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Emplois : Canada

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Directeur(trice), stratégie humaines RH – Opérations- FR
CN
Edmonton, AB
Temps plein
Diriger des initiatives de gestion du changement organisationnel fonctionnel afin d’assurer la mise en œuvre réussie de programmes et de changements dans le cadre de divers projets.
Directeur(trice), stratégie humaines RH – Opérations- FR
CN
Vaughan, ON
Temps plein
Diriger des initiatives de gestion du changement organisationnel fonctionnel afin d’assurer la mise en œuvre réussie de programmes et de changements dans le cadre de divers projets.
Directeur(trice), stratégie humaines RH – Opérations- FR
CN
Montreal, QC
Temps plein
Diriger des initiatives de gestion du changement organisationnel fonctionnel afin d’assurer la mise en œuvre réussie de programmes et de changements dans le cadre de divers projets.
Ajouté il y a 21 heures
Conseiller(ère) expert(e) en gouvernance
Wepoint
Quebec, QC
Temps plein
Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) expert(e) en gouvernance pour fournir une expertise stratégique et opérationnelle en gestion de portefeuille, de programme et de projet.…
Conseiller en architecture d'affaires
Services SFT
Quebec, Quebec
Temps plein
Gestion du changement et développement durable
Conseiller en architecture d'affaires
Solution SFT
Quebec, Quebec
Gestion du changement et développement durable
Conseiller Principal - Amélioration continue
Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)
Baie-James, QC
Temps plein
Documenter les processus standardisés, procédures d’exploitation et meilleures pratiques, et soutenir la gestion du changement.
Country HR Manager – Canada (French Speaking) / Directeur(trice) RH Pays – Canada (Bilingue Français)
Gartner
Toronto, Ontario
Temps plein
…employés à travers l’entreprise, tout en agissant à titre de gestionnaire RH pays pour Gartner Canada. Nos professionnels RH collaborent avec les leaders d’affaires pour élaborer des…
Country HR Manager – Canada (French Speaking) / Directeur(trice) RH Pays – Canada (Bilingue Français)
Gartner
Toronto, ON
Temps plein
…employés à travers l’entreprise, tout en agissant à titre de gestionnaire RH pays pour Gartner Canada. Nos professionnels RH collaborent avec les leaders d’affaires pour élaborer des…
Conseiller.ère, Développement organisationnel (résident)
ArcelorMittal
Fermont, Quebec
Temps plein
ArcelorMittal Exploitation minière Canada est à la recherche d’un Conseiller en développement organisationnel pour jouer un rôle stratégique dans la conception, la mise en œuvre et…
Conseiller ou conseillère, Planification opérationnelle et stratégique (télétravail/hybride)
CBC/Radio-Canada
Toronto, ON
Temps plein
En tant que conseiller ou conseillère, Planification opérationnelle et stratégique, vous aurez la responsabilité de planifier et d'exécuter des stratégies de changement opérationnelles avec…
Conseiller en performance organisationnelle
Solution SFT
Télétravail, Canada
Télétravail
Le conseiller en performance organisationnelle aura à accompagner, conseiller et appuyer les gestionnaires dans la planification, la mise en oeuvre et la réalisation d’initiatives en…
Conseiller en performance organisationnelle
Solution SFT
Télétravail, Canada
Télétravail
Le conseiller en performance organisationnelle aura à accompagner, conseiller et appuyer les gestionnaires dans la planification, la mise en oeuvre et la réalisation d’initiatives en…
Conseiller en performance organisationnelle
Solution SFT
Télétravail, Canada
Télétravail
Le conseiller en performance organisationnelle aura à accompagner, conseiller et appuyer les gestionnaires dans la planification, la mise en oeuvre et la réalisation d’initiatives en…
Responsable des applications informatiques
Crédit Agricole CIB
Montreal, QC
Temps plein
CBI - Corporate Banking IT: Commercial Banking (Front, Middle & Back Office), Paiements, ouverture, gestion des comptes client.
Human Resources and Labour Relations Business Partner
EORLA - Eastern Ontario Regional Laboratory Association
Ottawa, ON
Temps plein
Conseiller/conseillère en transformation, culture et changement
Edgenda
Quebec, QC
Temps plein
Comme conseiller.ère en transformation, culture et changement, tu aides nos clients à naviguer dans cette complexité. Tu analyses les impacts humains des changements, mobilises les parties…
Conseiller/conseillère en transformation, culture et changement
Edgenda
Montreal, QC
Temps plein
Comme conseiller.ère en transformation, culture et changement, tu aides nos clients à naviguer dans cette complexité. Tu analyses les impacts humains des changements, mobilises les parties…
Conseiller(ère) stratégique en transformation organisationnelle Agile-Lean
CGI
Quebec, Quebec
Temps plein
Contribuer à la gestion du changement inhérente au changement de culture que provoque la mise en place de l'Agilité;
Conseiller-cadre - Planification et suivi budgétaire
CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal
Montreal, QC
Temps plein
Le titulaire du poste de conseiller-cadre à la planification et suivi budgétaire sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement constant et de grande complexité, influencé par un cadre…
Ajouté il y a 17 heures
Directeur.rice ressources humaines
Thorens Inc.
Boisbriand, QC
Temps plein
Conseiller et accompagner les gestionnaires ainsi que la haute direction dans les enjeux liés à la gestion des talents, à la mobilisation et à la performance.
Leader stratégies d'automatisation financement
National Bank of Canada
Montreal, QC
Temps plein
automatisation, efficacité opérationnelle ou gestion du changement.
Propriétaire de produit gestion de patrimoine
National Bank of Canada
Montreal, QC
Temps plein
Au sein du secteur Gestion de patrimoine, tu fais partie d’une équipe multidisciplinaire responsable de l’évolution de solutions stratégiques soutenant les conseillers, les équipes…
Spécialiste (Modern Workplace)
MSP Corp
Edmonton, AB
120 000 $ à 135 000 $ CAD / an
Temps plein
…distribués. Un parcours en analyse d’affaires technique ou en gestion de l’adoption et du changement est un…
Conseiller·ère en bâtiment (Ingénieur·e en automatisation)
Santé Québec Montérégie-Ouest
Vaudreuil-Dorion, QC
Temps plein
Détenir un minimum de deux (2) ans d'expérience pertinente en gestion de projets logistiques, en gestion du changement et automatisation de processus dans le secteur de la logistique,…

