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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 1 heure
D
Conseiller ou conseillère, Placement et financement-FR
Desjardins
Authier-Nord, QC
- Temps plein
En tant que conseiller(-ère) en Finances personnelles, vous jouerez un rôle crucial en écoutant attentivement nos membres et clients pour optimiser leur santé financière. Vous serez…
Ajouté il y a 3 heures
HQ
Conseiller(ère) Commercialisation II
Hydro Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Concours: 189676 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Commercialisation II (Assignation temporaire MOINS de 6 mois) Statut: Temporaire Durée: moins de 6 mois Lieu(x) de travail: 1000…
Ajouté il y a 3 heures
HQ
Conseiller(ère) Commercialisation II
Hydro Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Concours: 189676 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Commercialisation II (Assignation temporaire MOINS de 6 mois) Statut: Temporaire Durée: moins de 6 mois Lieu(x) de travail: 1000…
Ajouté il y a 3 heures
HQ
Conseiller(ère) Commercialisation II
Hydro Québec
Gatineau, QC
- Temps plein
Concours: 189676 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Commercialisation II (Assignation temporaire MOINS de 6 mois) Statut: Temporaire Durée: moins de 6 mois Lieu(x) de travail: 1000…
Ajouté il y a 3 heures
HQ
Conseiller(ère) Commercialisation II
Hydro Québec
Brossard, QC
- Temps plein
Concours: 189676 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Commercialisation II (Assignation temporaire MOINS de 6 mois) Statut: Temporaire Durée: moins de 6 mois Lieu(x) de travail: 1000…
Ajouté il y a 3 heures
HQ
Conseiller(ère) Commercialisation II
Hydro Québec
Blainville, QC
- Temps plein
Concours: 189676 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Commercialisation II (Assignation temporaire MOINS de 6 mois) Statut: Temporaire Durée: moins de 6 mois Lieu(x) de travail: 1000…
Ajouté il y a 4 heures
A
Conseiller ou conseillère en architecture d’entreprise Microsoft D365 F&O
Alithya
Montreal, QC
- Temps plein
En tant que conseiller ou conseillère en architecture d’entreprise Microsoft D365 F&O, vous jouerez un rôle clé dans la conception de solutions d’entreprise alignées sur les besoins…
Ajouté il y a 8 heures
QR
Partenaire d’affaires, Ressources humaines
Quincaillerie Richelieu
Montreal, QC
- Temps plein
À titre de partenaire d’affaires RH bilingue, vous soutiendrez principalement une clientèle de gestionnaires et d’employés située dans l’Ouest canadien. Basé au siège social de…
Ajouté il y a 9 heures
Représentant(e) aux ventes machinerie agricole
Agiska Coopérative
Parisville, QC
Conseiller les clients sur les équipements adaptés à leurs besoins
Ajouté il y a 9 heures
Représentant(e) aux ventes de machinerie agricole usagée
Agiska Coopérative
Saint-Hyacinthe, QC
Conseiller les clients sur les équipements usagés adaptés à leurs besoins;
Ajouté il y a 9 heures
Conseiller(ère) aux ventes
Groupe Taddeo Auto
Mont-Royal, QC
Sens exceptionnel du service à la clientèle et grande capacité d’écoute
Ajouté il y a 9 heures
Conseiller(ère) aux ventes
Groupe Taddeo Auto
Laval, QC
Sens exceptionnel du service à la clientèle et grande capacité d’écoute
Ajouté il y a 11 heures
CT
CONCEPTEUR(TRICE) DE SOLUTIONS (POSTES DE TRAVAIL)
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Agissant à titre de conseiller / consultant de Chrome Technologies, le candidat interviendra auprès de nos clients dans la réalisation des projets qu'ils nous ont confiés.
Ajouté il y a 11 heures
D
conseiller ou conseillère , Gestion de patrimoine-FR
Desjardins
Notre-Dame-des-Prairies, QC
- Temps plein
…financière. 🎯 Vous serez responsable de fournir un service à la clientèle exceptionnel, en offrant des solutions financières adaptées et de qualité irréprochable. Plus spécifiquement, vous…
Ajouté il y a 11 heures
D
conseiller ou conseillère , Gestion de patrimoine-FR
Desjardins
Sainte-Julienne, QC
- Temps plein
…financière. 🎯 Vous serez responsable de fournir un service à la clientèle exceptionnel, en offrant des solutions financières adaptées et de qualité irréprochable. Plus spécifiquement, vous…
Ajouté il y a 11 heures
L
Préposé(e) service - occasionnel et étudiant
Loto-Québec
La Malbaie, QC
- Temps plein
Accueillir chaleureusement la clientèle, avec courtoisie, respect et diligence (comptoir ou téléphonique);
Ajouté il y a 13 heures
HR
Conseiller(ère) à la location volant
Horizon Résidences pour aînés
Montreal, QC
- Temps plein
…activement à la satisfaction et à la qualité du service à la…
Ajouté il y a 13 heures
FC
Directeur(trice) principal(e), Partenaire d’affaires ressources humaines et développement de talents
Fiera Capital
Montreal, QC
- Temps partiel
…développement des talents agira à titre de partenaire stratégique et de conseiller(ère) de confiance auprès des membres de la haute direction. Cette personne jouera un rôle clé dans la…
Ajouté il y a 14 heures
NB
Conseiller sénior support en planification financière
National Bank of Canada
Montreal, QC
- Temps plein
les fiches-conseils destinées à la clientèle et aux équipes-conseils.
Ajouté il y a 14 heures
NB
Conseiller stratégie retraite
National Bank of Canada
Brossard, QC
- Temps plein
Une carrière en tant que conseillère ou conseiller stratégie retraite à la Banque Nationale, c’est agir comme expert·e en planification et stratégies de retraite auprès de la clientèle.…
Ajouté il y a 17 heures
T
Conseiller(ère) d'affaires senior SAP, logistique (EWM)
Talan
Montreal, QC
- Temps plein
Se rapportant à l’un de nos Gestionnaires SAP, le ou la Conseiller(ère) d'affaires senior SAP, logistique (EWM) est un membre clé de notre pratique SAP Supply Chain. Vous accompagnez nos…
Ajouté il y a 20 heures
MA
Représentant au service à la clientèle (interne)
Moulures Alnordica Inc.
Saint-Lambert-de-Lauzon, QC
- Temps plein
…Saint-Lambert-de-Lauzon, reconnue pour son excellent service à la clientèle et la qualité de ses produits. Spécialisée dans la fabrication de moulures et de revêtements extérieurs pour les…
Ajouté il y a 22 heures
RF
Conseiller(ère)-vendeur(se) plomberie
rona forget mont-tremblant
Mont-Tremblant, QC
- Temps plein
🚰 Tu es reconnu(e) pour ton excellent service à la clientèle ?
Ajouté il y a 22 heures
RF
Gérant/gérante des ventes
rona forget mont-tremblant
Mont-Tremblant, QC
- Temps plein
Offrir un excellent service à la clientèle est dans ton ADN?
Ajouté il y a 22 heures
RF
Conseiller(ère)-vendeur(se) des matériaux de construction
rona forget mont-tremblant
Mont-Tremblant, QC
- Temps plein
Offrir un excellent service à la clientèle est dans ton ADN, tout comme “Mike chez RONA” ?

