Emplois : Canada

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Ajouté il y a 22 min
J
Responsable Santé, Sécurité, Sûreté et Environnement / Health, Safety, Security, and Environment Lead
JLL
Bromont, QC · Montreal, QC · Sherbrooke, QC · CAN-CLIENT Bromont-IBM - Bromont
- Temps plein
…bénéfice de l'ensemble des clients de l'entreprise, et soutenir le directeur ou la directrice HSSE mondial(e) dans le déploiement de nouveaux programmes de conformité et de pratiques…
Ajouté il y a 1 heure
IB
Responsable de l’expérience en magasin (Superviseur d’équipe à temps plein)
Indigo Books & Music
Brossard, QC
- Temps plein
Le responsable de l’expérience en magasin dirige l’exécution des programmes concernant la clientèle et est garant des résultats de ceux-ci. Il doit donner l’exemple et fournir de…
Ajouté il y a 1 heure
IB
Customer Experience Leader (Full-Time Team Supervisor)
Indigo Books & Music
Brossard, QC
- Temps plein
Le responsable de l’expérience en magasin dirige l’exécution des programmes concernant la clientèle et est garant des résultats de ceux-ci. Il doit donner l’exemple et fournir de…
Ajouté il y a 3 heures
J
Directeur adjoint/directrice adjointe - commerce de détail
JobsMedia.io
Thetford Mines, QC
- Temps plein
Assure les responsabilités du directeur de magasin lors de son absence;
Ajouté il y a 4 heures
B
DIRECTEUR, FONDS GOUVERNEMENTAUX - Montréal, Ottawa & Toronto
BDC
Montreal, QC
- Temps plein
En tant que directrice ou directeur, vous allierez leadership, expertise en matière d’investissement et gestion de projets complexes pour soutenir la mise en œuvre et la supervision de…
Ajouté il y a 4 heures
B
DIRECTEUR, FONDS GOUVERNEMENTAUX - Montréal, Ottawa & Toronto
BDC
Toronto, ON
- Temps plein
En tant que directrice ou directeur, vous allierez leadership, expertise en matière d’investissement et gestion de projets complexes pour soutenir la mise en œuvre et la supervision de…
Ajouté il y a 9 heures
D
Directeur ou directrice, Gestion des Projets, Entreprises-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
La direction, Gestion de projets du secteur Entreprise, est composée de plusieurs chefs de projets et/ou directeurs de programmes. La direction appuie les promoteurs, les équipes de…
Ajouté il y a 9 heures
HH
Directeur(trice) de l'hébergement
Humaniti Hotel Montréal, Autograph Collection
Montreal, QC
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) de l’hébergement passionné(e) par l’hôtellerie et souhaitant se joindre à notre équipe. Relevant de la Directrice des Opérations, le…
Ajouté il y a 10 heures
Analyste senior Successions
National Bank of Canada
Toronto, ON
…les activités successorales de NBIN et relèves du ou de la directeur principal ou de la directrice principale, Risques et réglementation. Notre équipe se distingue par son expertise, son…
Ajouté il y a 11 heures
CV
Directeur des Ressources humaines bilingue
Canada Vie
Montreal, QC
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice des Ressources humaines bilingue qui se joindra à notre équipe des Ressources humaines collaborative, passionnée et déterminée…
Ajouté il y a 11 heures
CV
Directrice générale, Communications ou Directeur général, Communications
Canada Vie
London, ON
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d’une directrice générale, Communications ou d’un directeur général, Communications.
Ajouté il y a 12 heures
NB
Directeur développement hypothécaire
National Bank of Canada
Saint-Lazare, QC
- Temps plein
direct sur la clientèle. En tant que directrice ou directeur en développement
Ajouté il y a 12 heures
NB
Directeur développement hypothécaire
National Bank of Canada
Quebec, QC
- Temps plein
direct sur la clientèle. En tant que directrice ou directeur en développement
Ajouté il y a 12 heures
NB
Directeur développement hypothécaire
National Bank of Canada
Dolbeau-Mistassini, QC
- Temps plein
direct sur la clientèle. En tant que directrice ou directeur en développement
Ajouté il y a 12 heures
C
Conseiller/Conseillère en prévention SST Qc ou Mtl
Consignaction
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant de la directrice des ressources humaines, le ou la conseiller·ère en santé et sécurité agit comme personne responsable de l’exécution du programme et de la stratégie de santé et de…
Ajouté il y a 12 heures
NB
Directeur développement hypothécaire
National Bank of Canada
Regina, SK
- Temps plein
direct sur la clientèle. En tant que directrice ou directeur en développement
Ajouté il y a 12 heures
TC
Directeur / Directrice Adjoint(e) de magasin Winners Carrefour du Nord-Ouest
TJX Canada – Winners, Marshalls, HomeSense
Val-d'Or, QC
- 48 592,5 $ à 68 029,5 $ CAD / an
- Temps plein
Offre d’emploi de directeur(trice) adjoint(e) de magasin :
Ajouté il y a 13 heures
Spécialiste financement résidentiel
National Bank of Canada
Bathurst, NB
Tu fais partie d’une équipe présente en succursale, soutenue par une directrice ou un directeur en financement résidentiel engagé dans ton développement et ton succès.
Ajouté il y a 14 heures
MU
DIRECTEUR OU DIRECTRICE DU DÉPARTEMENT D'ÉPIDÉMIOLOGIE, DE BIOSTATISTIQUE ET DE SANTÉ AU TRAVAIL, UNIVERSITÉ MCGILL
McGill University
Montreal, QC
- Temps partiel
…au rang de professeur(e) agrégé(e) ou titulaire à titre de directeur ou directrice du Département d'épidémiologie, de biostatistique et de santé au travail de l'Université McGill. La…
Ajouté il y a 14 heures
CO
P1485 - Directeur(trice), installations
City of Moncton
Moncton, NB
- Temps plein
Le ou la titulaire de ce poste relève du directeur général, Services des opérations.
Ajouté il y a 15 heures
Directeur des Ressources humaines bilingue
The Canada Life Assurance Company
Montreal, QC
Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice des Ressources humaines bilingue qui se joindra à notre équipe des Ressources humaines collaborative, passionnée et déterminée…
Ajouté il y a 15 heures
BK
Directeur/directrice de restaurant
Burger King
Chatham-Kent, ON · Chatham, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 15 heures
BK
Directeur/directrice de restaurant
Burger King
Prescott, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 16 heures
S
Fruits et légumes - Commis, fruits et légumes
Sobeys
Clarenville, NL
- Temps plein
Effectuer d’autres tâches assignées par le directeur ou la directrice de magasin
Ajouté il y a 16 heures
MD
Directeur(trice) en développement économique
MRC des Etchemins
Lac-Etchemin, QC · Sainte-Germaine-du-Lac-Etchemin, QC
- Temps plein
Sous l’autorité de la direction générale, le directeur du développement économique aura pour mandat :

