Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 mois
D
Analyste financier principal ou analyste financière principale, partenaires des Finances
Deloitte
Toronto, ON
- Temps plein
En tant qu’analyste financier principal ou analyste financière principale au sein de l’équipe des partenaires des Finances, vous favoriserez de solides relations de travail avec vos clients…
Ajouté il y a 1 mois
UC
Conseillère principale ou conseiller principal, Affaires publiques, Québec et francophonie / Senior Advisor, Public Affairs, Quebec and Francophonie
Universities Canada
Ottawa, ON
- Temps plein
…leur mission, qui consiste à transformer des vies, à renforcer les collectivités et à trouver des solutions aux problèmes les plus pressants du monde. En tant qu’organisation nationale de…
Ajouté il y a 1 mois
D
Conseiller(ère) principal(e), Microsoft Dynamics
Deloitte
Montreal, QC
- Temps plein
Établir des relations solides avec les intervenants chez les clients.
Ajouté il y a 1 mois
D
Conseiller(ère) - CRM, Services financiers
Deloitte
Montreal, QC
- Temps plein
Établir de solides relations de travail avec les parties prenantes des clients et contribuer à l’exécution efficace des travaux au sein de l’équipe de projet.
Ajouté il y a 1 mois
D
Conseiller(ère) - CRM, Services financiers
Deloitte
Toronto, ON
- Temps plein
Établir de solides relations de travail avec les parties prenantes des clients et contribuer à l’exécution efficace des travaux au sein de l’équipe de projet.
Ajouté il y a 1 mois
D
Conseiller(ère) - CRM, Services financiers
Deloitte
Ottawa, ON
- Temps plein
Établir de solides relations de travail avec les parties prenantes des clients et contribuer à l’exécution efficace des travaux au sein de l’équipe de projet.
Ajouté il y a 1 mois
SM
Spécialiste principal, Acquisition de talents
Station Mont Tremblant
Mont-Tremblant, QC
- Temps plein
· Capacité à influencer, accompagner, conseiller et établir des relations de confiance avec différents partenaires;
Ajouté il y a 1 mois
D
Conseiller(ère) principal(e), CRM, Services financiers
Deloitte
Toronto, ON
- Temps plein
À titre de conseiller principal ou de conseillère principale spécialisé dans la gestion des relations avec les clients (CRM) et Salesforce pour les services financiers, vous travaillerez…
Ajouté il y a 1 mois
D
Premier(ère) vérificateur(trice)/Directeur(trice) Adjoint(e), Audit
Deloitte
Laval, QC
- Temps plein
Favoriser des relations solides avec les clients en acquérant une compréhension approfondie de leurs activités, de leur secteur, et des occasions et défis auxquels ils font face dans un…
Ajouté il y a 1 mois
D
Premier(ère) vérificateur(trice)/Directeur(trice) Adjoint(e), Audit
Deloitte
Montreal, QC
- Temps plein
Favoriser des relations solides avec les clients en acquérant une compréhension approfondie de leurs activités, de leur secteur, et des occasions et défis auxquels ils font face dans un…
Ajouté il y a 4 mois
MF
Associé(e) ventes district
Mackenzie Financial Corporation
Montreal, QC
- Autre
…par un effectif de travail représentatif! Nous invitons tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité que l’on retrouve à l’étendue du Canada à soumettre leur candidature,…
Ajouté il y a 1 mois
D
Conseiller(ère), Chaîne d'approvisionnement et opérations
Deloitte
Toronto, ON
- Temps plein
À Titre De Conseiller Ou Conseillère Au Sein De L’équipe Sourçage Et Approvisionnement De Deloitte, Vous Aiderez Nos Clients à Relever Des Défis D’affaires Complexes En Transformant Leurs…
Ajouté il y a 1 mois
TB
Conseiller principal en gestion des risques; conseillère principale en gestion des risques
Treasury Board Secretariat | Secrétariat du Conseil du Trésor
Toronto, ON
- 92 976 $ à 135 136 $ CAD / an
- Temps plein
