Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 heure
AA
Ingénierie en Chef - Systèmes avion (train d'atterrissage, freins, air, carburant) / Chief Engineering - Aircraft Systems (Landing Gear, Brakes, Air, Fuel)
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Temps plein
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Spécialiste Systèmes avion pour rejoindre notre équipe Ingénierie en Chef basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous serez chargé de…
Ajouté il y a 1 heure
KB
Infirmier(ère) en chef - MRS Romana
Korian Belgium
Bruxelles, MB
- Temps plein
En tant qu’infirmier en chef à la résidence Romana, vous coordonnez les soins et accompagnez votre équipe au quotidien. Vous bénéficiez d’une direction à l’écoute et d’un environnement qui…
Ajouté il y a 3 heures
IN
Magasinière ou magasinier
Institut national de santé publique du Québec
Quebec, QC
- Temps plein
Quart de travail : Jour
Ajouté il y a 7 heures
LF
Opérateur.trice de bétonnière
L. Fournier & Fils
Val-d'Or, QC
- Temps plein
Relevant du chef d'équipe, le chauffeur de bétonnière est responsable du transport et de la livraison du béton aux chantiers, tout en veillant au respect des normes de sécurité, de qualité…
Ajouté il y a 7 heures
GS
Plongeur
Groupe STROM
Quebec, QC
- Temps plein
Relevant du Chef, le plongeur a comme mandat principal de soutenir les activités du restaurant en supportant les cuisiniers et serveurs afin de faciliter leur travail leur permettre de…
Ajouté il y a 7 heures
I
Chef de marque / Brand manager
Isarta
Quebec, QC
- Temps plein
On entre dans un nouveau chapitre de croissance, et notre équipe marketing grandit avec nous. On cherche une personne d'expérience qui sait allier créativité, stratégie et analyse, et qui a…
Ajouté il y a 8 heures
EI
Manager, Project Delivery
Edmonton International Airport (YEG)
Edmonton, AB
- Temps plein
…s’efforcer à atteindre la carboneutralité d’ici 2050, YEG est un chef de file mondial dans l’industrie de l’aviation. YEG aborde l’équité, la diversité et l’inclusion en créant « un…
Ajouté il y a 8 heures
AC
Responsable, Opérations de commerce électronique (poste temporaire de 18 mois)-FR
Air Canada Vacations
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Au sein de l’équipe élargie du marketing et sous la responsabilité de la chef de service, commerce électronique, la personne titulaire du poste de responsable, opérations de commerce…
Ajouté il y a 8 heures
EI
Payroll Coordintor
Edmonton International Airport (YEG)
Edmonton, AB
- Temps plein
…s’efforcer à atteindre la carboneutralité d’ici 2050, YEG est un chef de file mondial dans l’industrie de l’aviation. YEG aborde l’équité, la diversité et l’inclusion en créant « un…
Ajouté il y a 8 heures
A
Premier.ère Chef.fe de Partie, Rosélys -(H/F/D)
AccorHotel
Montreal, QC
- Temps plein
Coordonner et diriger adéquatement son équipe de travail (Chef de partie, ½ chef de partie, commis) et se rapporter au Chef et aux sous chefs en tout temps
Ajouté il y a 8 heures
T
Developpeur Python
TalentWorld
Montreal, QC
- Temporaire
Mode de travail hybride : 2 à 3 jours par semaine au bureau à Montréal · Mode de travail : Hybride (2 à 3 jours par semaine au bureau)
Ajouté il y a 8 heures
FH
Premier.ère Chef.fe de Partie, Rosélys -(H/F/D)
Fairmont Hotels & Resorts
Montreal, QC
- Temps plein
Coordonner et diriger adéquatement son équipe de travail (Chef de partie, ½ chef de partie, commis) et se rapporter au Chef et aux sous chefs en tout temps
Ajouté il y a 8 heures
Chef(fe) d’unité intérimaire de soins infirmiers à l’unité de soins palliatifs
CIUSSS du Centre-Ouest de l'Île de Montréal
