Cheffe ou chef d'équipe, Analytique RH

La cheffe ou le chef d'équipe, Analytique RH dirige une équipe spécialisée qui transforme les données RH en informations stratégiques, produits analytiques et recommandations permettant d’améliorer la prise de décision, la planification de la main-d’œuvre, l’expérience employé et la performance organisationnelle.

Relevant directement de l’organisation TI et travaillant en lien fonctionnel étroit avec les partenaires RH, cette personne agit à l’intersection de la technologie, des données et des enjeux humains. Elle établit la vision et la feuille de route analytique RH, assure la livraison de solutions fiables et évolutives, et développe une relation de confiance avec les leaders RH et d’affaires.

Ce rôle exige une expérience concrète du domaine RH. En plus de gérer l’équipe, la personne titulaire analyse les besoins des partenaires RH, comprend leurs processus et traduit les enjeux de main-d’œuvre en exigences, priorités et solutions analytiques pertinentes. Elle contribue à l’évolution d’une approche principalement descriptive vers des capacités diagnostiques, prédictives et prescriptives, dans le respect de la confidentialité et de l’utilisation responsable des données sur les employés.

VOUS AUREZ L'OCCASION DE:

Leadership et gestion d’équipe

• Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire en données, intelligence d’affaires et analytique RH.
• Établir les objectifs, gérer la capacité et la performance, et développer les compétences de l’équipe.
• Favoriser la collaboration, la responsabilisation et l’apprentissage continu.
  
  

Analyse des besoins et partenariat RH

• Agir comme conseiller de confiance auprès des partenaires d’affaires RH, des centres d’expertise et des leaders.
• Mener l’analyse des besoins : comprendre les processus RH et définir les décisions, utilisateurs, indicateurs, règles d’affaires et critères de succès.
• Transformer des enjeux parfois ambigus en cas d’usage, exigences fonctionnelles, récits utilisateurs et priorités de livraison clairs.
• Présenter les recommandations, renforcer la littératie des données et soutenir l’adoption.
  
  

Stratégie, produits et livraison

• Définir et faire évoluer la feuille de route Data & Analytics RH selon les priorités d’affaires et technologiques.
• Gérer le portefeuille de rapports, tableaux de bord et produits analytiques.
• Prioriser les initiatives selon leur valeur, leur risque et la capacité disponible.
• Superviser la conception, le développement, le déploiement et le soutien des solutions.
• Faire progresser les capacités de l’équipe vers l’automatisation et l’analytique diagnostique, prédictive et prescriptive.
  
  

Gouvernance et gestion opérationnelle des données

• Assurer des définitions communes, une propriété claire et des contrôles de qualité mesurables.
• Collaborer avec les équipes TI pour protéger les données RH sensibles et en assurer une utilisation responsable.
• Planifier la capacité de l’équipe, les échéanciers, les dépendances et le budget, gérer les risques et communiquer l’état du portefeuille.
  
  

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS POSSÉDEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Baccalauréat en ressources humaines, administration, analytique, informatique, statistiques, systèmes d’information ou domaine connexe. Une maîtrise constitue un atout.
• Expérience significative, généralement de 7 ans ou plus, en analytique RH, People Analytics, Business Intelligence ou Data & Analytics.
• Expérience démontrée du domaine RH et bonne connaissance des processus liés aux talents, à la performance, à la rémunération et à la planification de la main-d’œuvre.
• Capacité à analyser les besoins, animer des ateliers et traduire les enjeux RH en exigences analytiques. Les profils RH possédant une solide expérience en données et analytique sont fortement considérés.
• Expérience en gestion d’équipe en mode agile, coaching et livraison dans un environnement complexe et matriciel.
• Expérience avec Power BI, SQL et Python, ainsi qu’avec Snowflake, dbt, Dagster, Streamlit et les API REST, ou capacité démontrée à diriger des équipes utilisant ces technologies.
• Capacité à travailler efficacement en français et en anglais dans un environnement international.
• Pensée stratégique et sens des affaires.
• Leadership d’influence, coaching et mobilisation.
• Expertise des processus RH et analyse des besoins.
• Communication exécutive et storytelling avec les données.
• Gestion des parties prenantes, consultation et gestion du changement.
• Résolution de problèmes, gouvernance et utilisation responsable des données.
  
  

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Des congés payés nombreux
• Un régime de retraite
• Des possibilités d’épargne collective
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP
  
  

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
• Un arrêt pendant les fêtes
• Des ressources éducatives
• Des rabais sur les produits BRP
  
  

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.