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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 14 min
TO
Conseiller / Conseillère ressources humaines
Town of Cowansville
Cowansville, QC
- Temporaire
Conseiller et soutenir les gestionnaires ainsi que les employés relativement à l’interprétation et à l’application des politiques, procédures, conventions collectives, conditions de travail…
Ajouté il y a 14 min
I
Conseiller en ressources humaines
INFASCO
Marieville, QC
- Temps plein
Au cœur du changement, au service des équipes. Chez Infasco, nous recherchons un conseiller ressources humaines – Recrutement et projets passionné par l’amélioration continue, la gestion du…
Ajouté il y a 45 min
WG
Conseiller en relation avec les communautés
Wesdome Gold Mines
Val-d'Or, QC
- Temps plein
Collaborer avec les équipes d’environnement, de développement durable, des ressources humaines et des opérations afin d’assurer la cohérence des communications
Ajouté il y a 45 min
LL
Directeur(trice) PARH
Liftow Limited
Montreal, QC
- Temps plein
Agir comme conseiller(ère) de confiance pour les dossiers complexes en relations de travail Soutenir les leaders dans la résolution de conflits, les enquêtes, les mesures disciplinaires et…
Ajouté il y a 45 min
J
Directeur/directrice d’agence de recrutement du personnel
JobsMedia.io
Montreal, QC
- Temps plein
Une expérience de travail de 2 ans dans le domaine du recrutement, du placement de personnel, des ressources humaines, de la gestion de services ou dans un domaine connexe est requise. Une…
Ajouté il y a 2 heures
Coordonnateur des ressources humaines
marineatla
North Sydney, NS
Le titre de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) (CRHA), obtenu ou en voie d’obtention
Ajouté il y a 5 heures
SQ
Conseiller-cadre - Sécurité et protection incendie
Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire
Montreal, QC
- Temps plein
Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Ajouté il y a 5 heures
SQ
Conseiller-cadre - Logistique - Services transversaux
Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire
Montreal, QC
- Temps plein
Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Ajouté il y a 5 heures
SQ
Conseiller-cadre - Services alimentaires
Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire
Montreal, QC
- Temps plein
Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste Conseiller-cadre - Services alimentaires à la Direction des projets immobiliers majeurs (DPIM).
Ajouté il y a 6 heures
FC
Directeur(trice) principal(e), Partenaire d’affaires ressources humaines et développement de talents
Fiera Capital
Montreal, QC
- Temps partiel
Relevant de la Cheffe mondiale des ressources humaines (CHRO), le ou la Directeur(trice) principal(e), Partenaire d'affaires RH et développement des talents agira à titre de partenaire…
Ajouté il y a 9 heures
J
Conseiller.ère en ressources humaines
JobsMedia.io
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant du Président et chef de l’exploitation, le conseiller en ressources humaines agit à titre de partenaire d’affaires RH auprès de la direction du CTBM ainsi que des gestionnaires et…
Ajouté il y a 9 heures
ÉN
Conseillère ou conseiller en emploi de la force – volet tactique et tir
École nationale de police du Québec
Nicolet, QC
- Temps plein
L’École nationale de police du Québec (ENPQ) est actuellement à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en emploi de la force, volet tactique et tir, relevant de son Service des…
Ajouté il y a 9 heures
J
Conseiller/conseillère en communications
JobsMedia.io