…objectifs gouvernementaux. En tant que membre clé de l'équipe, le conseiller principal en gestion des risques a l'occasion unique de collaborer avec les partenaires ministériels et les…
Ajouté il y a 1 mois
UO
Généraliste intermédiaire, Ressources humaines
University of Ottawa
Ottawa, ON
- Temps plein
…recrutement et sélection, classification, gestion du rendement, relations de travail, formation et perfectionnement, avantages sociaux, santé et sécurité au travail, etc. Contribuer à…
Ajouté il y a 1 mois
D
Conseiller principal ou conseillère principale/directeur ou directrice - Excellence opérationnelle
Deloitte
Toronto, ON
- Temps plein
Vous dirigerez des initiatives de transformation qui aident les clients à améliorer leurs activités, à moderniser leurs pratiques de prestation de services et à obtenir des résultats…
Ajouté il y a 1 mois
B
Chef / Cheffe, acquisition de talents
BMR
Boucherville, QC
- Temps plein
…ressources humaines et responsabilité d’entreprise, le rôle principal du/de la Chef(fe), acquisition de talents consiste à contribuer directement à la croissance et au succès de BMR en…
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller(ère) principal(e), stratégie...
Commission de la construction du Québec
Montreal, QC
Relevant du chef – Expérience client Qualité et performance, le conseiller principal, stratégie corporative en continuité des activités est responsable de coordonner, maintenir et faire…
Ajouté il y a 2 mois
D
Consultant(e) fonctionnel(le) Workday HCM - Operate
Deloitte
Toronto, ON
- Temps plein
…résolution structurée de problèmes et une collaboration directe avec le client. Le conseiller ou la conseillère gérera les demandes de soutien à la production, examinera les problèmes…
Ajouté il y a 1 mois
E
Directeur · trice des opérations - Études environnementales et changements climatiques.
Englobe
Quebec, QC
- Temps plein
…avoir un impact positif et durable. Nous abordons notre travail avec des perspectives nouvelles, en nous appuyant sur la collaboration et la diversité des voix. Dotés d'un esprit…
Ajouté il y a 1 mois
E
Directeur · trice des opérations - Études environnementales et changements climatiques.
Englobe
Varennes, QC
- Temps plein
…avoir un impact positif et durable. Nous abordons notre travail avec des perspectives nouvelles, en nous appuyant sur la collaboration et la diversité des voix. Dotés d'un esprit…
Ajouté il y a 1 mois
E
Directeur · trice des opérations - Études environnementales et changements climatiques.
Englobe
Laval, QC
- Temps plein
…avoir un impact positif et durable. Nous abordons notre travail avec des perspectives nouvelles, en nous appuyant sur la collaboration et la diversité des voix. Dotés d'un esprit…
Ajouté il y a 1 mois
GB
Représentant ventes externes PRO
Groupe BMR
QC · South Shore, QC
- Temps plein
…du/de la directeur(rice) des Ventes entrepreneurs, le rôle principal du/de la représentant(e) des Ventes externes consiste à cibler, solliciter, développer et maintenir des partenariats…
Ajouté il y a 2 mois
D
Gestionnaire, chaîne d'approvisionnement et opérations réseau - approvisionnement et achats
Deloitte
Toronto, ON
- Temps plein
Vous encadrerez et formerez également les professionnels débutants, contribuerez aux offres de service et aux énoncés des travaux, et soutiendrez les initiatives de développement des…
Ajouté il y a 2 mois
D
Directeur ou directrice, Chaîne d'approvisionnement et opérations réseau, Secteur public
Deloitte
Toronto, ON
- Temps plein
À titre de directeur ou de directrice, vous deviendrez un conseiller de confiance auprès de la clientèle en la guidant dans ses initiatives complexes de transformation de sa chaîne…
Ajouté il y a 2 mois
TT
Ingénieur(e) principal(e) – infrastructures municipales et urbaines
Tetra Tech
Boucherville, QC
- Temps plein
Déplacements en voiture possibles dans le cadre de vos responsabilités (permis de conduire valide si requis)

