Agent / Agente en planification de la maintenance du bâtiment

BPA, c’est bien plus qu’une firme d’ingénierie : c’est une équipe passionnée qui façonne les bâtiments et infrastructures de demain. Présente à travers le Canada, notre expertise en conception durable et en innovation technique fait rayonner nos projets d’un océan à l’autre. Joindre BPA, c’est mettre ton talent au service d’un impact concret, collaborer avec des experts reconnus et évoluer dans un milieu flexible, stimulant et tourné vers l’avenir.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) agent(e) en planification de la maintenance du bâtiment qui évoluera au sein du bureau de projet de Pratt & Whitney Canada. Cette ressource jouera un rôle stratégique dans l’organisation des tâches pour optimiser la séquence des opérations d’entretien, le déroulement des travaux, faire des suivis et mettre à jour nos tableaux de bord KPI, coordination des tâches de notre intégrateurs et assurer l’approvisionnement de composantes requise pour nos entretiens préventif. La personne sera également appelée à faire de la gestion de projet lier à la maintenance.

La personne contribuera activement à assurer que l’équipe multidisciplinaire est les leurs charges de travail, travailler en collaboration avec la supervision et les chefs de groupe pour aligner les besoins et développer les solutions techniques permettant d’innover nos processus et nos stratégies. Le tout dans le but de rencontrer nos exigences d’opérationnel, la fiabilité et de maintenabilité de nos installations.

Responsabilités principales

• Planifier des cédules systémique, conditionnelle, prévisionnelle et d’amélioration
• Analyser la performance des équipements de bâtiment (KPI)
• Identifier les causes des écarts ainsi que la stratégie d'amélioration
• Élaborer des tâches de maintenance standard, les fréquences et les compétences requises
• Communiquer les résultats d’analyse et le plan d’action sélectionné pour combler l'écart de performance
• Animer des ateliers d’ordonnancement, optimiser les processus et de résoudre des problèmes complexes ainsi qu’offrir de la formation au besoin
• Revoir les stratégies de maintenance et les fréquences afin d’optimiser l’utilisation de la main d’œuvre
• Supporter la résolution de problèmes reliés à l’unité d’affaires et participer aux activités d’amélioration continue        
• Recevoir, convertir et assigner les demandes clients
• Réviser les plans de maintenance préventive        
• Réviser et balancer le calendrier maître de maintenance préventive
• Créer des codes d’équipements dans SAP et développer les instructions d’entretien préventif dans SAP
• Collaborer et élaborer les méthodes / procédures de travail        
• Suivi de la réception des commandes automatique des pièces de rechanges       

Profil recherché

• Formation technique ou universitaire en électromécanique, génie électrique, génie mécanique, génie industriel ou domaine connexe.
• Expérience pertinente en maintenance du bâtiments (industriels, institutionnels ou complexes).
• Capacité à lire et interpréter des plans et devis mécaniques et électriques.
• Expérience de travail en environnement de projets multidisciplinaires.
• Fortes habiletés en communication et en collaboration interéquipes.
• Approche structurée, orientée solutions et amélioration continue.
• Autonomie, jugement technique et sens des priorités.

Atouts

• Expérience en milieu industriel à haut niveau d’exigence.
• Connaissance des meilleures pratiques en maintenance basée sur la fiabilité (RCM).
• Expérience avec des projets de modernisation.
• Connaissance des environnements normés et des exigences SST et du système SAP PM.

Faire carrière avec nous, c’est…

• Une culture centrée sur la collaboration, axée sur le partage du savoir, le développement des talents et la qualité de nos réalisations.
• Une semaine de 37,5 heures, avec un horaire flexible et la possibilité de terminer à midi le vendredi.
• Une politique de télétravail hybride, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle.
• Les heures supplémentaires reconnues et compensées, soit en banque d’heures, soit rémunérées.
• Une rémunération globale compétitive, comprenant un salaire concurrentiel, un régime d’assurances complet et un programme de REER avec contribution de l’employeur.
• Un programme structuré de formation et de développement professionnel, soutenu par notre entité UniversiT, dédiée à la croissance technique et humaine de chaque employé.
• Un programme de mentorat structuré qui jumelle les professionnels en début de carrière à des mentors d’expérience afin de bien démarrer leur carrière chez BPA.
• Des technologies à la fine pointe, dont le BIM et des outils collaboratifs modernes.
• Un programme « En quête d’équilibre », qui vise à favoriser le bien-être global, la santé mentale et la productivité durable.

Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité dans l’ensemble de nos bureaux au Canada. Nous encourageons les candidatures de femmes, de personnes issues de minorités visibles, de peuples autochtones, de personnes en situation de handicap ainsi que de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toute étape du processus de sélection.

Nous vous remercions de votre intérêt à joindre notre équipe. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées par l’équipe Talent.