Req Id: 431806
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Résumé
L'équipe des Systèmes comptables est à la recherche d'un(e) gestionnaire principal(e) hautement motivé(e) pour contribuer au parcours de transformation de l'organisation Contrôleur vers un modèle où elle agit comme partenaire d'affaires de confiance, en offrant les résultats financiers d'une manière novatrice grâce à l'excellence de ses talents, de ses processus et de son innovation.
En tant que Gestionnaire principal, Finance, vous jouerez un rôle pivot dans la direction des intégrations de systèmes, l'optimisation de l'efficacité des processus et la définition de la feuille de route future de nos plateformes financières. Épaulé(e) par un gestionnaire dévoué, vos principales responsabilités seront les suivantes :
Principales responsabilités
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Leadership financier stratégique : Agir à titre de responsable financier pour les initiatives clés liées à S/4HANA Retail et SAP BW, incluant la solution SvA pour la comptabilisation automatisée des revenus et du COGS.
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Intégration Finance-TI : Assurer la liaison entre les TI, les opérations et les finances, coordonner les exigences d'affaires et superviser les essais afin d'assurer l'intégrité des résultats financiers.
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Partenariat d'affaires : Conseiller les parties prenantes, analyser les flux financiers et soutenir la prise de décisions stratégiques.
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Transformation financière : Piloter les initiatives d'optimisation, d'automatisation, d'IA et d'amélioration continue.
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Évolution des systèmes : Contribuer à la vision et à la feuille de route des plateformes financières SAP.
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Gouvernance et soutien : Assumer la responsabilité du soutien Finance des plateformes et assurer une gouvernance efficace.
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Optimisation des processus et des données : Améliorer les processus financiers, la qualité des données et les capacités de reporting.
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Conformité et audits : Maintenir un environnement de contrôle rigoureux et soutenir les audits internes et externes.
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Leadership d'équipe : Développer, encadrer et mobiliser une équipe performante.
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Gestion évolutive du portefeuille : Soutenir d'autres priorités stratégiques du portefeuille des Systèmes comptables selon les besoins de l'organisation.
Formation
- Baccalauréat en comptabilité, en finance, en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine connexe.
- Le titre de CPA ou une expérience financière équivalente est considéré comme un atout.
Expérience
- Minimum de 6 ans d’expérience progressive en finance, en comptabilité, en présentation de l’information financière, en systèmes d’information/TI ou dans un domaine connexe.
- Expérience dans des projets d'implantation de systèmes ERP (un atout).
Compétences techniques
- Maîtrise avancée de Microsoft Excel, PowerPoint et Word.
- Connaissance approfondie et expérience pratique de S/4HANA au sein d’une entreprise de commerce de détail, de SAP BW et d’autres systèmes financiers similaires (considéré comme un atout majeur).
- Expérience en gestion de projet (un atout).
- Expérience avec les outils d’automatisation, d’intelligence artificielle (IA), d’apprentissage automatique (machine learning) ou d’analyse de données (un atout).
Compétences professionnelles et leadership
- Fortes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et d’organisation.
- Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
- Capacité éprouvée à établir des relations et à exercer une influence auprès de divers secteurs d’activité et niveaux de direction.
- Aptitude démontrée à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique et en constante évolution.
- Passion pour l’innovation, l’amélioration continue et les technologies émergentes.
- Capacité à assumer la responsabilité des dossiers, à obtenir des résultats et à faire preuve de leadership en période de changement.
- Expérience en encadrement, développement et direction d’équipes performantes, y compris des équipes virtuelles.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal || Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-10-06
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, QC, Montréal
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.
