employé permanent à temps plein
Êtes-vous une personne stratégique passionnée par la croissance rentable et le perfectionnement des employés? Vous excellez dans un environnement dynamique où la collaboration, l’innovation et l’établissement de relations solides sont essentiels? Si c’est le cas, nous aimerions vous rencontrer.
Nous sommes à la recherche d’une directrice, Tarification, Comptes nationaux ou d’un directeur, Tarification, Comptes nationaux dynamique pour diriger une équipe de tarificateurs chevronnés qui soutiennent certains de nos plus importants clients et de nos affaires les plus complexes au sein de Régimes de garanties en milieu de travail. Il s’agit d’une occasion de contribuer de façon marquée à la fidélisation de la clientèle, à une croissance rentable et à l’excellence en tarification, tout en participant à l’avenir de notre portefeuille des Comptes nationaux.
Ce que vous ferez
- Diriger et former une équipe hautement performante de tarificateurs, en faisant la promotion d’une solide sélection des risques, de l’excellence opérationnelle, de la fidélisation de la clientèle et d’une croissance rentable.
- Soutenir la fidélisation, la croissance et la rentabilité du portefeuille des Comptes nationaux grâce à un leadership rigoureux en tarification, à une évaluation judicieuse des risques et à une prise de décisions d’affaires éclairée.
- Fournir une orientation et exercer votre jugement dans le cadre de dossiers complexes, en aidant les tarificateurs à trouver le juste équilibre entre les besoins des clients, les considérations liées aux risques et les objectifs de rentabilité.
- Établir et entretenir des relations efficaces avec les consultants et les partenaires du Développement des affaires afin d’influer sur les résultats et mener à bien des discussions difficiles sur le renouvellement.
- Analyser les tendances du marché et les activités des concurrents afin de cerner des occasions, améliorer la prise de décisions et orienter les pratiques de tarification.
- Soutenir les initiatives des Comptes nationaux et collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour faire progresser les objectifs d’affaires.
- Promouvoir l’excellence opérationnelle et l’innovation en repérant des occasions de simplifier les processus, d’améliorer la prestation des services et d’accroître l’efficacité de l’équipe.
- Favoriser de saines pratiques de gestion des risques et veiller à l’application uniforme des politiques de tarification et du cadre de gouvernance.
Ce que vous apporterez
- Au moins cinq ans d’expérience progressive dans le domaine des garanties collectives ou dans un secteur connexe.
- Diplômes ou titres professionnels reconnus comme CPA, MBA ou FICA, un atout.
- Diplôme universitaire en administration des affaires ou en commerce, en finance, en actuariat, en économie ou dans un domaine connexe, un atout.
- Expérience en leadership ou fort désir d’occuper un poste de direction.
- Excellentes aptitudes en communication, établissement de relations, influence, organisation et gestion du temps.
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi qu’une aptitude à cerner, évaluer, comprendre et atténuer les risques d’assurance dans un environnement d’affaires complexe.
- Approche axée sur le client et engagement à offrir un service exceptionnel et de solides résultats d’affaires.
- Capacité à collaborer efficacement au sein d’une organisation matricielle et à établir de solides partenariats avec les parties prenantes internes et externes.
- Expertise des pratiques et des politiques de tarification, ainsi qu’une compréhension claire du lien entre la rigueur de la tarification, la fidélisation de la clientèle et la rentabilité durable.
- Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais). Le bilinguisme est requis uniquement au Québec, car la personne titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.
- Cote de fiabilité et autorisation de sécurité - Seuls les candidats ayant reçu une offre d’emploi peuvent se soumettre à ces vérifications. Il s’agit d’une autorisation de sécurité personnelle exigée comme condition d’emploi. Elle doit être obtenue avant qu’un employé puisse accéder à des renseignements, à des biens ou à des lieux de travail de niveau Protégé B, tel qu’il est indiqué dans le site Web du gouvernement du Canada. Les frais associés à ces vérifications seront pris en charge par la Canada Vie.
Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne dont la candidature sera retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux ou centres administratifs suivants Montréal, Toronto, London ou Winnipeg.
Le salaire de base pour ce poste se situe entre
un minimum de 96,200$ et un maximum de 146,200$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.
Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.
Réussir à la Canada Vie
Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.
Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer!
Ce que nous offrons
Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel
- Perfectionnement professionnel Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année.
- Santé et mieux-être Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être.
- Congés En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire.
- Sécurité financière Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement.
- Récompenses et reconnaissance Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.
- Sentiment d’appartenance Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.
En savoir plus sur la Canada Vie
Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.
Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.
La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue.