Montreal, QC
…recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef(fe) d’unité intérimaire Soins Palliatifs de l’hopital général juif.. Notre établissement regroupe plus de trente sites…
Ajouté il y a 9 heures
CC
Chauffeur Classe 1 - Jusqu’à 28,50 $ de l’heure
Canada Cartage
Terrebonne, QC
- Temps plein
Horaires disponibles : Quart de jour et quart de soir
Ajouté il y a 9 heures
R-
Chef.fe d'équipe (Temps plein) - mail champlain
RCL - Reitmans Canada Ltd/Ltée
Brossard, QC
- Temps plein
En tant que Chef.fe d’équipe, vous collaborerez avec l’équipe de gestion pour assurer des opérations fluides et inspirer l'équipe à offrir une expérience client exceptionnelle. Avec votre…
Ajouté il y a 9 heures
HT
Maitre d'Hôtel sénior (H/F)
Hôtel Travelodge Québec
Quebec, QC
- Temps plein
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le chef et l’équipe de direction afin de développer et de mettre en œuvre des stratégies visant à optimiser la qualité des services de…
Ajouté il y a 9 heures
TP
Coordonnateur / Coordonnatrice marketing
Tink Profitabilité Numérique
Montreal, QC
- Contrat
Lieu: Organisation basée à Montréal-Nord (3 jour par semaine sur site, 2 jours à distance) · Mode de travail hybride (3 jours par semaine en présentiel au bureau du client);
Ajouté il y a 9 heures
G
Menuisier.ère (chef d'équipe)
GUS
Saint-Constant, QC
- Temps plein
Superviser l’équipe et participer activement aux travaux;
Ajouté il y a 9 heures
R(
Chef.fe d'équipe (Temps plein) - mail champlain
Reitmans (Canada) Ltée/Ltd
Brossard, QC
- Temps plein
En tant que Chef.fe d’équipe, vous collaborerez avec l’équipe de gestion pour assurer des opérations fluides et inspirer l'équipe à offrir une expérience client exceptionnelle. Avec votre…
Ajouté il y a 10 heures
L
5766 - Aide-gérant(e) de magasin à temps plein
Lids
Lasalle, ON
- Temps plein
…Lululemon Athletica et Mitchell & Ness. Nous sommes également le chef de file de l'industrie en matière de personnalisation sur demande, offrant de la broderie en magasin qui transforme les…
Ajouté il y a 10 heures
T
Coordonnateur / Coordonnatrice marketing
Tink
Montreal, QC
- Contrat
Lieu: Organisation basée à Montréal-Nord (3 jour par semaine sur site, 2 jours à distance) · Mode de travail hybride (3 jours par semaine en présentiel au bureau du client);
Ajouté il y a 10 heures
TC
Coordonnateur/Coordonnatrice Service clientèle Temps plein Winners-Galeries Joliette
TJX Canada – Winners, Marshalls, HomeSense
Joliette, QC
- Temps plein
…de découverte et d'accomplissement. Vous ferez partie d'une équipe dynamique qui prône la diversité, encourage la collaboration et donne la priorité à votre développement. Que vous…
Ajouté il y a 10 heures
TC
Associé/Associée de Magasin de Détail Temps Plein Winners/ Galerie Joliette
TJX Canada – Winners, Marshalls, HomeSense
Joliette, QC
- Temps plein
…de découverte et d'accomplissement. Vous ferez partie d'une équipe dynamique qui prône la diversité, encourage la collaboration et donne la priorité à votre développement. Que vous…
Ajouté il y a 10 heures
Payroll Coordintor
Edmonton Regional Airport Authority
Nisku, AB
…s’efforcer à atteindre la carboneutralité d’ici 2050, YEG est un chef de file mondial dans l’industrie de l’aviation. YEG aborde l’équité, la diversité et l’inclusion en créant « un…
Ajouté il y a 10 heures
TP
Coordonnateur / Coordonnatrice marketing Stratégie de marque et Intégration créative
Tink Profitabilité Numérique
Montreal, QC
- Contrat
Lieu: Organisation basée à Montréal-Nord (3 jour par semaine sur site, 2 jours à distance) · Mode de travail hybride (3 jours par semaine en présentiel au bureau du client);