BMR

Chef / Cheffe, acquisition de talents

Boucherville, QC, Canada

Temps plein

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Expérience: Minimum de 5 ans d'expérience en acquisition de talents et expérience dans un rôle-conseil ou de gestion ;
Langue de l’annonce: Français
Publié: 16 sept. 2026

Description originale de l’offre

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

CHEF / CHEFFE, ACQUISITION DE TALENTS

La Direction Ressources humaines est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Vice-président, ressources humaines et responsabilité d’entreprise, le rôle principal du/de la Chef(fe), acquisition de talents consiste à contribuer directement à la croissance et au succès de BMR en développant des stratégies innovantes d’attraction et de recrutement, tout en veillant à ce que l’organisation dispose des talents nécessaires pour atteindre ses ambitions. Il / Elle sera également responsable d’optimiser les processus, d’accroître le rayonnement de notre marque employeur et de guider les gestionnaires dans leurs enjeux de recrutement.

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

Stratégie d’acquisition de talents et planification de la main-d’œuvre

Développer et déployer des stratégies d’attraction, de recrutement et de rétention pour soutenir les besoins de l’ensemble des divisions de BMR ;
Élaborer et gérer les plans de main-d’œuvre et les effectifs afin d’assurer la disponibilité des talents en quantité et en qualité ;
Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de dotation et de meilleures pratiques de recrutement ;
Assurer une vigie des tendances du marché et recommander des approches novatrices afin d’optimiser l’acquisition de talents.

Attraction, rayonnement et marketing RH

Assurer l'optimisation et le rayonnement de la marque employeur afin de positionner BMR comme un employeur de choix ;
Déployer des stratégies de marketing RH et d'attraction permettant d'accroître la visibilité de l'organisation auprès des talents recherchés ;
Évaluer la performance des initiatives de recrutement et de marque employeur, puis recommander des actions visant à maximiser leur impact.

Optimisation des processus et expérience candidat

Contribuer à améliorer et à harmoniser les processus de recrutement afin d’assurer efficacité, qualité et cohérence à travers l’organisation ;
Assurer une gestion rigoureuse des systèmes, des banques de candidatures et de l’intégrité des données RH ;
Veiller à la disponibilité et à l’actualisation des affichages et des outils de sélection ;
Participer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH liés à l’acquisition de talents.

Gouvernance, indicateurs et amélioration continue

Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) liés à l’acquisition de talents et à la planification des effectifs ;
Produire des analyses et des recommandations stratégiques afin de soutenir l’atteinte des objectifs organisationnels ;
Élaborer et assurer le suivi budgétaire de la fonction acquisition de talents en veillant au respect des objectifs financiers ;
Assurer l’application uniforme des politiques, procédures et pratiques RH.

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe ;
Minimum de 5 ans d'expérience en acquisition de talents et expérience dans un rôle-conseil ou de gestion ;
Expérience en acquisition de talents stratégique, incluant la planification de la main-d’œuvre, la gestion des effectifs et l’accompagnement des gestionnaires ;
Expérience en transformation organisationnelle, dans des environnements multisites ou syndiqués (un atout) ;
Excellente maîtrise des ATS et des technologies de recrutement ;
Connaissance des stratégies de marque employeur et de marketing RH ;
Bonne connaissance des lois et pratiques liées à l'emploi et au recrutement au Québec.

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

Résolution de problèmes
Capacité d’influence
Organisation, rigueur et gestion des priorités
Orientation vers l’apprentissage et adaptabilité
Mobilisation d’une équipe
Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

Un milieu stimulant et innovant, où les idées, l’expertise et l’initiative sont pleinement valorisées ;
Une culture inclusive qui favorise la diversité des perspectives et le développement des talents ;
Un environnement de travail collaboratif qui favorise les échanges et la proximité avec les équipes, tout en offrant la possibilité d’une journée de télétravail le vendredi ;
Un programme complet d’avantages sociaux comprenant un régime d’épargne-retraite collectif, des assurances collectives, la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) ;
Des rabais exclusifs dans les magasins BMR ;
Un environnement favorisant le bien-être grâce à une salle d’entraînement et à de nombreuses activités sociales et de reconnaissance ;
Des occasions de développement professionnel et d’évolution au sein d’une organisation en croissance ;
Et bien plus encore !

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

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Avantages

Collective retirement savings plan

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Conditions de travail

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