Nous sommes à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller, sélection et gestion des consultants externes au sein du Centre d’expertise en développements de produits. Relevant de la cheffe de service de l'équipe Support, vous jouerez un rôle clé dans la planification, le recrutement et la gestion opérationnelle des consultants qui soutiennent les équipes d’ingénierie.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
- Coordonner et participer à la sélection des talents les plus performants (analyse des CV, pré-sélection, entrevues, etc.) et organiser leur arrivée dans les équipes.
- Administrer le cycle comptable complet (commandes d’achat, réception des factures, recharges aux clients, etc.)
- Établir de solides relations de collaboration avec nos partenaires d’affaires, les gestionnaires des équipes d’ingénierie ainsi que plusieurs autres équipes connexes comme les équipes RH ou d’approvisionnement.
- Collaborer avec les équipes de développement de produits et les différents secteurs afin d’assurer le suivi et la planification des ressources selon les besoins organisationnels.
- Développer et maintenir des outils de suivi efficaces et définir des indicateurs de performance.
- Proposer des idées d’amélioration et d’optimisation des processus, analyser leur impact et mettre en œuvre les idées retenues.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
- Diplôme d’études collégiales ou universitaires et/ou une expérience pertinente reliée au poste
- Excellentes habiletés de communication et capacité à adapter votre approche à divers interlocuteurs.
- Fortes aptitudes à développer des relations de confiance et à collaborer efficacement avec de multiples partenaires d’affaires.
- Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Forte orientation client et souci d'offrir une expérience de service de grande qualité aux équipes internes.
Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon ajout à l’équipe.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
- Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
- Des congés payés nombreux
- Un régime de retraite
- Des possibilités d’épargne collective
- Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
- Des horaires de travail flexibles
- Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
- Un arrêt pendant les fêtes
- Des ressources éducatives
- Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.