Mont-Joli, QC
- Temps plein
Sous l’autorité de la direction des ressources humaines, la personne planifie, structure et réalise les communications internes et externes de l’OHFV. Elle assure la cohérence des messages…
Ajouté il y a 9 heures
J
Directeur/directrice des ressources humaines
JobsMedia.io
Rimouski, QC
- Temps plein
Ressources humaines : Consolider les pratiques de recrutement, d'intégration, de mobilisation, de rétention et de développement du personnel. Conseiller les directions en matière de gestion…
Ajouté il y a 12 heures
RF
Gérant/gérante des ventes
rona forget mont-tremblant
Mont-Tremblant, QC
- Temps plein
Assurer la gestion des ressources humaines pour ses secteurs : formation, recrutement, relations de travail harmonieuses, SST
Ajouté il y a 14 heures
UD
Coordonnatrice ou coordonnateur à la direction du département
Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
Rouyn-Noranda, QC
- Temps partiel
…domaine pertinent, notamment en administration, en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline jugée…
Ajouté il y a 14 heures
NR
Conseiller(ère) en ressources humaines
NūMove Robotics & Vision
Montreal, QC
- Temps plein
Le conseiller ou la conseillère en ressources humaines agit comme un partenaire stratégique auprès de la direction des ressources humaines dans tous les aspects de la gestion des ressources…
Ajouté il y a 17 heures
Partenaire acquisition de talents
BPA
Montreal, QC · Quebec, QC · Laval, QC · Longueuil, QC
Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (titre CRHA, un atout).
Ajouté il y a 18 heures
C
Conseiller(ère) en ressources humaines
Corbec
Drummondville, QC
- Temps plein
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe - ou une expérience jugée équivalente.
Ajouté il y a 18 heures
AK
Conseiller/conseillère relations de travail
Aliments Krispy Kernels
Warwick, QC
- Temps plein
Relevant directement du VP ressources humaines, le/la conseiller(ère) relations de travail agit comme personne-ressource de première ligne auprès des gestionnaires pour l'application des…
Ajouté il y a 18 heures
AK
Vice-président(e) Ressources humaines
Aliments Krispy Kernels
Warwick, QC
- Temps plein
Relevant directement de la présidente-directrice générale, le/la VP ressources humaines est membre du comité de direction et agit comme le principal architecte de la stratégie RH de…
Ajouté il y a 1 jour
G
Courtier Placeur, Assurance de dommages des entreprises
Gallagher
Montreal, QC · Brossard, QC · Laval, QC
- Temps plein
…notre division de services-conseils en avantages sociaux et en ressources humaines, ou de notre équipe corporative, vous aurez l’occasion de faire évoluer votre carrière, d’avoir un impact…
Ajouté il y a 1 jour
G
Gestionnaire de comptes, Assurance de dommages commerciale, unité Entreprises
Gallagher
Brossard, QC · Laval, QC
- Temps plein
…notre division de services-conseils en avantages sociaux et en ressources humaines, ou de notre équipe corporative, vous aurez l’occasion de faire évoluer votre carrière, d’avoir un impact…
Ajouté il y a 1 jour
G
Analyste financier, Cautionnement
Gallagher
Brossard, QC · Laval, QC
- Temps plein
…notre division de services-conseils en avantages sociaux et en ressources humaines, ou de notre équipe corporative, vous aurez l’occasion de faire évoluer votre carrière, d’avoir un impact…
Ajouté il y a 2 jours
MC
Conseiller (e) Saisonnier (e)
Moores Clothing
Quebec, QC
- Temps plein
…directeur régional, au vice-président de zone et au service des ressources humaines toute préoccupation pouvant survenir dans le cadre de ces…

