Emplois : Canada

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Ajouté il y a 3 heures
PC
Conseiller(ère) Senior en Stratégie d'Affaires et TI
PPT Consulting
Montreal, QC
- Temps plein
…transformations. Nous croyons que l'optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les…
Ajouté il y a 3 heures
U
Specialty Support Representative III
UKG
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Soutenir la configuration et le lancement de nouveaux clients pour le service de rémunération des employés et conseiller les équipes partenaires sur les processus et les exigences de ce…
Ajouté il y a 3 heures
U
Sr. Services Project Manager - Bilingual (French/English) / Gestionnaire principal(e) de projets de services - Bilingue (Français/Anglais)
UKG
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Ajouté il y a 4 heures
M
Senior Manager, Valuations
MNP
Vancouver, BC
- Temps plein
Mentor, motivate and coach team members towards professional and personal development by setting clear expectations, providing feedback and conducting performance reviews
Ajouté il y a 5 heures
U
Sr. Services Project Manager - Bilingual (French/English) / Gestionnaire principal(e) de projets de services - Bilingue (Français/Anglais)
UKG
Canada
- Temps plein
Ajouté il y a 5 heures
AC
Spécialiste en production, Assurance des entreprises (P&C)
Aviva Canada
Quebec, QC · Greater Quebec City Metropolitan Area
- Temps plein
Capacité à influencer, conseiller et collaborer efficacement.
Ajouté il y a 5 heures
D
Directeur régional ou directrice régionale, Développement de marché jeunesse-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Expérience en déploiement de plans d’action et en gestion de la performance
Ajouté il y a 5 heures
D
Conseiller principal ou conseillère principale, Développement d’affaires international-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en développement d’affaires international, vous contribuez activement à la croissance de Desjardins en développant de nouveaux marchés, des…
Ajouté il y a 5 heures
D
Conseiller principal ou conseillère principale, Développement d’affaires international-FR
Desjardins
Levis, QC
- Temps plein
À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en développement d’affaires international, vous contribuez activement à la croissance de Desjardins en développant de nouveaux marchés, des…
Ajouté il y a 5 heures
D
Conseiller ou conseillère, Développement de marché et partenariats jeunesse-FR
Desjardins
Quebec, QC
- Temps plein
À titre de Conseiller(-ère), Développement de marché et partenariats jeunesse, vous concrétisez le plan régional par une présence active dans les milieux jeunesse et dans les secteurs…
Ajouté il y a 5 heures
CT
CONSEILLER PRINCIPAL, ANALYSE FINANCIÈRE ET CONTRÔLE DE GESTION (CPA)
Chrome Technologies
Centre, ON · Weedon-Centre, QC
- Temps plein
Chrome Technologies est à la recherche d'un Conseiller principal, analyse financière et contrôle de gestion pour l'un de ses clients, une entreprise reconnue pour son expertise…
Ajouté il y a 5 heures
CT
ANALYSTE EN SOLUTIONS TECHNOLOGIQUES ÉMERGENTES
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Agissant à titre de conseiller / consultant de Chrome Technologies, le candidat interviendra auprès de nos clients dans la réalisation des projets qu'ils nous ont confiés.
Ajouté il y a 6 heures
CT
INGÉNIEUR(E) TÉLÉCOM SENIOR
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Agissant à titre de conseiller / consultant de Chrome Technologies, le candidat interviendra auprès de nos clients dans la réalisation des projets qu'ils nous ont confiés.
Ajouté il y a 6 heures
BC
Conseiller.ère, Mobilité internationale
BBA Consultants
Montreal, QC
- Stage
Conseiller dans l’élaboration des offres de mobilité internationale en collaboration avec les équipes de rémunération et de paie
Ajouté il y a 6 heures
BC
Conseiller.ère, Mobilité internationale
BBA Consultants
Mont-Saint-Hilaire, QC · Mont-St-Hilaire, QC
- Stage
Conseiller dans l’élaboration des offres de mobilité internationale en collaboration avec les équipes de rémunération et de paie
Ajouté il y a 6 heures
UD
Conseiller ou conseillère en communications - numériques (agent ou agente d'information) - Service des communications et des relations avec les diplômés - Campus de Trois-Rivières (95318)
Université du Québec à Trois-Rivières
Trois-Rivières, QC
- Temps plein
…projets visant à améliorer la qualité, la visibilité et la performance de la présence numérique de l’Université, notamment de son site Web institutionnel. Elle met à profit son expertise en…
Ajouté il y a 6 heures
UD
Directeur(trice) – Communications, marketing et relations publiques
Union des producteurs agricoles (UPA)
Longueuil, QC
- Temps plein
Conseiller la direction générale, les élus et les instances sur leur positionnement, leurs prises de position et leurs interventions publiques.
Ajouté il y a 6 heures
CT
COACH EN AMÉLIORATION CONTINUE
Chrome Technologies
Quebec, QC
- Temps plein
Agissant à titre de conseiller / consultant de Chrome Technologies, le candidat interviendra auprès de nos clients dans la réalisation des projets qu'ils nous ont confiés.
Ajouté il y a 6 heures
CT
CONSEILLER EN GOUVERNANCE IA
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Nous recherchons un Conseiller en gouvernance IA afin de rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec ou de Montréal dans le cadre d'un poste permanent.
Ajouté il y a 6 heures
B
SPÉCIALISTE, DONNÉES ET ANALYTIQUE DE LA CHAÎNE D'APPROVISIONNEMENT EN DÉFENSE
BDC
Montreal, QC
- Temps plein
Conseiller les parties prenantes sur l'utilisation efficace des outils analytiques et la prise de décision basée sur les données.
Ajouté il y a 6 heures
C
Chef ou cheffe de projet, Développement numérique (Services français) (télétravail/hybride)
CBC/Radio-Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Conseiller, guider et fournir l'expertise spécialisée lors de l’évaluation, de la planification ou du développement des projets ;
Ajouté il y a 6 heures
LÉ
Directeur(trice) – Communications, marketing et relations publiques
Les Éleveurs de porcs du Québec
Maison de l'UPA
- Temps plein
Conseiller la direction générale, les élus et les instances sur leur positionnement, leurs prises de position et leurs interventions publiques.
Ajouté il y a 7 heures
C
Customer Experience Consultant
Cisco
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 7 heures
C
Customer Experience Consultant
Cisco
Ottawa, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 7 heures
Conseiller ou Conseillère, développement philanthropique
La Presse et ses filiales
Montreal, QC
À titre de Conseiller ou Conseillère, développement philanthropique, vous ferez partie de l’équipe de philanthropie, chargée de faire croître les dons et de bâtir une communauté de soutien…

