employé permanent à temps plein
Nous sommes à la recherche d’un directeur général, Conformité ou d’une directrice générale, Conformité pour assurer un leadership stratégique en matière de conformité au sein de l’équipe Risques et contrôles opérationnels pour l’Exploitation, Canada et les fonctions d’entreprise.
La personne choisie sera responsable de diriger une équipe de professionnels de la conformité chargée d’offrir des services-conseils, d’assurer une supervision et d’exercer une surveillance critique à l’égard des activités de l’équipe Exploitation, Canada et des fonctions d’entreprise. Ce poste exige un leadership solide. La personne choisie doit être en mesure de créer et de former des équipes hautement performantes, de diriger en période de changement et de favoriser la collaboration entre les divers groupes de parties prenantes pour favoriser la responsabilisation, l’exécution et l’amélioration continue dans un environnement hautement réglementé.
Relevant du vice-président adjoint de l’équipe Risques et contrôles opérationnels centralisée, le directeur général ou la directrice générale est responsable de la gestion efficace du risque lié à la conformité à la réglementation à l’échelle de l’Exploitation, Canada, y compris les centres de services, les fonctions opérationnelles et les secteurs généraux de soutien. Dans le cadre de ces fonctions, il est essentiel d’assurer un leadership stratégique et d’apporter une expertise en matière d’exigences réglementaires et de risques émergents en matière de conformité. Il faut superviser la mise en œuvre et l’efficacité continue des programmes et des contrôles de conformité, et travailler en étroite collaboration avec les leaders des secteurs d’activité pour favoriser une solide culture de conformité, soutenir la prise de décisions éclairées et protéger l’organisation contre les risques liés à la réglementation et à la réputation.
Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne dont la candidature sera retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux ou centres administratifs suivants Toronto, London, Montréal ou Winnipeg.
Ce que vous ferez
- Diriger tout changement en établissant des priorités claires, en favorisant la responsabilisation et l’exécution, et en établissant des partenariats solides au sein d’une organisation matricielle
- Diriger et tenir à jour des programmes de conformité efficaces, en veillant à ce qu’ils demeurent conformes aux normes de la compagnie et aux exigences réglementaires applicables
- Surveiller et évaluer l’évolution de la réglementation, repérer les répercussions sur les affaires et les lacunes en matière de conformité, et guider les parties prenantes dans la mise en œuvre des pratiques, des mesures de contrôle, des politiques et des procédures d’affaires requises pour assurer la conformité
- Assurer la surveillance de la conformité et fournir un soutien consultatif stratégique au centre de compétences mondiales (CCM) à Bangalore, en aidant les leaders à repérer et à gérer les risques liés à la conformité à la réglementation
- Collaborer avec les secteurs d’activité soutenus pour concevoir, mettre en œuvre et documenter les mesures de contrôle clés; repérer et corriger les lacunes en matière de mesures de contrôle, surveiller les progrès; signaler les problèmes importants et les mesures correctives, et fournir l’état d’avancement aux leaders principaux et aux partenaires de la conformité
- Vous tenir au courant des changements réglementaires et des changements à venir pour vous assurer que les politiques et les procédures internes demeurent à jour
- Diriger ou soutenir l’engagement avec les organismes de réglementation, le cas échéant, et coordonner les réponses aux examens de conformité internes et externes
- Coordonner les examens des nouveaux règlements pour évaluer la situation actuelle et la situation future requise, et soutenir les mesures correctives nécessaires pour respecter les nouvelles exigences réglementaires
- Soutenir l’équipe Exploitation et Facilitation des affaires, Canada (EFAC) et le comité de gestion des risques et de la conformité en produisant des rapports clairs, en transmettant les problèmes aux échelons supérieurs en temps opportun et en surveillant les progrès et les résultats des mesures correctives
- Diriger, encadrer et former une équipe composée de leaders et de collaborateurs individuels Bâtir une culture de rendement élevé grâce à des attentes claires, à un encadrement significatif, au perfectionnement des talents, à la gestion du rendement et à la planification de la relève
Ce que vous apporterez
- Au moins cinq ans d’expérience progressive en leadership dans les domaines de la conformité, de la gestion des risques, de la gouvernance, de l’audit, de la surveillance réglementaire, des services financiers ou dans une discipline connexe, y compris de l’expérience en supervision d’équipes et en mobilisation de parties prenantes principales
- Diplôme universitaire en administration des affaires, en droit, en finance, en gestion des risques ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle pertinente
- Niveau élevé de connaissance des cadres de conformité au sein des organisations d’assurance sous réglementation fédérale et provinciale
- Leadership démontré et bon jugement, et capacité de prendre des décisions éclairées en matière de risque en temps opportun dans des environnements complexes et hautement réglementés
- Compétences exceptionnelles en matière d’établissement des priorités et d’exécution, et capacité à équilibrer les demandes concurrentes, à affecter les ressources efficacement et à conserver une perspective fondée sur le risque
- Solides capacités de leadership, expérience avérée dans l’établissement d’attentes claires, l’encadrement et le perfectionnement de leaders et de collaborateurs individuels, la gestion du rendement et la création de bassins de relève et de talents
- Capacité avérée à établir des relations de confiance avec des leaders principaux, des partenaires d’affaires, des parties prenantes de la conformité et des parties externes pour influencer les décisions et faire progresser les objectifs communs
- Capacité à évoluer dans une organisation matricielle complexe en clarifiant les responsabilités, en harmonisant les diverses parties prenantes et en faisant progresser le travail au-delà des limites organisationnelles
- Approche axée sur les résultats, solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, et capacité de synthétiser des renseignements complexes en recommandations claires et en solutions pratiques
- Solide maîtrise des applications Microsoft Office, y compris la capacité de préparer des présentations, des rapports et des recommandations pour les membres de la haute direction
Le salaire de base pour ce poste se situe entre
128,200 $ et 178,200 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.
Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.
Réussir à la Canada Vie
Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.
Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer!
Ce que nous offrons
Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel
- Perfectionnement professionnel Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année.
- Santé et mieux-être Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être.
- Congés En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire.
- Sécurité financière Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement.
- Récompenses et reconnaissance Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.
- Sentiment d’appartenance Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.
En savoir plus sur la Canada Vie
Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse [email protected].
Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.
La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue.
