Votre rôle est important :
Relevant du CFO, vous agirez comme partenaire stratégique de la direction dans le pilotage de la performance des lignes d’affaires sous votre responsabilité.
Vous développerez une compréhension approfondie du modèle d’affaires, et des principaux moteurs opérationnels et financiers des unités d’affaires. Vous maîtriserez l’ensemble de la dynamique financière de vos lignes d’affaires, des flux de revenus et de leurs déterminants jusqu’aux coûts et au BAIIA, et saurez expliquer non seulement ce qui se produit, mais surtout pourquoi cela se produit, ce qui risque de se produire et quels leviers peuvent être actionnés.
Votre rôle va au-delà de la production et de l’analyse des résultats financiers. Vous transformerez les données financières et opérationnelles en informations décisionnelles, formulerez des recommandations et accompagnerez la direction de vos lignes d’affaires dans leurs décisions. Vous saurez par ailleurs être habile dans un environnement multi-systèmes.
Vos principales responsabilités:
Planification financière et performance des unités
- Analyser la performance financière et opérationnelle de la ligne d’affaires et en dégager les tendances, les écarts, les risques et les occasions.
- Décomposer l’évolution des résultats afin d’en identifier les véritables facteurs : volumes, prix, mix de services, capacité, productivité, conversion, coûts de main-d’œuvre, coûts d’exploitation et autres déterminants pertinents.
- Relier les données financières aux réalités opérationnelles afin d’expliquer les causes sous-jacentes de la performance.
- Identifier les indicateurs avancés permettant d’anticiper l’évolution des résultats plutôt que de simplement constater les résultats historiques.
- Développer une vision intégrée de la performance permettant de suivre le cheminement revenus → marge → coûts → BAIIA et d’en comprendre les principaux leviers.
- Répondre aux besoins d’analyse ponctuels liés aux priorités des unités d’affaires et de l’équipe FP&A.
Transformation les données en décisions
- Agir comme principal partenaire financier de la direction générale dans l’évaluation des décisions stratégiques et opérationnelles.
- Transformer des données complexes en constats simples, pertinents et directement exploitables.
- Formuler des recommandations claires et prendre position sur les options analysées.
- Développer des analyses de scénarios et de sensibilité permettant d’évaluer les conséquences financières et opérationnelles des différentes décisions.
- Identifier de façon proactive les enjeux de performance et les occasions d’amélioration, sans attendre qu’une analyse soit spécifiquement demandée.
- Challenger de façon constructive les hypothèses, les projets et les décisions lorsque les données suggèrent une autre avenue.
- Mesurer les résultats des décisions prises afin de confirmer les hypothèses initiales et favoriser une culture d’apprentissage et d’amélioration continue.
Développement de l’intelligence d’affaires
- Construire et faire évoluer les tableaux de bord de gestion et les indicateurs clés de performance nécessaires au pilotage de l’entreprise. · Croiser les données financières, commerciales, cliniques et opérationnelles afin d'obtenir une lecture intégrée de la performance.
- Identifier les relations entre les indicateurs opérationnels et les résultats financiers.
- Faire évoluer l’organisation d'une lecture principalement rétrospective de la performance vers une approche davantage prédictive et prospective.
- Développer, lorsque pertinent, des analyses par territoire, clinique, service, canal, clientèle, parcours ou autre segmentation permettant d’identifier les sources de création ou de destruction de valeur en collaboration avec les opérations
- Assurer l’intégrité, la cohérence et la pertinence des données utilisées dans les analyses décisionnelles.
Soutien à la planification et la croissance
- Diriger les processus de budget, de prévisions financières et de planification pour les unités d’affaires qui lui sont attitrées
- Développer des modèles de prévision permettant d’anticiper les revenus, les coûts, les besoins de capacité et le BAIIA.
- Élaborer les analyses financières et les business cases associés aux initiatives stratégiques : développement de nouveaux services, ouverture de points de services, expansion géographique, investissements, partenariats, changements de modèles opérationnels ou autres projets de croissance.
- Établir les indicateurs permettant de suivre les initiatives après leur déploiement et de déterminer rapidement si les hypothèses d’affaires se matérialisent.
- Contribuer à l’identification et à la priorisation des initiatives offrant le meilleur potentiel de création de valeur,
Partenariat avec les opérations
- Développer une connaissance concrète des activités, des parcours de soins, des opérations et des réalités terrain.
- Travailler étroitement avec les équipes opérationnelles et cliniques, ventes, marketing et autres services partagés afin de comprendre les facteurs qui influencent leurs résultats.
- Aider les gestionnaires à développer leur compréhension financière et leur capacité à utiliser les données dans leurs décisions.
