Architecte de solutions du flux de valeur TI RH

En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Nos avantages sociaux

En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté
  
  
  

L’Architecte de solutions du flux de valeur IT RH est responsable de bout en bout de la prestation et des opérations technologiques RH. Ce rôle combine le leadership en architecture de solutions, une expertise fonctionnelle opérationnelle, la gestion quotidienne des activités, ainsi que la gouvernance de la demande métier au sein du flux de valeur IT RH. Le rôle veille à ce que les systèmes RH - SuccessFactors, la paie et la gestion des temps et des activités - soient stables, conformes, rentables et en évolution continue afin de répondre aux besoins de l’entreprise. Le poste agit comme point de responsabilité unique pour l’intégrité des solutions sur l’ensemble des activités de fonctionnement (run), d’évolution (change) et de nouvelles demandes.

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

Expertise fonctionnelle SAP

• Concevoir des solutions RH de bout en bout couvrant les systèmes et les intégrations
• Veiller à ce que les solutions soient alignées avec les normes d’architecture d’entreprise, ainsi qu’avec les exigences de sécurité et de conformité
• Assumer la responsabilité des décisions d’architecture, des compromis associés et des approbations de conception
• Valider les conceptions fonctionnelles et techniques proposées par les fournisseurs et les équipes internes
• Garantir l’intégrité architecturale à travers les projets, les évolutions et les changements opérationnels
  
  
  

Gestion des opérations et des incidents

• Assurer la stabilité opérationnelle quotidienne des systèmes IT RH, incluant :
• La gestion des incidents, des problèmes et des changements
• L’analyse des causes profondes et la mise en œuvre d’actions correctives
• Fournir un support fonctionnel opérationnel pour :
• Les problématiques liées au traitement de la paie
• Les écarts de gestion des temps et des activités
• Les défaillances des données RH et des intégrations
• Coordonner avec les fournisseurs, SAP et les équipes techniques internes afin de rétablir les services dans les meilleurs délais
• Assurer la conformité aux exigences d’audit, aux contrôles généraux IT (ITGC), à la réglementation SOX et aux obligations réglementaires liées à la paie
  
  

Gestion de la demande et gouvernance de la livraison

• Agir comme point d’entrée unique pour la demande IT RH :
• Recueillir, analyser et clarifier les demandes métier
• Traduire la demande en options de solutions, estimations et approches de livraison
• Prioriser la demande en fonction de :
• La valeur métier
• Le risque et l’urgence
• La capacité disponible et l’impact architectural
• Piloter l’exécution des livraisons en :
• Collaborant avec le PMO et les intégrateurs de systèmes
• Supervisant le périmètre, les dépendances et les risques (RAID)
• Soutenant les phases de tests d’intégration (SIT), de tests utilisateurs (UAT), de mise en production et d’hypercare
  
  
  

Gestion des licences et des fournisseurs

• Assurer la gestion des licences IT RH, notamment :
• L’utilisation et les droits des modules SuccessFactors
• Les licences des systèmes de paie et de gestion de la main-d’œuvre
• Suivre la consommation, garantir la conformité et identifier les opportunités d’optimisation
• Soutenir les activités de gestion des fournisseurs, telles que le suivi de la performance, les discussions contractuelles et de renouvellement, ainsi que la validation technique des propositions des fournisseurs
  
  

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

• Vous détenez un diplôme universitaire en finance, comptabilité, administration des affaires, technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez entre 7 et 12 ans d’expérience en TI RH, en applications d’entreprise, dans SuccessFactors ou dans des environnements SAP équivalents.
• Vous avez démontré une expérience à titre d’architecte de solutions dans le cadre d’initiatives RH d’envergure ou complexes.
• Vous avez une expérience de travail dans des modèles de livraison impliquant plusieurs fournisseurs et pilotés par des intégrateurs de systèmes (SI).
• Vous avez une excellente compréhension des éléments suivants :
• les intégrations de bout en bout
• les flux de données entre les systèmes RH, Finance et les fournisseurs externes
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, en français et en anglais
  
  

Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée .

Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.

Emploi Architecte de solutions du flux de valeur TI RH

Site principal Centre Administratif (CA)

Organisation Aerospace Canada

Quart de travail

Statut de l'employé Régulier

Réquisition 12962 Architecte de solutions du flux de valeur TI RH