Canada Post - Postes Canada

Agent, Partenaire d'Affaires des Ressources Humaines (Régions)

Edmonton, AB, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 16 nov. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 22 sept. 2026

Description originale de l’offre

Numéro de la demande d’emploi: 203304
Fonction administrative: Ressources humaines
Ville principale: Edmonton
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province: Alberta
Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: Permanent
Exigences linguistiques: Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé: CPMGA01
Nombre de postes vacants: 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026-10-13

Description de l'emploi

L’agent, Partenaires d’affaires des Ressources humaines agit comme premier point de contact en offrant des services de RH de première ligne de bout en bout à une grande variété de clients (principalement des gestionnaires et leurs équipes). Il suscite l’engagement des clients, les encadre et les forme sur les questions liées aux RH. Il offre des services de consultation stratégique, du coaching et du soutien pour les programmes de RH comme la gestion de l’effectif et l’analyse des risques d’attrition, la planification des talents et de la relève, la gestion du rendement, l’activation culturelle, l’engagement et l’expérience des employés, la gestion des conflits, l’équité, la diversité et l’inclusion, ainsi que les relations de travail et les relations avec les employés de première ligne.

En collaboration avec le gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH et selon les conseils de ce dernier, l’agent, Partenaires d’affaires des RH met à profit une vaste compréhension de l’entreprise et collabore avec les experts des RH et les équipes de gestion régionales afin d’élaborer et de mettre en œuvre des solutions et des programmes de RH efficaces et intégrés qui cadrent avec les stratégies et les priorités de l’entreprise. Il agit à titre de champion de la culture d’entreprise et de l’expérience des employés. En tant que partenaire de confiance de l’équipe de gestion d’entreprise, le titulaire du poste met l’accent sur le perfectionnement des talents et des capacités en leadership requises pour réaliser la stratégie à court terme et à long terme en matière de ressources humaines et soutenir la croissance des capacités organisationnelles.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’agent, Partenaire d’affaires des RH.

Incarner les comportements propres au leadership et les valeurs de la Société pour soutenir la vision et la mission de l’entreprise dans le cadre de ses relations avec tous les intervenants internes et externes.

Agir à titre de partenaire, de représentant du personnel et d’agent de changement, tout en alignant la stratégie de l’entreprise sur les services et solutions des RH. Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH, l’équipe de gestion locale et les experts des RH (au besoin) pour veiller à ce que les bonnes personnes possédant les compétences et les comportements requis soient au bon endroit pour atteindre les objectifs administratifs et s’aligner sur les stratégies de l’entreprise.

Faciliter la mise en œuvre et l’exécution des activités cycliques du programme des RH auprès du client (gestion du rendement, gestion des talents et planification de la relève). Encadrer et soutenir les gestionnaires des Opérations (et les chefs d’équipe au besoin) lors du procédé de gestion du rendement, y compris les évaluations, les plans de gestion et d’amélioration du rendement et les rapports de période d’essai. Fournir des conseils pour les plans de perfectionnement afin de favoriser l’amélioration du rendement.

Promouvoir la sensibilisation, fournir des conseils et relever les possibilités visant l’amélioration de la conformité aux programmes, aux politiques et aux processus légiférés, tels que les droits de la personne, les conflits d’intérêts, , les relations du travail et les griefs jusqu’au premier palier, etc. Collaborer avec le gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH, les experts des RH ainsi que les chefs des secteurs d’activités et les gestionnaires pour repérer les risques et les occasions, et élaborer des solutions et des plans d’action efficaces.

