Gestionnaire, Acquisitions

ID de la demande : 1101

Poste : Gestionnaire, Acquisitions

Lieu de travail : Ottawa

Département : Développement

État de l’emploi : Permanent à temps plein (Hybrid)

Veuillez soumettre votre candidature avant le 13 novembre 2026 à 16h00 HNE

OBJECTIFS DU POSTE :

Le (la) gestionnaire, Acquisitions assure des fonctions de gestion de projet en appui à la détermination et à la gestion des acquisitions de biens par le processus de cession fédéral afin d’assurer un flux continu d’acquisitions au sein de Maisons Canada et de ses filiales (collectivement, la « Société » ou « MC »).

Grâce à une connaissance approfondie du processus de cession fédéral et à des relations étroites avec les services clients, la personne titulaire de ce poste contribue à l’atteinte des objectifs de MC en soutenant les activités quotidiennes internes et les interactions avec les clients externes nécessaires pour mener à bien les acquisitions immobilières, notamment le processus d’évaluation et de planification des activités d’acquisition de MC.

Le (la) gestionnaire, Acquisitions contribue directement à la rentabilité de MC en se chargeant de déterminer, d’évaluer et de réaliser de manière proactive les acquisitions de biens auprès des ministères, des organismes gouvernementaux et des sociétés d’État, afin de faciliter le processus d’aménagement de terrain à valeur ajoutée de MC.

PRINCIPALES FONCTIONS :

• Fournir des services de gestion de projet au (à la) directeur.rice, acquisitions et développement commercial afin de contribuer à la réalisation des acquisitions dans le respect des contraintes de calendrier, de budget et de portée, notamment :

-Mettre au point les plans de projet.

-Effectuer le suivi et la gestion des échéanciers de projet et des budgets.

-Organiser des rencontres d’équipe pour les projets et préparer les mises à jour des réunions.

-Mettre à jour et produire les dossiers de projet.

-Veiller à ce que tous les documents pertinents soient bien classés.

-Gérer le travail des équipes multidisciplinaires externes (évaluateurs.trices, architectes, planificateurs.trices, ingénieurs.es, etc.) en vue de la réalisation des objectifs des projets.

• Participer à l’élaboration, à l’examen et à l’exécution des activités de planification régionales à court et à long terme et des divisions (budgets, plans stratégiques et d’affaires, présentations au Conseil d’administration et rédaction de politiques).
• Assurer la liaison entre MC et les ministères gardiens en vue de faciliter l’acquisition de biens immobiliers dans tout le pays afin d’étoffer le portefeuille d’aménagement de MC.
• Gérer l’élaboration des plans d’activités d’acquisition, des évaluations et des documents de transaction de MC, tout en coordonnant les contributions des régions concernées de MC.
• Représenter les intérêts de MC auprès des ministères gardiens, des autorités fédérales, provinciales et municipales, ainsi que d’autres parties prenantes déterminées dans le cadre du processus de cession fédérale.
• Fournir des conseils stratégiques au (à la) directeur.rice, acquisitions et développement commercial en ce qui concerne des projets précis et l’élaboration de politiques et de processus.
• Promouvoir et appuyer les changements aux politiques d’aménagement afin d’accroître et de faciliter le flux d’acquisitions de biens immobiliers de MC.
• Soutenir le (la) directeur.rice, acquisitions et développement commercial lors d’activités d’expansion des affaires visant à innover et à accélérer le processus de cession fédéral, tout en repérant les possibilités de valoriser les biens fédéraux sous-utilisés.
• Entretenir un réseau étendu au sein des ministères gardiens et du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT).
• Assurer la liaison avec les régions de MC lors de la gestion des activités d’acquisition (questions relatives aux titres, au patrimoine, aux autochtones, à l’environnement, à la législation, aux approbations/autorités [présentations ministérielles ou au SCT, etc.]).
• Élaborer et gérer les processus d’acquisition et de sélection pour les consultant(e)s et les entrepreneur(e)s, y compris l’établissement de la portée des travaux.
• Participer à la préparation et à la mise en œuvre des plans d’entreprise annuels, des échéanciers et d’autres rapports d’entreprise.
• Gérer le processus d’appels d’offres, y compris le paiement des entrepreneur(e)s/fournisseurs de services.
• Projets spéciaux attribués par le (la) directeur.rice, acquisitions et développement commercial, et autres fonctions et responsabilités, au besoin.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :

• Diplôme d’études postsecondaires en planification, en aménagement de terrain ou dans un domaine connexe, et (ou) expérience pertinente connexe requise.
• Connaissance approfondie du cadre de gestion des biens immobiliers fédéraux (politiques du Conseil du Trésor et législation gouvernementale connexe).
• Connaissance approfondie des rôles des ministères, de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et des organismes centraux en ce qui concerne l’acquisition, la cession et la gestion des biens immobiliers.
• Minimum de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en gestion de projet exigée, y compris en élaboration d’un calendrier, en budgétisation et en contrôle des coûts.
• Connaissance et expérience des processus gouvernementaux, des politiques et des exigences des programmes.
• Connaissance des pratiques commerciales (par exemple, planification d’entreprise et d’activités, pratiques immobilières, marchés de biens immobiliers et analyse financière).
• Connaissance avancée d’Excel, de Word, d’Outlook et de PowerPoint exigée.
• Connaissance et expérience approfondies de tous les aspects de l’immobilier (acquisition, aménagement de terrains, location, marketing et vente).
• Bonne connaissance pratique de l’aménagement, du financement et de la planification dans le domaine de l’immobilier.
• Connaissance avérée de la planification stratégique, de l’élaboration de stratégies, de la planification des activités et des techniques d’amélioration des processus.
• Connaissance avérée des techniques et outils d’animation, et aptitude à les utiliser pour favoriser une discussion ouverte et parvenir à un consensus entre les participants.
• Bilinguisme (français et anglais) exigé.

Rémunération et avantages sociaux

Fourchette salariale* : 86 703,00 $ à 98 000,00 $

Avantages : Soins de santé, soins dentaires, soins de la vue, vacances, autres congés payés, PAEF, allocation pour conditionnement physique, régime de retraite, régime de prime à court terme.  

* La fourchette salariale indiquée correspond à la rémunération prévue pour ce poste. La rémunération réelle dans cette fourchette sera déterminée en fonction des compétences, de l’expérience, de la formation et d’autres facteurs liés à l’emploi de la personne choisie.  

Les outils d'intelligence artificielle peuvent être utilisés pour la présélection et l'évaluation des candidat(e)s.

Maisons Canada (MC) est un employeur respectueux de l’équité en matière d’emploi, qui s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle. MC s’engage à respecter toutes les lois fédérales, provinciales et territoriales applicables en matière d’accessibilité et de droits de la personne partout au Canada. Des accommodements sont offerts tout au long des processus de recrutement, de sélection et d’évaluation aux candidats qui en ont besoin. Si vous avez besoin d’un accommodement à n’importe quelle étape du processus d’embauche, veuillez nous en informer dès que possible; nous vous accompagnerons pour répondre à vos besoins en matière d’accessibilité et vous aider à participer pleinement à un processus de recrutement juste et équitable.