Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Sous l’autorité de la Vice-présidente Ressources humaines, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines assurer le leadership stratégique et opérationnel du département des ressources humaines, tout en agissant comme partenaire d'affaires clé auprès des gestionnaires pour mobiliser les équipes, développer les talents et maintenir un milieu de travail sain, sécuritaire et conforme.

1-Leadership d’équipe et gestion du département

• Définir les priorités opérationnelles du département et assurer l’atteinte des objectifs de performance.
• Diriger, mobiliser et développer les membres de l’équipe RH (coaching, perfectionnement, relève).
• Optimiser en continu les processus et outils de gestion RH.

2- Conseil stratégique et relations de travail

• Conseiller et coacher les gestionnaires sur l'application des lois du travail, des politiques internes et des pratiques managériales.
• Piloter la gestion des cas complexes : mesures disciplinaires, enquêtes internes et médiation/résolution de conflits.
• Veiller au maintien d'un climat de travail sain, positif et équitable

3-Acquisition de talents et développement organisationnel

• Établir et superviser la stratégie globale d'attraction, de recrutement, d'accueil et de rétention des talents.
• Coordonner la planification de la main-d’œuvre avec les directions de secteur.
• Superviser le cycle de gestion de la performance, le développement des compétences et les plans de relève.

4-Santé, sécurité au travail (SST) et mieux-être

• Superviser l’équipe SST et garantir l’application des programmes de prévention.
• Assurer la conformité légale et le suivi rigoureux auprès de la CNESST.
• Soutenir les gestionnaires dans leurs obligations SST et promouvoir activement une culture de sécurité et de mieux-être.

4-Conformité légale et gouvernance RH

• Assurer la conformité des pratiques et politiques organisationnelles avec les lois du travail en vigueur.
• Établir, analyser et présenter les indicateurs clés de performance RH (tableaux de bord) pour appuyer la prise de décision de la direction générale.

Qualifications:

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou

combinaison équivalente d'études et d'expérience.

• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience générale en RH, dont au moins 5 ans dans un rôle de gestion d'équipe.
• Expérience significative acquise en milieu manufacturier ou industriel (essentielle pour bien saisir les réalités opérationnelles de planche
• Solide maîtrise des lois du travail du Québec et des normes CNESST.
• Capacité démontrée à mobiliser une équipe, agir comme coach auprès des gestionnaires et naviguer avec aisance dans la gestion du changement.
• Fort esprit d'analyse, excellent jugement dans la résolution de dossiers complexes et approche axée sur les résultats.
• Bilinguisme en français et en anglais (pour communiquer avec les employés au Québec et à l’extérieur de la province).
• La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est non exhaustive.
• Il ne s’agit donc pas d’une liste complète et détaillée de l’ensemble des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par le titulaire de ce poste.
• L’emploi du masculin n’est utilisé qu’afin d’alléger le texte