Req Id: 433501
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Au sein de l’équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d’innovation pour notre clientèle d’entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l’Internet des objets, la mobilité et la 5G, l’infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l’Internet et les réseaux privés.
Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements.
Résumé
L’initiative du Réseau d'IA tissé de Bell est à l’avant-garde du développement d’un réseau canadien sécurisé et souverain d’infrastructures de calcul pour l’intelligence artificielle. Ce portefeuille ambitieux comprend sept centres de données à grande échelle et à haute densité, dont un supercluster de 500 MW en Colombie-Britannique et un site phare de 300 MW à Regina, en Saskatchewan.
À titre de directeur(trice), Mise en service (Cx), vous serez responsable du programme de mise en service à l’échelle du portefeuille national. Vous définirez les méthodologies, les normes et les mécanismes de gouvernance que chaque site devra appliquer afin de garantir que les installations soient validées, résilientes et prêtes à être mises en exploitation. Plutôt que de superviser la mise en service d’un seul bâtiment, vous établirez un cadre standardisé et reproductible à l’échelle de l’ensemble du portefeuille - incluant les essais FAT, SAT, les essais intégrés des systèmes (IST) et les niveaux 1 à 5 de mise en service - afin d’assurer une qualité uniforme répondant aux exigences des infrastructures critiques à mesure que le programme poursuit sa croissance rapide.
Principales responsabilités
- Définir et diriger la stratégie du programme de mise en service (Cx) à l’échelle du portefeuille national de centres de données, en établissant des méthodologies, normes et guides d’exécution standardisés.
- Concevoir les cadres de mise en service applicables à l’ensemble du portefeuille, incluant les essais en usine (FAT), les essais d’acceptation sur site (SAT), les essais intégrés des systèmes (IST) et les niveaux 1 à 5 de mise en service, afin d’assurer des résultats uniformes, reproductibles et prêts pour le transfert aux opérations.
- Fournir une supervision technique et une gouvernance à l’échelle du programme auprès des responsables MEP/Cx des sites et des agents de mise en service (CxA), tout en assurant l’application uniforme des normes et l’intégration des leçons apprises.
- Établir et gérer la stratégie relative aux fournisseurs de services de mise en service (CxA) à l’échelle du portefeuille, notamment en standardisant les mandats, les attentes en matière de qualité et les ententes-cadres.
- Assumer la responsabilité de la planification, de l’affectation des ressources et des rapports consolidés du programme de mise en service, en offrant une visibilité globale sur les activités menées simultanément sur plusieurs sites aux équipes de direction des Programmes d’investissement.
- Définir les normes d’assurance qualité et de validation des systèmes d’alimentation électrique, de refroidissement, de résilience et de redondance afin d’assurer l’atteinte des critères de performance requis pour les infrastructures critiques.
- Diriger la gestion des risques, la gouvernance des changements et la coordination des interdépendances liées à la mise en service entre les différents sites, tout en assurant une escalade proactive des enjeux systémiques.
- Établir les normes de préparation opérationnelle et de transfert aux opérations afin d’assurer une transition harmonieuse et uniforme entre les équipes de construction et d’exploitation à travers le portefeuille.
- Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, de construction, de contrôle de programme et d’exploitation afin d’intégrer les activités de mise en service dans le cycle de vie global du programme.
- Recruter, développer et faire évoluer la fonction de mise en service à mesure que le programme national poursuit sa croissance.
Qualifications essentielles
- Plus de 15 années d’expérience en leadership de mise en service dans le cadre de grands programmes d’investissement, incluant une expérience directe dans plusieurs centres de données hyperscale ou infrastructures critiques (portefeuilles multisites de plus de 100 MW privilégiés).
- Expérience démontrée dans l’élaboration de normes, de méthodologies et de mécanismes de gouvernance de mise en service à l’échelle d’un programme ou d’un portefeuille, et non uniquement dans l’exécution sur un site individuel.
- Expertise approfondie de l’ensemble du cycle de mise en service, incluant les essais FAT, SAT, IST, les niveaux 1 à 5 de mise en service ainsi que la préparation opérationnelle et le transfert aux opérations.
- Solide compréhension technique des systèmes mécaniques et électriques des centres de données, notamment l’alimentation électrique, le refroidissement (y compris les technologies à haute densité et à refroidissement liquide), la redondance et la résilience.
- Expérience dans la définition et la gestion de stratégies relatives aux agents de mise en service (CxA) ainsi que dans la standardisation des mandats et des processus à l’échelle d’un portefeuille de sites.
- Excellente maîtrise de la planification, de l’allocation des ressources et de la production de rapports à l’échelle d’un programme, incluant la gestion simultanée de plusieurs projets (p. ex., Primavera P6).
- Capacité démontrée à créer et à faire évoluer une fonction de mise en service à partir d’une phase de démarrage.
- Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes et forte présence exécutive, avec la capacité d’influencer et de remettre en question de façon constructive des leaders de l’ingénierie, de la construction et de la haute direction.
- Diplôme universitaire en génie mécanique, en génie électrique ou dans une discipline connexe; les titres professionnels ing., PMP, PgMP ainsi qu’une certification reconnue en mise en service (p. ex., ACG/CxA, BCxP) sont fortement privilégiés.
- Disponibilité à voyager à l’échelle nationale entre les différents sites de construction et les installations de fabrication à mesure que le portefeuille de projets prend de l’expansion.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Alberta : Calgary
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-11-20
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, AB, Calgary
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.