Canada Post / Postes Canada

Agent, Partenaire d'Affaires des Ressources Humaines (Régions)

AB, Canada
Edmonton, AB, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Français
Publié: 1 oct. 2026

Description originale de l’offre

Numéro de la demande d’emploi: 203304

Fonction administrative: Ressources humaines

Ville principale: Edmonton

Emplacement(s) Supplémentaire(s)

Province: Alberta

Type d’emploi: Temps plein

Statut d’emploi: Permanent

Exigences linguistiques: Anglais essentiel

Classification et niveau d’employé: CPMGA01

Nombre de postes vacants: 1

Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026-10-13

Description De L'emploi

L’agent, Partenaires d’affaires des Ressources humaines agit comme premier point de contact en offrant des services de RH de première ligne de bout en bout à une grande variété de clients (principalement des gestionnaires et leurs équipes). Il suscite l’engagement des clients, les encadre et les forme sur les questions liées aux RH. Il offre des services de consultation stratégique, du coaching et du soutien pour les programmes de RH comme la gestion de l’effectif et l’analyse des risques d’attrition, la planification des talents et de la relève, la gestion du rendement, l’activation culturelle, l’engagement et l’expérience des employés, la gestion des conflits, l’équité, la diversité et l’inclusion, ainsi que les relations de travail et les relations avec les employés de première ligne.

En collaboration avec le gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH et selon les conseils de ce dernier, l’agent, Partenaires d’affaires des RH met à profit une vaste compréhension de l’entreprise et collabore avec les experts des RH et les équipes de gestion régionales afin d’élaborer et de mettre en œuvre des solutions et des programmes de RH efficaces et intégrés qui cadrent avec les stratégies et les priorités de l’entreprise. Il agit à titre de champion de la culture d’entreprise et de l’expérience des employés. En tant que partenaire de confiance de l’équipe de gestion d’entreprise, le titulaire du poste met l’accent sur le perfectionnement des talents et des capacités en leadership requises pour réaliser la stratégie à court terme et à long terme en matière de ressources humaines et soutenir la croissance des capacités organisationnelles.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’agent, Partenaire d’affaires des RH.