Canada Post - Postes Canada

Agent, Partenaire d'Affaires des Ressources Humaines (Régions)

Calgary, AB, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 13 nov. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 29 oct. 2026

Description originale de l’offre

Numéro de la demande d’emploi: 205065
Fonction administrative: Ressources humaines
Ville principale: Calgary
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province: Alberta
Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: Permanent
Exigences linguistiques: Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé: CPMGA01
Nombre de postes vacants: 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/11/12

Description de l'emploi

L’agent, Partenaires d’affaires des Ressources humaines agit comme premier point de contact en offrant des services de RH de première ligne de bout en bout à une grande variété de clients (principalement des gestionnaires et leurs équipes). Il suscite l’engagement des clients, les encadre et les forme sur les questions liées aux RH. Il offre des services de consultation stratégique, du coaching et du soutien pour les programmes de RH comme la gestion de l’effectif et l’analyse des risques d’attrition, la planification des talents et de la relève, la gestion du rendement, l’activation culturelle, l’engagement et l’expérience des employés, la gestion des conflits, l’équité, la diversité et l’inclusion, ainsi que les relations de travail et les relations avec les employés de première ligne.

En collaboration avec le gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH et selon les conseils de ce dernier, l’agent, Partenaires d’affaires des RH met à profit une vaste compréhension de l’entreprise et collabore avec les experts des RH et les équipes de gestion régionales afin d’élaborer et de mettre en œuvre des solutions et des programmes de RH efficaces et intégrés qui cadrent avec les stratégies et les priorités de l’entreprise. Il agit à titre de champion de la culture d’entreprise et de l’expérience des employés. En tant que partenaire de confiance de l’équipe de gestion d’entreprise, le titulaire du poste met l’accent sur le perfectionnement des talents et des capacités en leadership requises pour réaliser la stratégie à court terme et à long terme en matière de ressources humaines et soutenir la croissance des capacités organisationnelles.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’agent, Partenaire d’affaires des RH.

Incarner les comportements propres au leadership et les valeurs de la Société pour soutenir la vision et la mission de l’entreprise dans le cadre de ses relations avec tous les intervenants internes et externes.

