Ce que vous ferez
Le ou la gestionnaire du marchandisage – Québec est responsable de soutenir et d’accompagner les principaux comités de marchands grâce à la planification stratégique, à l’élaboration publicitaire et à la mise en œuvre d’initiatives de marchandisage. Ce rôle contribue de façon essentielle à l’efficacité des promotions, à la rigueur budgétaire et au suivi des résultats partout au Québec, tout en agissant comme principal point de liaison entre les marchands, les fournisseurs et les parties prenantes internes. Pour réussir dans ce rôle, la personne doit démontrer une solide compréhension des activités quotidiennes en magasin et de leurs réalités pratiques.
Soutien aux comités
- Fournir un soutien continu aux comités du Québec, notamment les comités de la publicité, l'automobile et FMA.
- Préparer les ordres du jour, les présentations et les documents pour les réunions provinciales et les discussions des comités
- Agir comme principal point de contact entre les comités et les partenaires corporatifs
Publicité et soutien promotionnel
- Diriger la planification régionale des initiatives de marchandisage, de publicité et de promotion à travers le Québec avec les marchands et partenaires corporatifs, en veillant à leur harmonisation avec les objectifs d’affaires
- Mener l'exécution et le déploiement de la publicité et des promotions locales. Innover continuellement afin de trouver de nouvelles façons de joindre nos clients et de stimuler les ventes
- Collaborer avec l'équipe nationale de publicité afin de veiller à ce que les initiatives régionales complètent les plans nationaux et répondent aux besoins du marché québécois
- Soutenir le comité FMA dans la mise en œuvre d'opportunités commerciales d'envergure, en travaillant en étroite collaboration avec les commerçants et les fournisseurs
Gestion du budget et de la performance
- Négocier des programmes de publicité et de promotion locaux pour maximiser le retour sur investissement
- Suivre, analyser et présenter les résultats de performance aux comités et parties prenantes, afin d'assurer une visibilité claire des résultats et du retour sur investissement
Communication
- Communiquer aux marchands du Québec les principales occasions commerciales au nom du CCMQ
Ce que vous apportez
- Expérience en marchandisage, marketing, publicité et opérations de vente au détail
- Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre des campagnes ciblées sur les médias sociaux destinées à joindre la clientèle québécoise, en utilisant des plateformes comme Facebook, Instagram et TikTok pour mettre en valeur les promotions et accroître l’achalandage en magasin
- Expérience de collaboration avec des influenceurs et créateurs de contenu afin d'amplifier le message de marque et mobiliser de nouveaux publics, tout en veillant à ce que les stratégies correspondent aux préférences du marché local
- Utilisation d’outils analytiques pour suivre la performance sur les réseaux sociaux, en rapportant les résultats aux comités et parties prenantes afin de démontrer l'impact et d'orienter les initiatives futures
- Capacité démontrée à collaborer avec les marchands, les fournisseurs et les équipes interfonctionnelles
- Expérience en environnement de comités
- Bilinguisme requis (français et anglais)
- Solides compétences en planification, coordination et organisation
- Esprit analytique, capacité à suivre les résultats et à produire des rapports
Nous sommes toujours à la recherche de grands talents! En plus d'un salaire compétitif, nous offrons :
- Programmes d'avantages sociaux et de retraite
- Incitations à la performance, programmes de formation continue
- Autres avantages pour soutenir votre bien-être
- Opportunités de croissance professionnelle et rabais sur les produits
Notre échelle salariale typique se situe entre 79,000$ et 105,000$. Les décisions salariales dépendent également d'autres facteurs tels que votre expérience, les références de l'industrie, l'équité interne et d'autres exigences spécifiques au rôle. Pour les postes critiques, l'offre de rémunération sera examinée afin de garantir son alignement avec le taux et les conditions du marché, ainsi que la valeur unique que vous apportez au poste.
Cet affichage représente un poste vacant au sein de notre organisation.
Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains.
À propos de nous
La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques détenues, dans plus de 1 600 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché. Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles. Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés. Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici!
Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance
Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.
Accommodements
Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