Canada Vie

Directeur des Ressources humaines bilingue

Montreal, QC, Canada

Le salaire de base pour ce poste se situe entre 102,000 $ et 152,000 $ par an. · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: Le salaire de base pour ce poste se situe entre 102,000 $ et 152,000 $ par an.
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 1 nov. 2026
Expérience: Au moins 7 à 10 années d’expérience à titre de professionnel en ressources humaines
Langue de l’annonce: Français
Publié: 2 oct. 2026

Description originale de l’offre

employé permanent à temps plein

Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice des Ressources humaines bilingue qui se joindra à notre équipe des Ressources humaines collaborative, passionnée et déterminée à aider notre personnel et notre entreprise à réussir. Dans le cadre de ce poste, vous fournirez un soutien et des services consultatifs à des membres de la haute direction et à des cadres supérieurs en vue d’appuyer la conception et la mise en œuvre du programme en matière de ressources humaines s’inscrivant dans la vision et les stratégies de la compagnie. En tant que personne-ressource de confiance, vous ferez ce qui s’impose en offrant des conseils judicieux et équilibrés, en prenant les mesures nécessaires pour composer avec les priorités complexes relatives au personnel et en offrant des solutions pratiques qui renforcent les capacités de leadership, font progresser les priorités en matière de talents et aident nos équipes à s’épanouir.

