Directeur des ventes

Tu es passionné par le développement des personnes, le recrutement de talents et l’atteinte de résultats d’affaires ? Tu souhaites avoir un impact direct sur la croissance d’une équipe de vente tout en contribuant au développement de futurs leaders ?

À titre de directeur(-trice) adjoint(e) des ventes, tu joueras un rôle clé dans la croissance et la performance de notre centre financier dédié au marché de l’administration publique québécoise. En partenariat avec le directeur du centre financier, tu contribueras à bâtir une équipe performante, engagée et orientée vers l’expérience client.

Tu seras au cœur du recrutement, de l’accompagnement et du développement des conseillers en sécurité financière, tout en contribuant activement à l’atteinte des objectifs de croissance du réseau.

• Recruter, sélectionner et intégrer de nouveaux conseillers en sécurité financière.
• Accompagner les membres de ton équipe par le coaching, la formation et le développement continu de leurs compétences.
• Mobiliser les conseillers autour d’objectifs communs et favoriser un environnement propice à la performance.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et mettre en place des stratégies visant l’atteinte des résultats.
• Identifier les occasions de croissance et contribuer activement au développement des affaires.
• Soutenir les conseillers dans la résolution de leurs enjeux et les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs.
• Collaborer avec les différentes équipes de Beneva afin d’offrir une expérience distinctive aux clients et aux conseillers.
• Participer à l’élaboration, au déploiement et au suivi des plans d’action du centre financier.
• Contribuer à une gestion efficace des ressources et à la croissance durable des activités.
• Promouvoir une culture axée sur la collaboration, l’engagement, la responsabilisation et l’excellence.
• Agir comme ambassadeur ou ambassadeur de la culture Beneva et des meilleures pratiques de gestion.

• Détenir un minimum de cinq ans d’expérience en gestion d’équipe, en coaching ou en leadership de vente.
• Posséder plus de cinq ans d’expérience dans le domaine de l’assurance de personnes et des services financiers.
• Détenir un permis valide en assurance de personnes depuis au moins cinq ans.
• Avoir une expérience significative en recrutement, en développement et en accompagnement de conseillers.
• Démontrer une solide expérience en vente de solutions d’assurance et d’investissement.
• Posséder une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.