquisitions récentes, nous sommes à la recherche d’
un(e) Recruteur(euse) junior dynamique pour soutenir notre croissance en attirant et en sélectionnant les meilleurs talents à travers l’ensemble de nos divisions.
À propos du poste
Relevant du Directeur des ressources humaines, vous serez responsable du cycle complet de recrutement pour un large éventail de postes (ventes, service à la clientèle, opérations et postes corporatifs), dans un contexte multisite et multiprovincial (Québec, Ontario et Nouveau-Brunswick).
Ce poste s’adresse à une personne qui aime dénicher les meilleurs talents, qui sait gérer un volume élevé de postes simultanément et qui souhaite contribuer directement à la croissance d’une organisation en pleine expansion. Vous agissez comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires embaucheurs tout en assurant une expérience candidat positive à chaque étape du processus.
Responsabilités principales
Recrutement - Cycle complet
- Gérer le cycle complet de recrutement (rédaction et diffusion des offres, sourcing, présélection, entrevues, offres d’emploi) pour divers postes
- Sourcer des candidats via LinkedIn, Indeed, banques de CV, réseaux sociaux et programme de référencement
- Effectuer les entrevues téléphoniques, virtuelles et en personne afin d’évaluer les compétences et l’adéquation culturelle
- Coordonner avec les gestionnaires embaucheurs pour définir les besoins et les profils recherchés
- Gérer un volume élevé de postes simultanément dans un contexte multisite (QC, ON, NB)
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape du processus
Image de marque employeur et sourcing proactif
- Développer et maintenir un bassin de candidats qualifiés pour les postes récurrents ou critiques
- Contribuer à la stratégie de marque employeur (contenu, réseaux sociaux, offres d’emploi attractives)
- Établir des partenariats avec des écoles, associations et centres d’emploi
Processus, systèmes et conformité
- Utiliser et optimiser le système de suivi des candidatures (ATS)
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec les normes du travail (QC, ON, NB) et les politiques internes
- Produire des rapports et indicateurs de recrutement (délai de dotation, sources de recrutement, taux de conversion, etc.)
- Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et d’intégration
Soutien RH
- Collaborer avec l’équipe RH pour l’intégration (onboarding) des nouveaux employés
- Participer aux projets RH transversaux (harmonisation des pratiques, acquisitions, conformité)
- Appuyer les gestionnaires dans la planification de la main-d’oeuvre
Profil recherché
Formation et expérience
- DEC ou baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe
- Minimum de 1 à 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement en cycle complet et à volume élevé
- Expérience en environnement multiprovincial (QC / ON / NB), un atout
- Expérience en recrutement dans le commerce de détail, les télécommunications ou les centres d’appels, un atout
Compétences techniques
- Maîtrise d’un système de suivi des candidatures (ATS) tel que VidCruiter, BambooHR ou FolksRH
- Bonne connaissance des techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, Indeed, réseaux sociaux)
- Connaissance des normes du travail applicables à l’embauche (QC, ON, NB), un atout
- Maîtrise de la suite Office / Google Workspace
Aptitudes et qualités
- Excellentes habiletés relationnelles et de communication
- Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Autonomie, proactivité et sens de l’initiative
- Bon jugement et capacité à évaluer les candidats avec rigueur
- Bilinguisme français/anglais (oral et écrit), requis en raison des interactions interprovinciales
Ce que nous offrons
- Un rôle stimulant avec un impact direct sur la croissance de l’organisation
- Rémunération : 50 000 $ à 60 000 $, selon une échelle salariale progressive basée sur l’expérience
- Un mode de travail flexible (horaire de début/fin flexible et 1 jour de télétravail par semaine)
- Régime d’assurances complet : télémédecine, soins de santé et soins dentaires
- 5 congés personnels annuellement et 4 semaines de vacances
- Congés additionnels pendant la période des fêtes
- Offre employé sur les produits de télécoms, incluant les forfaits mobilité
- Stationnement sur place - Métro Namur à 500 m
- Bar à collation et cafés gratuits au bureau
- Lieu : 5200 rue Paré, Montréal, QC, H4P 1P5
En conclusion
Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, aimez dénicher les meilleurs talents et souhaitez contribuer activement à la croissance d’une organisation dynamique et en pleine expansion, nous voulons vous rencontrer.
Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. Nous remercions l’ensemble des candidat(e)s de leur intérêt ; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
#P1
