Vice-président.e, Gestion des actifs de placement

ID de la demande : 1108

Poste : Vice-président.e, Gestion des actifs de placement 

Lieu de travail : Montréal, Toronto

Département : Placements

État de l’emploi : Permanent à temps plein 

Veuillez soumettre votre candidature avant le 17 novembre 2026 à 16h00, HNE.

OBJECTIFS DU POSTE

Le ou la vice-president.e, Gestion des actifs de placement est responsable de la gouvernance, de la surveillance et de la gestion du rendement des activités de gestion des actifs de Maisons Canada et de ses filiales (collectivement, la « Société » ou « MC »). Le ou la vice-president.e doit mettre en place les cadres, les normes et les processus d’aide à la décision nécessaires pour optimiser le rendement du portefeuille, favoriser la création de valeur des actifs, gérer les risques liés aux placements et assurer une gestion responsable et efficace du portefeuille de placements de MC.

En collaboration avec l’ensemble de MC et les parties prenantes internes et externes, Le ou la vice-president.e veille à ce que les actifs de placement, le rendement du portefeuille et les activités de gouvernance de MC répondent aux besoins opérationnels et aux priorités stratégiques à long terme. Le ou la titulaire du poste doit assurer le leadership en matière de gestion de portefeuille, de création de valeur des actifs, de gestion des risques de placement et de gouvernance. Ainsi, il ou elle peut mettre en place les cadres, les mécanismes de surveillance, de production de rapports et de reddition de comptes nécessaires pour optimiser le rendement, gérer les risques et maximiser la valeur.

PRINCIPALES FONCTIONS

Le ou la vice-president.e, Gestion des actifs de placement peut superviser l’une ou l’autre des tâches suivantes, les diriger ou y participer :

• Établir des cadres, des normes et des pratiques de gestion de portefeuille qui appuient les objectifs de placement de MC, le rendement de son portefeuille et la création de valeur à long terme.
• Superviser les activités liées à la gestion du rendement du portefeuille afin d’évaluer les résultats des placements par rapport aux objectifs stratégiques, financiers et opérationnels.
• Cerner les occasions de création de valeur pour les actifs, les initiatives d’amélioration du portefeuille et les stratégies d’optimisation qui appuient le mandat et les priorités de placement de MC.
• Assurer une supervision stratégique des tendances en matière de rendement du portefeuille, des enjeux émergents et des occasions permettant d’améliorer la résilience et la valeur du portefeuille.
• Contribuer à l’élaboration de recommandations relatives à l’optimisation du portefeuille, à l’amélioration du rendement des actifs et à la création de valeur en matière de placement.
• Mettre en place des cadres de gouvernance de portefeuille, des normes de production de rapports et des processus de surveillance qui favorisent la reddition de comptes, la transparence et la prise de décisions éclairées.
• Superviser la production de rapports concernant le portefeuille, l’élaboration de tableaux de bord de rendement, la fourniture de rapports de gestion et la rédaction de documents relatifs à la gouvernance.
• Veiller à ce que les rapports concernant le portefeuille fournissent des renseignements précis, opportuns et pertinents sur le rendement des placements, la création de valeur des actifs, les risques et les résultats du portefeuille.
• Appuyer les processus de gouvernance et de surveillance liés au rendement du portefeuille, à la production de rapports sur les placements et à la reddition de comptes en matière de gestion d’actifs.
• Fournir des analyses sur le portefeuille et des renseignements sur le rendement afin d’appuyer la prise de décision de la haute direction, l’établissement de rapports organisationnels et les activités de planification des placements.
• Assurer le leadership, l’orientation et la supervision du personnel, des programmes et des activités de prestation de services dans la fonction de gestion des actifs.
• Définir les objectifs fonctionnels, les priorités et les attentes en matière de rendement, et veiller à leur cohérence avec les objectifs, les plans stratégiques et les priorités de placement de Maisons Canada.
• Établir des politiques, des procédures, des normes et des cadres de gouvernance opérationnels qui favorisent la reddition de comptes, la conformité et la prestation efficace des services.
• Élaborer des indicateurs de rendement, des rapports de gestion et des mécanismes de surveillance afin de favoriser la prise de décision, la transparence et l’amélioration continue dans l’ensemble de la fonction.
• Superviser la planification fonctionnelle de l’effectif, l’efficacité organisationnelle et le développement des capacités.
• Favoriser l’innovation, la modernisation des processus et l’adoption des meilleures pratiques dans les domaines de la gestion de portefeuille, de la création de valeur des actifs, de la gestion des risques de placement, ainsi que de la gouvernance et de la production de rapports relatifs au portefeuille.
• Contribuer à l’élaboration des plans d’exploitation annuels, des plans stratégiques et des priorités opérationnelles pluriannuelles de MC.
• Contribuer aux activités de planification d’entreprise, de gestion du rendement et d’établissement de rapports organisationnels.
• Établir et gérer des budgets fonctionnels et des plans de ressources.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

