Spécialiste Principal, Relations du travail

Numéro de la demande d’emploi: 204523 
Fonction administrative: Relations du travail 
Ville principale: Ottawa 
Emplacement(s) supplémentaire(s):  
Province: Ontario 
Type d’emploi: Temps plein 
Statut d’emploi: Permanent 
Exigences linguistiques: Bilinguisme impératif (CBCC) 
Classification et niveau d’employé: CPMGB02
Nombre de postes vacants: 2 
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/10/31

Description de l'emploi

Le spécialiste principal, Relations du travail est chargé de diriger toutes les activités de relations du travail dans son secteur de responsabilité tout en fournissant une orientation et des conseils spécialisés aux partenaires d’affaires, aux groupes de soutien et à la direction des Opérations locales et régionales sur l’interprétation, l’application et l’administration de diverses conventions collectives, de la législation du travail, des politiques nationales, des directives et des initiatives de la Société. Le titulaire du poste entretient des relations entre la main-d’œuvre et la direction productives avec les représentants des unités de négociation locales, régionales et nationales dans le cadre des conventions collectives et des lois applicables.

Ce rôle consiste à résoudre les griefs au-delà du premier palier, y compris la préparation et la présentation des griefs en arbitrage. Le titulaire du poste est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan d’action et de la planification d’urgence liée à l’établissement et au maintien de relations paritaires efficaces, ce qui contribue à l’efficacité opérationnelle, administrative et du service.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de spécialiste principal, Relations du travail :

1. Offrir des services spécialisés en relations du travail conformément aux conventions collectives, règlements fédéraux et politiques nationales, dans un environnement à forte intensité de main-d’œuvre, mécanisé, en évolution rapide et politiquement sensible.

2. Fournir des conseils spécialisés aux groupes d’intérêt opérationnels, régionaux et de la Société sur l’interprétation et l’application des conventions collectives, politiques, directives et initiatives. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies nationales afin d’assurer l’uniformité à l’échelle de la Société.

3. Fournir des conseils, une orientation et du soutien proactifs aux partenaires d’affaires relativement à l’interprétation, l’application et l’administration des conventions collectives, des politiques nationales et des règlements fédéraux afin d’appuyer les initiatives locales d’amélioration de l’exploitation.

4. Consulter les représentants syndicaux et de la direction sur les conditions de travail, les mesures disciplinaires et la résolution de conflits. Favoriser des relations de travail productives grâce à l’administration efficace des conventions collectives et à l’établissement de relations constructives.

5. Gérer le Système de gestion des griefs (SGG), approuver les réponses aux griefs de premier palier, assurer la conservation des documents requis et gérer les procédures de règlement subséquentes en temps opportun.

6. Intégrer et surveiller les processus administratifs liés aux consultations, griefs, arbitrages et réclamations aux commissions des accidents du travail. Assurer la liaison avec le siège social pour garantir l’application uniforme des politiques.

7. Analyser les tendances des griefs dans le secteur de responsabilité et collaborer avec les partenaires d’affaires RH à l’élaboration et à la mise en œuvre d’interventions auprès des Opérations locales.

Responsabilités professionnelles (suite)

8. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’initiatives nationales en relations du travail, de changements de politiques, de transformations opérationnelles, d’activités de négociation collective et de projets stratégiques. Maintenir des relations efficaces avec les intervenants internes et externes.

9. Préparer et présenter des griefs (sauf les congédiements) dans le cadre de la procédure d’arbitrage ordinaire, y compris la préparation d’arguments juridiques complexes et le suivi de la jurisprudence pertinente.

10. Soutenir l’avocat-conseil dans la préparation et la présentation des griefs en arbitrage formel. Recommander l’acceptation ou le rejet des règlements, évaluer les risques et rédiger les documents de règlement exécutoires.

11. Animer et offrir de la formation en relations du travail. Interpréter les lois et règlements applicables et fournir des conseils visant à atténuer les risques et à limiter les griefs futurs.

12. Agir comme point de contact principal pour les questions disciplinaires importantes, notamment l’enquête, l’évaluation des faits et les recommandations disciplinaires, y compris les congédiements, en fonction des lignes directrices et de la jurisprudence applicable.

13. Appuyer les partenaires d’affaires RH dans le traitement des infractions disciplinaires mineures et l’application des lignes directrices de la Société. Surveiller la conformité de la saisie des renseignements dans les systèmes appropriés.

14. Maintenir un réseau de personnes-ressources internes et externes, incluant les organisations syndicales, associations professionnelles et homologues de l’industrie, afin d’effectuer des analyses comparatives et de demeurer à l’affût des tendances, changements législatifs et meilleures pratiques en relations du travail.

Critères d’admissibilité

Formation
•    Avoir terminé des études postsecondaires en relations industrielles OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente (y compris des connaissances et des compétences équivalentes en relations industrielles ou en relations du travail).
•    Maîtrise en relations industrielles, un atout.

Expérience
•    De trois à cinq ans d’expérience fonctionnelle pertinente OU de un à trois ans d’expérience fonctionnelle pertinente avec des études correspondantes.
•    Au moins une année d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout.

Autres exigences
•    Connaissance des domaines suivants, un atout : relations du travail, ressources humaines, opérations postales, levée et livraison, marketing et opérations de vente au détail.
•    Connaissance des principes entourant les relations patronales-syndicales, du Code canadien du travail, du processus du Conseil canadien des relations industrielles, des conventions collectives et des programmes de santé et de sécurité de Postes Canada, du processus d’indemnisation pour accident du travail et de la Loi sur la Société canadienne des postes.
•    Connaissance des règlements provinciaux du travail, des conventions collectives et des différents syndicats, un atout.
•    Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse ainsi qu’en prise de décision et aptitudes reconnues en matière de résolution de problèmes.
•    Solides aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations.
•    Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.
•    Solides compétences en communication, en analyse et en service à la clientèle.

Autres informations

Hybride : 4 jours par semaine .

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.