Agir à titre de partenaire, de représentant du personnel et d’agent de changement, tout en alignant la stratégie de l’entreprise sur les services et solutions des RH. Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH, l’équipe de gestion locale et les experts des RH (au besoin) pour veiller à ce que les bonnes personnes possédant les compétences et les comportements requis soient au bon endroit pour atteindre les objectifs administratifs et s’aligner sur les stratégies de l’entreprise.

Faciliter la mise en œuvre et l’exécution des activités cycliques du programme des RH auprès du client (gestion du rendement, gestion des talents et planification de la relève). Encadrer et soutenir les gestionnaires des Opérations (et les chefs d’équipe au besoin) lors du procédé de gestion du rendement, y compris les évaluations, les plans de gestion et d’amélioration du rendement et les rapports de période d’essai. Fournir des conseils pour les plans de perfectionnement afin de favoriser l’amélioration du rendement.

Promouvoir la sensibilisation, fournir des conseils et relever les possibilités visant l’amélioration de la conformité aux programmes, aux politiques et aux processus légiférés, tels que les droits de la personne, les conflits d’intérêts, , les relations du travail et les griefs jusqu’au premier palier, etc. Collaborer avec le gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH, les experts des RH ainsi que les chefs des secteurs d’activités et les gestionnaires pour repérer les risques et les occasions, et élaborer des solutions et des plans d’action efficaces.

Soutenir l’équipe de gestion de la clientèle pour établir et maintenir une solide culture organisationnelle, tout en appuyant de manière continue l’amélioration de l’expérience et de l’engagement des employés. Cette responsabilité consiste notamment à fournir des conseils et des suggestions pour les initiatives liées à la culture et à appuyer le sondage sur l’engagement des employés et les plans d’action qui en découlent, en partenariat avec les clients et le gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH.

Responsabilités professionnelles (suite)

Aider le client à prévenir et à résoudre les problèmes liés aux RH le plus tôt possible, en offrant du coaching sur les techniques de gestion des conflits comme la résolution rapide. Solliciter, au besoin, l’aide du gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH, des experts des RH, des collègues et des responsables des politiques ou des processus fonctionnels, tout en respectant les politiques et processus (p. ex., prévention de la violence et du harcèlement en milieu de travail).

En collaboration avec le gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH, cerner les problèmes de gestion du changement et travailler avec les gestionnaires et les experts des RH afin d’élaborer et d’exécuter les stratégies de gestion du changement et les solutions pour le compte du chef de secteur d’activités.

Aider le groupe de clients à comprendre les mesures des RH pertinentes (p. ex., présences, relations avec les employés, recrutement, conflits en milieu de travail, griefs, analyse de l’attrition) afin de l’aider à déterminer les relations de cause à effet et à élaborer des stratégies locales d’amélioration.

Travailler en étroite collaboration avec les chefs d’équipe, les syndicats locaux et les experts en relations du travail afin d’établir des possibilités de résolution rapides dans le but d’améliorer les relations avec les syndicats et de réduire, de manière générale, le nombre de griefs. Promouvoir la mise en œuvre des conventions collectives, des politiques et des directives nationales au quotidien et d’une manière qui soit conforme aux activités régionales et aux objectifs de la Société.

Participer aux consultations syndicales-patronales locales, au besoin, sur les sujets concernant les employés (p. ex., conditions de travail, questions relatives aux mesures disciplinaires progressives, résolution de conflits) et informer les gestionnaires des Opérations des problèmes et des solutions possibles dans ces domaines.

Entretenir un réseau de personnes-ressources internes et externes afin d’effectuer régulièrement des analyses comparatives et d’être au fait des tendances et des développements se rapportant aux normes gouvernementales, aux pratiques de l’industrie, à la législation, aux lignes directrices et aux programmes liés aux RH. Faire partie d’associations et participer à des événements relatifs aux RH afin de maintenir à jour ses connaissances du domaine et de promouvoir la marque de la SCP.

Critères d’admissibilité

Formation

Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe comme la gestion des ressources humaines, les études organisationnelles, les relations du travail et la gestion ou l’administration des affaires OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente

Le titre de conseiller agréé en ressources humaines ou un certificat en gestion des ressources humaines sont des atouts importants pour ce rôle

Expérience

De deux à quatre ans d’expérience fonctionnelle pertinente à titre de généraliste en ressources humaines

Au moins un an d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout

Autres exigences

Excellentes compétences en informatique et bonne maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office

Excellent sens des affaires et grande habileté à exercer une influence

Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse ainsi qu’en prise de décision, et aptitudes reconnues en résolution de problèmes

Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations

Excellentes compétences en communication orale et écrite

Excellentes compréhension et connaissances de la législation en matière d’emploi, ainsi que des tendances, problèmes et meilleures pratiques en RH

Expérience en ce qui a trait à l’utilisation des données et des résultats d’analyse afin de fournir des recommandations aux clients

Bilinguisme requis dans les régions suivantes : Québec, Ottawa (Ontario) et Nouveau-Brunswick

Autres informations

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

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