• Diplôme d’études postsecondaires en finance, en administration des affaires, en commerce, en économie, en immobilier, en gestion des risques ou dans une discipline connexe.
• Titres professionnels (p. ex., CFA, CPA, FRM, PRM et MBA) ou toute autre qualification équivalente, un atout.
• Au moins dix (10) ans d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes dans les domaines de la gestion d’actifs, de la gestion de portefeuille, de la gestion des placements, de la gestion des risques, des infrastructures, de la finance ou dans des fonctions de direction connexes.
• Expérience avérée dans la direction d’activités liées à la gestion de portefeuille, au suivi du rendement des actifs, à la gestion des risques de placement et à la production de rapports concernant les portefeuilles dans des organisations complexes.
• Solides connaissances en matière de gestion du rendement des placements, d’optimisation de portefeuille, de création de valeur, d’évaluation des risques, de cadres de gouvernance et de production de rapports sur le rendement.
• Expérience avérée dans l’élaboration d’analyses de portefeuille, de tableaux de bord de rendement, de production de rapports de placements, de documents destinés à la haute direction et de documentation relative à la gouvernance.
• Expérience de travail au sein d’organismes du secteur public, de sociétés d’État, d’environnements réglementés, d’institutions financières, d’organismes chargés des infrastructures ou d’environnements de reddition de comptes d’une complexité similaire, un atout.
• Expérience avérée dans la gestion des relations avec les parties prenantes, qu’il s’agisse de fonctions internes, de partenaires externes, d’entités de portefeuille, de prêteurs, d’organismes de réglementation ou de parties prenantes du secteur des placements.
• Expérience en gestion des budgets, des ressources, des indicateurs de rendement et des exigences en matière de gouvernance fonctionnelle.
• Bilinguisme (français et anglais) exigé.

Rémunération et avantages sociaux 

Un système de rémunération concurrentiel sera offert aux cadres. La rémunération dépendra de la portée du poste ainsi que des compétences, de l’expérience, de la formation et d’autres facteurs liés à l’emploi du ou de la candidat.e retenu.e.

Les outils d'intelligence artificielle peuvent être utilisés pour la présélection et l'évaluation des candidate.s.

Maisons Canada (MC) est un employeur respectueux de l’équité en matière d’emploi, qui s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle. MC s’engage à respecter toutes les lois fédérales, provinciales et territoriales applicables en matière d’accessibilité et de droits de la personne partout au Canada. Des accommodements sont offerts tout au long des processus de recrutement, de sélection et d’évaluation aux candidats qui en ont besoin. Si vous avez besoin d’un accommodement à n’importe quelle étape du processus d’embauche, veuillez nous en informer dès que possible; nous vous accompagnerons pour répondre à vos besoins en matière d’accessibilité et vous aider à participer pleinement à un processus de recrutement juste et équitable.