CAUREQ

Direction de l'excellence organisationnelle

Rimouski, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 1 nov. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 2 oct. 2026

Description originale de l’offre

Le Centre d'appel d'urgence des régions de l'Est du Québec (CAUREQ) assure, dans un environnement critique fonctionnant 24 heures sur 24, les services de prise d'appels 9-1-1, de répartition incendie et agit également à titre de centre de communication santé sur un vaste territoire qui couvre les régions du Bas-Saint-Laurent, de la Côte-Nord, de la Gaspésie et des Îles-de-la-Madeleine. L'organisation poursuit actuellement une transformation de sa structure de gestion, de ses pratiques et de ses outils afin de soutenir sa croissance et la qualité de ses services.

Le défi qui vous est proposé

Relevant directement du directeur général et membre du comité de direction, la personne titulaire aura le mandat de structurer et de faire progresser quatre leviers étroitement liés : les ressources humaines, la formation, l'assurance qualité et l'amélioration continue.

Ressources humaines : consolider les pratiques de gestion, de recrutement, d'intégration, de mobilisation et de développement.
Formation : structurer le développement et le maintien des compétences dans un milieu spécialisé.
Assurance qualité : renforcer une démarche rigoureuse, objective et constructive au service de la qualité.
Amélioration continue : faire évoluer les processus, les indicateurs et les pratiques de gestion.

Votre mandat

Le rôle est transversal et s'exerce en complémentarité avec la Direction des opérations, qui demeure responsable de la gestion quotidienne des quarts, de l'affectation du personnel et des décisions opérationnelles immédiates.

Agir comme partenaire stratégique

Conseiller le directeur général sur la structure, les pratiques de gestion, le développement organisationnel et les enjeux humains.
Participer aux orientations, au plan d'action organisationnel et aux démarches de gestion du changement.

Diriger les pratiques de ressources humaines

En collaboration avec la Direction des opérations, planifier les besoins de main-d'œuvre et coordonner le recrutement, la sélection, l'accueil, l'intégration et la rétention des préposés à la réception et au traitement des appels d’urgence.
Soutenir les autres directions dans leurs processus d’embauche et d’accompagnement des membres de leurs équipes respectives.
Soutenir les équipes dans l'application des politiques, des conditions de travail et de la convention collective, ainsi que dans les situations sensibles.

Développer les compétences

Mettre en place un plan directeur de formation, puis superviser les programmes de formation initiale et continue.
Évaluer et actualiser des mécanismes structurés de validation et de maintien des compétences propres aux missions du CAUREQ.

S'assurer des standards de qualité

Superviser l'Unité d'assurance qualité, établir ses priorités et assurer le suivi des constats.
Travailler avec la Direction des opérations afin que les écarts observés donnent lieu aux interventions appropriées.

Piloter l'amélioration continue

Documenter et optimiser les processus, définir des indicateurs et assurer le suivi des plans d'action.
Soutenir la mise à jour des politiques, procédures, guides et outils de travail.

Mobiliser une équipe

Superviser les ressources affectées aux RH, à la formation, à l'assurance qualité et à la révision; fixer les priorités et soutenir leur développement professionnel.

Le profil recherché

Formation et expérience

Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles, administration, développement organisationnel, gestion de la qualité ou dans une discipline pertinente.
Minimum de cinq années d'expérience pertinente, dont une expérience significative en gestion d'équipe, idéalement d'au moins trois années.
Expérience en ressources humaines, formation, assurance qualité ou amélioration continue.
Excellente maîtrise du français écrit et parlé et aisance avec les outils de gestion, d'analyse et de suivi de la performance.
L'expérience dans un environnement critique, réglementé ou fonctionnant en continu, ainsi que la connaissance de la sécurité publique, des communications d'urgence ou du réseau de la santé, constituent des atouts importants.

Compétence distinctives

Leadership mobilisateur et crédibilité dans un rôle-conseil auprès de la haute direction.
Vision organisationnelle, capacité d'analyse, jugement et courage managérial.
Rigueur, discrétion, sens éthique et capacité à gérer des situations sensibles.
Orientation vers les résultats et capacité à concilier les exigences de qualité avec les réalités opérationnelles.

Ce que cette occasion vous offre

Occuper un rôle de premier plan dans la nouvelle structure de direction du CAUREQ.
Influencer directement les pratiques de gestion, le développement des personnes et la qualité des services.
Contribuer à une organisation de sécurité publique essentielle, spécialisée et en transformation.
Bénéficier d'une échelle salariale allant de 78 863 $ à 112 246 $ (l'échelon d'intégration sera établi selon l'expérience pertinente, l'expérience de gestion et la connaissance du secteur), de quatre semaines de vacances plus une semaine de congés sociaux après un an de service, d’un régime d’assurances collectives et d’un régime de retraite.

Vous pouvez déposer votre candidature, via LinkedIn d’ici le 31 octobre 2026.

Seules les personnes sélectionnées pour le processus d’embauche seront contactées.

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Compétences

Collective Agreement Administration

Parrainage de visa

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