Titre du poste : Analyste, Perspectives et gestion de portefeuilles
Postes vacants : Cette offre concerne (
1) nouveau poste
Lieu de travail : Vancouver, BC | Victoria, BC | Ottawa, ON | Calgary, AB | Halifax, NS | St John's, NL | Kelowna, BC| Prince George, BC | Montreal, QC | Quebec, QC (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).
Mode de travail : Mode hybride
Échelle salariale : 3 (52 000 $ - 59 000 $ CAD)
AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA
La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie.
FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE
Relevant du directeur/de la directrice, Perspectives et gestion de portefeuilles, l’analyste apporte son soutien à l’équipe des partenariats d’entreprise en fournissant des analyses relatives à la collecte de fonds et des services de gestion de portefeuilles. Ce poste contribue à la collecte de fonds de l’organisme en concevant et en assurant la mise à jour des rapports de données, en optimisant les portefeuilles en matière de collecte de fonds et en garantissant l’intégrité et l’utilisation stratégique des données relatives aux donateurs potentiels.
CE QUE VOUS FEREZ
- Analyse de données
- Utiliser Salesforce et des outils d’analyse et de visualisation pour générer des perspectives permettant de prendre des décisions stratégiques en matière de collecte de fonds, fondées sur les données.
- Collecter, analyser et interpréter des données afin de faciliter la gestion des rendements des bassins de donateurs potentiels, des portefeuilles, des prévisions et des activités de collecte de fonds.
- Agir en tant que représentant principal/représentante principale de l’équipe des partenariats d’entreprise pour les discussions sur les projets de données, d’analyse et de solutions (DAS).
- Jouer le rôle d’expert/experte en matière de Salesforce au sein de l’équipe des dons d’entreprise, notamment en gérant les mises à jour, en créant et en modifiant des rapports, en accompagnant les changements de processus et en mettant en place des campagnes.
- Gérer le processus de dons de valeurs mobilières, qui doit être traité dans des délais stricts, conformément à la politique d’acceptation des dons de la SCC, en veillant à l’exactitude et au respect des règles.
- Recherche de donateurs potentiels et élaboration de rapports
- Mettre en œuvre des stratégies de recherche de donateurs potentiels et des initiatives visant à garantir l’intégrité des données; concevoir et produire des rapports d’audit réguliers et ponctuels afin de garantir l’exactitude des évaluations, des étapes, des affectations, des propositions et des groupes de donateurs potentiels.
- L’analyste se tient au courant des tendances du marché et des meilleures pratiques afin d’assurer l’amélioration continue des services.
- Créer des gains d’efficacité en simplifiant les outils, les processus et les rapports sur la base des commentaires des collègues et de l’observation des résultats de la saisie de données. Cibler les possibilités de tirer parti de la technologie pour faciliter la diffusion de l’information et collaborer avec l’équipe DAS pour mettre en œuvre les mises à jour.
- Tenir et mettre à jour le document relatif aux procédures et politiques opérationnelles afin de renforcer la cohérence des pratiques en matière de données et d’analyse; ce document pourra également servir de guide de référence en matière de collecte de fonds et faciliter l’obtention des autorisations requises.
- Soutien pour la gestion du portefeuille de collecte de fonds
- Fournir des recommandations au personnel responsable de la collecte de fonds sur la manière d’interpréter, de comprendre et d’utiliser la visualisation des données et les pointages des modèles de données prédictifs au profit de la découverte de donateurs potentiels et de la gestion des portefeuilles.
- Organiser des réunions d’évaluation trimestrielles avec les collecteurs de fonds pour examiner les portefeuilles et s’assurer que les activités de collecte de fonds se déroulent comme prévu et progressent dans le cycle de sollicitation. Organiser et diriger des réunions régulières avec les collecteurs de fonds pour passer en revue les portefeuilles et garantir la netteté des données avant les évaluations trimestrielles.
- Suivre la composition et le rendement des portefeuilles; formuler des recommandations concernant la taille des portefeuilles, la répartition par stade de développement, la gestion des évolutions, les plans de collecte de fonds, ainsi que la stagnation ou l’élimination de donateurs potentiels.
- Concevoir et aider à animer des séances de formation mensuelles sur les nouveaux rapports et outils à l’intention des collecteurs de fonds afin de s’assurer que les indicateurs de rendement clés et les objectifs financiers sont atteints. Utiliser de solides compétences en matière d’analyse et de présentation des données pour présenter clairement les informations au personnel à différents niveaux du service.
- Diriger les initiatives de nettoyage des bases de données afin de renforcer les liens hiérarchiques et d’éliminer les doublons entre les différents secteurs d’activité.
- Mener des actions de génération et de sollicitation de donateurs potentiels afin de renouveler le bassin de donateurs d’entreprise et d’identifier des donateurs potentiels nouveaux ou existants au sein de la base de données.
- Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
- Accomplir toute autre tâche assignée.
Qualification
- Expérience avérée dans l’extraction, l’interprétation et la synthèse d’ensembles de données complexes à l’aide de Salesforce et d’outils d’analyse et de visualisation, afin de favoriser une prise de décision fondée sur des données.
- Expérience pratique dans la création et la modification de rapports, la gestion des mises à jour de données, l’accompagnement des changements de processus et le rôle d’expert/experte en la matière auprès des utilisateurs à l’interne.
- Expérience de collaboration avec des équipes techniques (p. ex. dans le domaine des données et de l’analyse) et des responsables de collecte de fonds de première ligne afin de transformer les besoins de l’organisme en informations exploitables, en outils et en améliorations des processus.
- Expérience dans la mise en œuvre d’initiatives liées à l’intégrité des données, dans la réalisation d’analyses de portefeuilles, ainsi que dans le soutien aux stratégies de gestion des donateurs potentiels dans un environnement axé sur la collecte de fonds ou la gestion des relations clients (CRM).
- Capacité à analyser des données complexes, à identifier des tendances, à diagnostiquer des problèmes au sein des portefeuilles, et à proposer des solutions claires et concrètes.
- Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale, ainsi que la capacité à présenter clairement des données à des utilisateurs ayant ou non des connaissances techniques, et à aider les responsables de la collecte de fonds à mettre en pratique ces informations.
- Engagement en faveur de la précision, de la cohérence et de la bonne gestion dans la saisie des données, l’établissement des rapports et la documentation.
- Capacité à collaborer efficacement avec les responsables de la collecte de fonds, la direction et les équipes techniques, en favorisant la confiance et l’appropriation collective des pratiques fondées sur les données.
- Le bilinguisme (français/anglais) est requis en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’'une communication efficace entre les différentes régions.
- D’autres peuvent s’appliquer.
Ce Que Nous Offrons
La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :
COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.
Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.
POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME
À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.
Pour Postuler
Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur
curriculum vitæ, une
lettre de présentation et leurs
attentes salariales avant le 24 septembre 2026.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.
Autres Informations
La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la
loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!
Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir
des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.
Divulgation de renseignements
Nous recueillons vos
renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports anonymisés au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à
[email protected] . Pour plus d’informations sur nos
pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.
Divulgation concernant l’IA
Nous nous engageons à la transparence et à l’utilisation responsable de la technologie dans notre processus d’embauche. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines tâches administratives ou de présélection; toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous examinons et approuvons les résultats assistés par l’IA afin de garantir l’équité, l’exactitude et la conformité à nos valeurs. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/confidentialite.
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