Soutenir l’équipe de gestion de la clientèle pour établir et maintenir une solide culture organisationnelle, tout en appuyant de manière continue l’amélioration de l’expérience et de l’engagement des employés. Cette responsabilité consiste notamment à fournir des conseils et des suggestions pour les initiatives liées à la culture et à appuyer le sondage sur l’engagement des employés et les plans d’action qui en découlent, en partenariat avec les clients et le gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH.

Responsabilités professionnelles (suite)

Aider le client à prévenir et à résoudre les problèmes liés aux RH le plus tôt possible, en offrant du coaching sur les techniques de gestion des conflits comme la résolution rapide. Solliciter, au besoin, l’aide du gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH, des experts des RH, des collègues et des responsables des politiques ou des processus fonctionnels, tout en respectant les politiques et processus (p. ex., prévention de la violence et du harcèlement en milieu de travail).

En collaboration avec le gestionnaire, Partenaires d’affaires des RH, cerner les problèmes de gestion du changement et travailler avec les gestionnaires et les experts des RH afin d’élaborer et d’exécuter les stratégies de gestion du changement et les solutions pour le compte du chef de secteur d’activités.

Aider le groupe de clients à comprendre les mesures des RH pertinentes (p. ex., présences, relations avec les employés, recrutement, conflits en milieu de travail, griefs, analyse de l’attrition) afin de l’aider à déterminer les relations de cause à effet et à élaborer des stratégies locales d’amélioration.

Travailler en étroite collaboration avec les chefs d’équipe, les syndicats locaux et les experts en relations du travail afin d’établir des possibilités de résolution rapides dans le but d’améliorer les relations avec les syndicats et de réduire, de manière générale, le nombre de griefs. Promouvoir la mise en œuvre des conventions collectives, des politiques et des directives nationales au quotidien et d’une manière qui soit conforme aux activités régionales et aux objectifs de la Société.

Participer aux consultations syndicales-patronales locales, au besoin, sur les sujets concernant les employés (p. ex., conditions de travail, questions relatives aux mesures disciplinaires progressives, résolution de conflits) et informer les gestionnaires des Opérations des problèmes et des solutions possibles dans ces domaines.

Entretenir un réseau de personnes-ressources internes et externes afin d’effectuer régulièrement des analyses comparatives et d’être au fait des tendances et des développements se rapportant aux normes gouvernementales, aux pratiques de l’industrie, à la législation, aux lignes directrices et aux programmes liés aux RH. Faire partie d’associations et participer à des événements relatifs aux RH afin de maintenir à jour ses connaissances du domaine et de promouvoir la marque de la SCP.

Critères d’admissibilité

Formation

Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe comme la gestion des ressources humaines, les études organisationnelles, les relations du travail et la gestion ou l’administration des affaires OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente

Le titre de conseiller agréé en ressources humaines ou un certificat en gestion des ressources humaines sont des atouts importants pour ce rôle

Expérience

De deux à quatre ans d’expérience fonctionnelle pertinente à titre de généraliste en ressources humaines

Au moins un an d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout

Autres exigences

Excellentes compétences en informatique et bonne maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office

Excellent sens des affaires et grande habileté à exercer une influence

Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse ainsi qu’en prise de décision, et aptitudes reconnues en résolution de problèmes

Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations

Excellentes compétences en communication orale et écrite

Excellentes compréhension et connaissances de la législation en matière d’emploi, ainsi que des tendances, problèmes et meilleures pratiques en RH

Expérience en ce qui a trait à l’utilisation des données et des résultats d’analyse afin de fournir des recommandations aux clients

Bilinguisme requis dans les régions suivantes : Québec, Ottawa (Ontario) et Nouveau-Brunswick

Autres informations

Veuillez noter que ce poste exige du travail par quarts.

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

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