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Gérant de Magasin Sans-Fil **Prime d'embauche 500$** - Thetford Mines
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…cycle de vie des employés : du recrutement et de l'accueil des talents à la gestion de la paie, des avantages sociaux et du développement des compétences. Curieux et agile, vous…
CONSEILLER, EXPÉRIENCE EMPLOYÉ - Temporaire 24 mois
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…à l’engagement, la reconnaissance et la performance de nos…
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Postes pour étudiants et nouveaux diplômés - Ressources humaines (hiver 2027)
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Montreal, QC
42 900 $ à 56 550 $ CAD / an
Contrat
Cette banque de candidatures est destinée à pourvoir des postes au sein de diverses équipes à la recherche d'étudiantes et d'étudiants, et de nouvelles diplômées et nouveaux diplômés. Si…
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Postes pour étudiants et nouveaux diplômés - Ressources humaines (hiver 2027)
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Toronto, ON
42 900 $ à 56 550 $ CAD / an
Contrat
Cette banque de candidatures est destinée à pourvoir des postes au sein de diverses équipes à la recherche d'étudiantes et d'étudiants, et de nouvelles diplômées et nouveaux diplômés. Si…
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Postes pour étudiants et nouveaux diplômés - Ressources humaines (hiver 2027)
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Calgary, AB
42 900 $ à 56 550 $ CAD / an
Contrat
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Postes pour étudiants et nouveaux diplômés - Ressources humaines (hiver 2027)
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Ottawa, ON
42 900 $ à 56 550 $ CAD / an
Contrat
Cette banque de candidatures est destinée à pourvoir des postes au sein de diverses équipes à la recherche d'étudiantes et d'étudiants, et de nouvelles diplômées et nouveaux diplômés. Si…
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Postes pour étudiants et nouveaux diplômés - Ressources humaines (hiver 2027)
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Vancouver, BC
42 900 $ à 56 550 $ CAD / an
Contrat
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Postes pour étudiants et nouveaux diplômés - Ressources humaines (hiver 2027)
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Halifax, NS
42 900 $ à 56 550 $ CAD / an
Contrat
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Postes pour étudiants et nouveaux diplômés - Ressources humaines (hiver 2027)
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Télétravail, Canada
Contrat · Télétravail
Cette banque de candidatures est destinée à pourvoir des postes au sein de diverses équipes à la recherche d’étudiantes et d’étudiants, et de nouvelles diplômées et nouveaux diplômés. Si…
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Postes pour étudiants et nouveaux diplômés - Ressources humaines (hiver 2027)
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Télétravail, Canada
Contrat · Télétravail
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Postes pour étudiants et nouveaux diplômés - Ressources humaines (hiver 2027)
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Télétravail, Canada
Contrat · Télétravail
Cette banque de candidatures est destinée à pourvoir des postes au sein de diverses équipes à la recherche d’étudiantes et d’étudiants, et de nouvelles diplômées et nouveaux diplômés. Si…
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Postes pour étudiants et nouveaux diplômés - Ressources humaines (hiver 2027)
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Télétravail, Canada
Contrat · Télétravail
Cette banque de candidatures est destinée à pourvoir des postes au sein de diverses équipes à la recherche d’étudiantes et d’étudiants, et de nouvelles diplômées et nouveaux diplômés. Si…
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Postes pour étudiants et nouveaux diplômés - Ressources humaines (hiver 2027)
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Télétravail, Canada
Contrat · Télétravail
Cette banque de candidatures est destinée à pourvoir des postes au sein de diverses équipes à la recherche d’étudiantes et d’étudiants, et de nouvelles diplômées et nouveaux diplômés. Si…
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Postes pour étudiants et nouveaux diplômés - Ressources humaines (hiver 2027)
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Télétravail, Canada
Contrat · Télétravail
Cette banque de candidatures est destinée à pourvoir des postes au sein de diverses équipes à la recherche d’étudiantes et d’étudiants, et de nouvelles diplômées et nouveaux diplômés. Si…
Recruteur / Recruteuse IT & Finance
Signal Corps Regimental Association
Paris, ON
Temps plein
…service de nos clients pour les accompagner dans le secteur de la banque, finance et de l'assurance. Nous sommes plus de 200 collaborateurs, ambassadeurs de nos valeurs : proximité,…
Recruteur / Recruteuse IT & Finance
Signal Corps Regimental Association
Paris, ON
Temps plein
…service de nos clients pour les accompagner dans le secteur de la banque, finance et de l'assurance. Nous sommes plus de 200 collaborateurs, ambassadeurs de nos valeurs : proximité,…
Technicien.ne paie et ressources humaines
HLC Talent
Rivière-du-Loup, QC
Temps plein
L’entreprise valorise le développement du plein potentiel de ses talents et offre des possibilités de carrière stimulantes dans un milieu de travail dynamique et proactif qui encourage la…
Conseiller en ressources humaines - Baie-Comeau
SOPFEU - Société de protection des forêts contre le feu
Pointe-Lebel, Quebec
Temps plein
…et l’esprit d’équipe. Nous avons continuellement besoin de talents diversifiés pour accomplir notre mission…
Responsable Senior du Contrôle et des Tests
Societe Generale
Montreal, Quebec
Temps plein
…Canada et Amérique latine), principalement orientées vers la banque de financement et d’investissement…
Agent-e de filature
Canadian Security Intelligence Service (CSIS) | Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS)
Montreal, QC
Temps plein
Agent-e de filature
Canadian Security Intelligence Service (CSIS) | Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS)
Toronto, ON
Temps plein
Agent-e de filature
Canadian Security Intelligence Service (CSIS) | Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS)
Gatineau, QC
Temps plein
Agent-e de filature
Canadian Security Intelligence Service (CSIS) | Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS)
Edmonton, AB
Temps plein
Agent-e de filature
Canadian Security Intelligence Service (CSIS) | Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS)
Calgary, AB
Temps plein