Ce que vous ferez

Fournir des conseils et de l’encadrement en matière de RH à des groupes de clients et à des leaders de secteurs d’activité désignés (habituellement des personnes occupant un poste allant de vice-président principal à vice-président adjoint) sur des sujets liés à la politique ou aux pratiques de RH, à la planification des effectifs, à la gestion des talents, aux relations avec les employés, aux décisions concernant la rémunération, à l’efficacité des structures et de l’organisation, à l’embauche d’employés, etc
Offrir des conseils et un soutien aux employés relativement à des questions liées au travail (défense des employés)
Gérer la progression des problèmes concernant des employés et communiquer avec le secteur Relations avec les employés pour soutenir la résolution de problèmes complexes liés aux employés
Cerner les problématiques et thématiques visant les employés chez des groupes de clients et des secteurs d’activité servis par le centre d’excellence des RH, et recommander des mesures pour atténuer les risques et saisir les occasions
Utiliser les renseignements sur l’effectif pour aider les leaders à comprendre les défis émergents en matière de personnel, à découvrir les facteurs contributifs et à prendre des décisions éclairées
Fournir un soutien à l’égard des processus cycliques des RH relativement à des groupes de clients désignés (p. ex. gestion des talents, gestion des salaires); participer aux équipes de projets, élaborer et mettre en œuvre des projets de ressources humaines à petite échelle (p. ex. coordonner les projets des RH avec les membres de la communauté des RH et les autres parties prenantes, y compris d’autres équipes des RH)
Participer à des comités et à des conseils multisectoriels visant les RH, pour échanger sur les pratiques exemplaires et les leçons apprises ainsi que pour collaborer sur des initiatives
Fournir un soutien et contribuer aux plans visant les talents pour différents secteurs d’activité et différentes fonctions d’entreprise (p. ex. évaluation de la santé organisationnelle et des besoins et occasions clés; stratégies de recrutement, de conservation et de perfectionnement des talents; plans visant l’efficacité organisationnelle incluant la mise en place de ressources stratégiques; élévation du niveau de compétence au sein des secteurs d’activité et fonctions d’entreprise visés)
Enrichir les compétences en gestion des cadres supérieurs qui supervisent des employés, en leur fournissant des conseils, du soutien et de l’encadrement en ce qui concerne les employés et le développement des talents (p. ex. leadership, animation d’équipes, formation situationnelle)

Ce que vous apporterez

Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) requis, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones
Au moins 7 à 10 années d’expérience à titre de professionnel en ressources humaines
Formation idéale diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Gestionnaire de projet à l’esprit pratique, ayant une mentalité de partenaire d’affaires, qui possède l’expérience et la confiance nécessaires pour collaborer avec des cadres supérieurs, des dirigeants des RH et des employés à tous les niveaux pour produire des résultats
Aptitudes interpersonnelles et communicationnelles éprouvées pour traiter efficacement avec de multiples intervenants Capacité de réseautage avec les équipes fonctionnelles de même que pour établir de solides relations avec les clients
Aptitudes solides pour la résolution de problèmes et bonne capacité d’exercer une influence positive; habileté à comprendre les principaux enjeux des RH et à résoudre des situations conflictuelles de manière diplomatique
Aptitude pour s’acquitter de plusieurs tâches à la fois et excellente capacité d’organisation, de planification et de gestion du temps
Aptitudes marquées pour l’analyse de données, et capacité bien développée pour la pensée analytique et la présentation de diverses analyses dans un format utile et compréhensible
Capacité de cibler les tendances et les anomalies dans un ensemble de données et de mener une enquête de suivi sur leur cause
Habileté pour communiquer et présenter des résultats de manière succincte et professionnelle
Éthique de travail rigoureuse, grand respect de la confidentialité, bon jugement professionnel et sens de l’initiative développé Grand sens des responsabilités pour respecter des échéances serrées
Compétences expertes pour l’utilisation d’Excel, incluant la capacité de travailler avec de larges ensembles de données; connaissances poussées du SIRH et des systèmes de production de rapports, et maîtrise de Microsoft Copilot et des autres applications de la suite Microsoft Office afin d’améliorer l’analyse, la production de rapports et la productivité
Expérience antérieure en soutien ou expérience dans le secteur des services financiers ou de l’assurance, un atout

Ce poste sera basé au siège social de Montréal et suit un mode de travail hybride nécessitant une présence au bureau trois jours par semaine.

Le salaire de base pour ce poste se situe entre 102,000 $ et 152,000 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer!

Ce que nous offrons

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel

Perfectionnement professionnel Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année.
Santé et mieux-être  Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être.
Congés  En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
Sécurité financière  Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement.
Récompenses et reconnaissance Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.
Sentiment d’appartenance Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.

En savoir plus sur la Canada Vie

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue.

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