Incarner les comportements propres au leadership et les valeurs de la Société pour soutenir la vision et la mission de l’entreprise dans le cadre de ses relations avec tous les intervenants internes et externes.
Agir à titre de partenaire, de représentant du personnel et d’agent de changement, tout en alignant la stratégie de l’entreprise sur les services et solutions des RH. Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH, l’équipe de gestion locale et les experts des RH (au besoin) pour veiller à ce que les bonnes personnes possédant les compétences et les comportements requis soient au bon endroit pour atteindre les objectifs administratifs et s’aligner sur les stratégies de l’entreprise.
Faciliter la mise en œuvre et l’exécution des activités cycliques du programme des RH auprès du client (gestion du rendement, gestion des talents et planification de la relève). Encadrer et soutenir les gestionnaires des Opérations (et les chefs d’équipe au besoin) lors du procédé de gestion du rendement, y compris les évaluations, les plans de gestion et d’amélioration du rendement et les rapports de période d’essai. Fournir des conseils pour les plans de perfectionnement afin de favoriser l’amélioration du rendement.
Promouvoir la sensibilisation, fournir des conseils et relever les possibilités visant l’amélioration de la conformité aux programmes, aux politiques et aux processus légiférés, tels que les droits de la personne, les conflits d’intérêts, , les relations du travail et les griefs jusqu’au premier palier, etc. Collaborer avec le gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH, les experts des RH ainsi que les chefs des secteurs d’activités et les gestionnaires pour repérer les risques et les occasions, et élaborer des solutions et des plans d’action efficaces.
Soutenir l’équipe de gestion de la clientèle pour établir et maintenir une solide culture organisationnelle, tout en appuyant de manière continue l’amélioration de l’expérience et de l’engagement des employés. Cette responsabilité consiste notamment à fournir des conseils et des suggestions pour les initiatives liées à la culture et à appuyer le sondage sur l’engagement des employés et les plans d’action qui en découlent, en partenariat avec les clients et le gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH.

Responsabilités professionnelles (suite)

Aider le client à prévenir et à résoudre les problèmes liés aux RH le plus tôt possible, en offrant du coaching sur les techniques de gestion des conflits comme la résolution rapide. Solliciter, au besoin, l’aide du gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH, des experts des RH, des collègues et des responsables des politiques ou des processus fonctionnels, tout en respectant les politiques et processus (p. ex., prévention de la violence et du harcèlement en milieu de travail).
En collaboration avec le gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH, cerner les problèmes de gestion du changement et travailler avec les gestionnaires et les experts des RH afin d’élaborer et d’exécuter les stratégies de gestion du changement et les solutions pour le compte du chef de secteur d’activités.
Aider le groupe de clients à comprendre les mesures des RH pertinentes (p. ex., présences, relations avec les employés, recrutement, conflits en milieu de travail, griefs, analyse de l’attrition) afin de l’aider à déterminer les relations de cause à effet et à élaborer des stratégies locales d’amélioration.
Travailler en étroite collaboration avec les chefs d’équipe, les syndicats locaux et les experts en relations du travail afin d’établir des possibilités de résolution rapides dans le but d’améliorer les relations avec les syndicats et de réduire, de manière générale, le nombre de griefs. Promouvoir la mise en œuvre des conventions collectives, des politiques et des directives nationales au quotidien et d’une manière qui soit conforme aux activités régionales et aux objectifs de la Société.
Participer aux consultations syndicales-patronales locales, au besoin, sur les sujets concernant les employés (p. ex., conditions de travail, questions relatives aux mesures disciplinaires progressives, résolution de conflits) et informer les gestionnaires des Opérations des problèmes et des solutions possibles dans ces domaines.
Entretenir un réseau de personnes-ressources internes et externes afin d’effectuer régulièrement des analyses comparatives et d’être au fait des tendances et des développements se rapportant aux normes gouvernementales, aux pratiques de l’industrie, à la législation, aux lignes directrices et aux programmes liés aux RH. Faire partie d’associations et participer à des événements relatifs aux RH afin de maintenir à jour ses connaissances du domaine et de promouvoir la marque de la SCP.

Critères d’admissibilité

Formation

Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe comme la gestion des ressources humaines, les études organisationnelles, les relations du travail et la gestion ou l’administration des affaires OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente
Le titre de conseiller agréé en ressources humaines ou un certificat en gestion des ressources humaines sont des atouts importants pour ce rôle

Expérience

De deux à quatre ans d’expérience fonctionnelle pertinente à titre de généraliste en ressources humaines
Au moins un an d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout

Autres exigences

Excellentes compétences en informatique et bonne maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
Excellent sens des affaires et grande habileté à exercer une influence
Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse ainsi qu’en prise de décision, et aptitudes reconnues en résolution de problèmes
Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations
Excellentes compétences en communication orale et écrite
Excellentes compréhension et connaissances de la législation en matière d’emploi, ainsi que des tendances, problèmes et meilleures pratiques en RH
Expérience en ce qui a trait à l’utilisation des données et des résultats d’analyse afin de fournir des recommandations aux clients
Bilinguisme requis dans les régions suivantes : Québec, Ottawa (Ontario) et Nouveau-Brunswick

Autres informations

Veuillez noter que ce poste exige du travail par quarts.

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

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Conditions de travail

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