Canadian Security Intelligence Service (CSIS) | Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS)

Agent-e de filature

Edmonton, AB, Canada

Salaire: Indemnité: L’employé-e affecté-e à un poste d’agent ou agente de filature pourrait être admissible à l’indemnité des agents et agentes de filature équivalente à 12% du salaire annuel de base de l’employé (86 718$ -105 478$).
Type d’emploi: Temps plein

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En bref

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Expérience

2 à 5 ans

Horaire

40 heures par semaine

Mode de travail

Sur place

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Mots-clés

Administration publique

Description originale de l’offre

Sommaire des fonctions

Joignez-vous au Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) à titre d’agent ou d’agente de filature : Faites une différence dans la vie de la population canadienne

Vous êtes à la recherche d’un emploi qui vous emmène hors du bureau et dans la collectivité? Vous souhaitez faire partie d’une équipe qui enquête pour contrer les menaces à la sécurité nationale du Canada? Le SCRS souhaite vous rencontrer!

En tant que principal organisme du renseignement au Canada, le SCRS remplit sa mission de préserver la sécurité de la population canadienne et les intérêts du Canada. Le SCRS recrute des personnes ayant des parcours, des points de vue, des habiletés, et des expériences divers, à l’image des collectivités qu’il protège. Il embauche les meilleurs candidats, et ce, d’un océan à l’autre. Le SCRS est extrêmement fier de ses employés et de son travail.

À propos du poste

L’agent ou l’agente de filature joue un rôle essentiel dans la collecte de renseignements sensibles en temps opportun. Il ou elle mène des opérations de filature discrètes à bord d’un véhicule et à pied à l’aide de techniques et d’équipement spécialisés. Le travail s’effectue dans un milieu où tout va très vite et qui exige de l’expertise et une excellente conscience situationnelle.

Responsabilités principales

Effectuer discrètement de la filature (dans un véhicule et à pied).
Chercher des informations liées à la filature et les analyser.
Rédiger des rapports et décrire minutieusement les informations recueillies dans le cadre de ses fonctions.
Effectuer plusieurs tâches en même temps dans le cadre des activités de filature.

Études

Baccalauréat et deux (2) années d’expérience* ou
Diplôme d’études collégiales et deux (2) années d’expérience* ou
Diplôme d’études secondaires et quatre (4) années d’expérience*.

Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Expérience

Expérience* du travail dans un milieu qui exige de bâtir des relations et de travailler en équipe.
Un minimum de six (6) années d’expérience de la conduite automobile sur une base régulière dans diverses conditions (ville, campagne, évènements météorologiques variés).

Connaissances

Compréhension du mandat du SCRS, de la Loi sur le SCRS ainsi que des priorités du gouvernement du Canada en matière de renseignement en lien avec la sécurité nationale.

Compétences

Pour réussir en tant qu’agent ou agente de filature, vous devrez démontrer les compétences ci-dessous.

Habileté à apprendre
Adaptabilité / flexibilité
Jugement
Gestion du stress
Travail d’équipe
Habiletés pour les relations interpersonnelles
Communication (orale et écrite)
Capacité d’organisation / Habileté pour la multiplicité des tâches

Disposer de ces compétences permet de bien effectuer son travail d’agent ou agente de filature et d’apporter une précieuse contribution à la mission du SCRS.

Conditions d’emploi

Les critères suivants seront appliqués / évalués ultérieurement (exigences essentielles liées au poste) :

Être titulaire d’un permis de conduire canadien valide et en règle et le conserver. Les permis sous la classe 5, 5F ou G (selon la province de résidence) ne seront pas acceptés.
Fournir une copie du dossier de conduite pour les trois (3) dernières années.
Les agents et agentes de filature doivent réussir le CFAF et sont soumis à une période probatoire de deux ans.

Formation: Après l’embauche, les candidats doivent réussir le Cours de formation pour les agents de filature (CFAF) de 14 semaines à Ottawa avant de pouvoir travailler comme agent ou agente de filature. Les candidats sont évalués selon le principe « réussite ou échec » et n’ont qu’une seule opportunité d’y participer. Il s’agit d’un programme de formation intensif. Les dépenses de réinstallation temporaire sont payées.

Indemnité: L’employé-e affecté-e à un poste d’agent ou agente de filature pourrait être admissible à l’indemnité des agents et agentes de filature équivalente à 12% du salaire annuel de base de l’employé (86 718$ -105 478$). L’employé-e qui participe au Cours de formation des agents de filature n’est pas admissible à l’indemnité des agents et agentes de filature avant d’avoir terminé la formation avec succès et d’être reconnu-e comme agent ou agente de filature.

Compétences relatives aux langues officielles

Exigences linguistiques variées :

Bilingue non impératif (BBB/BBB)
Anglais essentiel (AE)
Français essentiel (FE)

Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants aux exigences linguistiques variées. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : ( www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques ).

Remarques

Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.

Lien de référence

Échelle salariale

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Nous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation.

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

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Détails de la page 2026-08-06

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