CBC/Radio-Canada

Conseiller ou conseillère, Planification opérationnelle et stratégique (télétravail/hybride)

Toronto, ON, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 11 oct. 2026

Postuler À propos de l’employeur

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En bref

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Expérience

5 à 10 ans

Horaire

40 heures par semaine

Mode de travail

Hybride

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Description originale de l’offre

Titre du poste :

Conseiller ou conseillère, Planification opérationnelle et stratégique (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-09-25 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

Vous vous intéressez de près à l’orientation d’une organisation dans la mise en œuvre de projets – à la gestion du changement et - de leur conception à leur adoption? À ce poste, vous accompagnerez l’équipe des Produits et innovation numériques (PIN/DP&I) dans l'élaboration et la réalisation des initiatives de mobilisation en lien avec le changement et la transformation.

Relevant de la première directrice, Opérations numériques, vous intégrerez l’équipe des Produits et innovation numériques (PIN/DP&I) où une initiative importante de modernisation de l’écosystème numérique de CBC/Radio-Canada est entamée afin de le rendre plus résilient dans un univers médiatique en changement. Ce travail se fait en étroite collaboration avec plusieurs secteurs et va contribuer à bâtir l’avenir du diffuseur public.

En tant que conseiller ou conseillère, Planification opérationnelle et stratégique, vous aurez la responsabilité de planifier et d'exécuter des stratégies de changement opérationnelles avec toutes les équipes numériques concernées à partir des orientations générales fournies par la direction de PIN/DP&I. Vous aurez pour tâche d’assurer le lien entre différentes parties prenantes pour soutenir une stratégie unifiée et cohérente. Vous travaillerez avec les leaders opérationnels pour vous assurer qu’ils deviennent des promoteurs du changement et soutiendrez la conception, le développement, la transmission et la gestion des communications sur le projet pour DP&I. Vous assurerez les communications internes pour DP&I.

Formation :

Diplôme d’études du premier cycle en administration des affaires ou une combinaison de formation/expérience pertinente.

Expérience :

Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire;
Expérience dans des projets numériques;
Expérience dans le domaine du changement organisationnel et de l’adoption par les utilisateurs.

Compétences fonctionnelles :

Habileté dans la médiation de conflits;
Capacité de cerner les enjeux et les défis opérationnels;
Capacité rédactionnelle créative dans différents canaux de communication;
Habileté d’analyse et de vulgarisation de l’information;
Faire preuve de leadership d’influence et savoir susciter une collaboration participative;
Bonne culture générale et grande curiosité intellectuelle (acquérir et développer de nouvelles connaissances et compétences);
Intérêt prononcé pour l’innovation et les technologies;
Excellente organisation du travail et gestion des priorités avec plusieurs demandes simultanément;
Esprit critique (questionner et proposer de nouvelles idées);
Rigueur, autonomie et débrouillardise;
Esprit d’analyse et de conceptualisation;
Flexibilité, initiative et dynamisme;
Excellente communication.

Compétences techniques

Connaissance concrètes des approches en gestion de changement (aspects humains, processus et technologie);
Maîtrise des outils de gestion informatique (ex. Google Workspace et Gemini);
Maîtrise des outils de production Jira et Confluence;
Excellente maîtrise du français oral et écrit.

Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de 12 mois renouvelable annuellement. Précisons que ce poste régulier n’est pas un mandat de consultation, et a des avantages intéressants en tant qu’employé de Radio Canada.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein

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