- Traduire les objectifs financiers en leviers opérationnels compréhensibles et actionnables.
- Créer un langage commun de performance entre les finances, les opérations et la direction.
Rapports, outils et amélioration des processus
- Utiliser Excel de façon avancée pour structurer, analyser et modéliser des données provenant de plusieurs systèmes.
- Développer et maintenir des modèles, rapports, tableaux de bord et outils d’analyse financière fiables et efficaces.
- Assurer la cohérence et la qualité des données utilisées dans les analyses et les rapports.
- Contribuer à l’évolution des indicateurs de performance et des outils de suivi utilisés par les unités d’affaires.
- Identifier des occasions de simplifier, d’automatiser ou d’améliorer les processus et analyses existants.
- Collaborer avec le reste de l’équipe finance afin d’assurer une approche cohérente dans le suivi et la présentation de l’information financière.
- Avoir un réel esprit d’équipe collaboratif axé sur le partage d’informations et de bonnes pratiques pour uniformiser les façons de faire en FP&A.
- Utiliser et contribuer à faire évoluer les modèles de présentation et de rapports uniformes au sein de l’équipe FP&A.
Le profil recherché
Nous recherchons avant tout une personne possédant une forte intelligence d’affaires, capable d’aller au-delà des chiffres pour comprendre ce qu’ils révèlent sur le fonctionnement de l’entreprise.
La personne recherchée possède :
- Une formation universitaire en finance, comptabilité, administration
- Une expérience significative en FP&A, analyse financière, finance d’affaires, stratégie financière ou gestion de la performance.
- Titre CPA
- Une excellente compréhension des états financiers et particulièrement des mécanismes reliant les revenus, les coûts, les marges et le BAIIA.
- Une forte capacité de modélisation financière, de prévision et d’analyse de scénarios.
- Une excellente capacité à travailler avec des données financières et opérationnelles provenant de différentes sources.
- Une aptitude démontrée à transformer des analyses complexes en recommandations simples et convaincantes.
- Une grande curiosité intellectuelle et une capacité à comprendre rapidement un nouveau secteur d’activité.
- Une capacité à influencer, challenger et conseiller des dirigeants et gestionnaires.
- Un esprit entrepreneurial et une forte orientation vers les résultats.
- Une capacité à naviguer dans un environnement en croissance et en transformation.
- Une expérience préalable dans le secteur de la santé constitue un atout, mais n’est pas essentielle. La capacité à apprendre rapidement le modèle d’affaires, à comprendre les opérations et à développer une véritable expertise du secteur est considérée comme plus importante qu’une connaissance préalable de l’industrie.
Compétences distinctives recherchées
- Curiosité d’affaires : Chercher constamment à comprendre les causes derrière les résultats sans se limiter au constat financier.
- Pensée analytique et capacité de synthèse : Savoir naviguer avec une grande quantité de données pour identifier les quelques éléments qui expliquent réellement la performance.
- Jugement d’affaires : Compréhension que la meilleure décision financière n’est pas toujours simplement celle qui réduit les coûts et savoir intégrer les réalités opérationnelles, commerciales et cliniques dans les recommandations.
- Courage et influence : Capacité à remettre en question une hypothèse ou une décision de façon constructive, même auprès de dirigeants, lorsque les données le justifient.
- Proactivité : Identifier les questions auxquelles l’organisation devrait répondre avant même qu’on lui demande de réaliser l’analyse.
- Communication exécutive : Aisance à présenter une problématique complexe de façon concise : ce qui se passe, pourquoi cela se passe, l’impact potentiel, les options disponibles et la recommandation.
Ce que nous vous offrons:
- Une qualité de vie, un environnement stimulant et en pleine croissance ;
- Une gamme complète d’avantage sociaux ;
- Une culture centrée sur la bienveillance, l’ingéniosité et la performance ;
- Une culture d’entreprise valorisant la formation continue ;
- La capacité d'avoir un impact sur la vie de milliers de personnes ;
Important à savoir:
- Poste permanent à temps complet (37,5 heures par semaine)
- Mode hybride - Siège social situé à Brossard
Notre ADN
Biron encourage et accueille des équipes et des idées diverses: des idées nouvelles, différentes et qui changent la donne. Nous nous efforçons constamment d'être à la hauteur de nos valeurs fondamentales d'empathie, de respect, d’innovation, d’excellence et d’intégrité. Nous avons à cœur une culture où la différence est valorisée, chaque membre est écouté et où toutes les voix sont entendues.
Nous nous engageons à l'amélioration continue et à un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Les candidat.e.s seront considéré.e.s sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, de perception ou d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant protégé ou de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.
