Req Id: 432998
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour. .
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Au sein de l’équipe Marché consommateur et moyennes entreprises, vous travaillerez sur une gamme de marques et de solutions. Qu’il s’agisse des meilleurs réseaux de Bell pour la maison, le bureau ou les déplacements, des avantages de Membre chez Virgin Plus ou des forfaits abordables et emballants chez Lucky Mobile, nous répondons aux besoins de connectivité de tous les segments de clientèle au Canada.
Nous ne nous démarquons pas seulement par les options que nous proposons, mais aussi par la façon dont nous les offrons à la clientèle. Au sein de cette équipe, vous vous concentrerez sur l’amélioration continue de l’expérience client afin qu’elle soit plus fluide, intuitive et réactive.
Sommaire
Ce portefeuille soutient Bell Mobilité. Nos employés réalisent de grandes choses partout au pays, nourris constamment par des opportunités de croissance, de formation et de développement personnel. Nos leaders passionnés et dévoués encouragent et habilitent les gens à grandir et à réussir.
L’équipe de Bell Mobilité offre une gamme complète de produits et services sans fil pour les clients résidentiels et d’affaires, y compris la plus grande sélection de superphones sur la technologie de réseau la plus rapide et la plus avancée, sous les marques Bell Mobilité et Virgin Mobile.
Le Rôle
L’équipe de la chaîne d’approvisionnement de Bell Mobilité est à la recherche d’une personne motivée, possédant des compétences éprouvées en chaîne d’approvisionnement, en rapports et en analyse. La chaîne d’approvisionnement de Bell Mobilité est l’entité responsable du flux efficace des produits du fournisseur au client. Afin d’atteindre une rotation efficace des produits, des indicateurs clés d’approvisionnement sont nécessaires pour éclairer la performance globale des ventes et de la distribution.
Relevant du directeur principal de la chaîne d’approvisionnement, le coordonnateur de l’inventaire de la chaîne d’approvisionnement a pour fonctions de gérer les scénarios de gestion des erreurs avec les fichiers ASN des fournisseurs, d’agir en tant qu’analyste des réclamations de transport en gérant les réclamations de fret de bout en bout, de diriger les exigences en matière de gérance des produits pour Bell Mobilité, et de gérer la capacité hebdomadaire de l’entrepôt ainsi que les prévisions d’effectifs.
Ce rôle offre à la personne choisie l’occasion de faire passer le processus global au niveau supérieur en travaillant en collaboration avec les équipes interfonctionnelles internes pour identifier les opportunités de rationalisation des processus.
Principales responsabilités
- Surveillance : Surveiller les fichiers ASN (Avis d’expédition anticipé) des fournisseurs pour les appareils et les USIM de Bell Mobilité
- Résolution de problèmes : Identifier et résoudre en priorité les problèmes de réception des expéditions dans l’entrepôt
- Gestion des réclamations : Soumettre les réclamations de fret aux transporteurs, assurer le suivi avec les transporteurs, les groupes de canaux internes de Bell et les équipes de prévention des pertes, selon les besoins, pour soutenir la résolution des réclamations
- Rapports financiers et opérationnels : Créer et maintenir des rapports de réclamations hebdomadaires et mensuels pour les opérations et la finance
- Réunions de suivi : Diriger les consultations avec les transporteurs et les réunions hebdomadaires pour soutenir une résolution rapide des dossiers
- Gérance des produits : Être l’expert de l’équipe pour la gérance des produits et les exigences environnementales pour Bell Mobilité
- Conformité environnementale : Travailler en étroite collaboration avec un fournisseur environnemental tiers pour s’assurer que Bell Mobilité respecte toutes les exigences de conformité
- Capacité d’entreposage : Diriger des réunions hebdomadaires et présenter des rapports sur la capacité de l’entrepôt
- Planification des effectifs : Recommander les besoins en effectifs en fonction des activités budgétaires, des prévisions et des perspectives
- Documentation et formation : Documenter les processus et les procédures pour chaque entité spécifique et assurer la suppléance et la formation polyvalente selon les besoins
- Projets TI : Participer à des projets et effectuer des tests avec les TI, les équipes internes et externes, selon les besoins
- Relations professionnelles : Gérer les relations d’affaires avec les fournisseurs et les clients (internes et externes)
Qualifications essentielles
- Expérience : 1 à 3 ans d’expérience démontrée, de préférence dans la chaîne d’approvisionnement et/ou l’industrie des produits de télécommunications/technologie
- Formation : Formation de préférence dans l’un des domaines suivants : ingénierie, commerce, chaîne d’approvisionnement
- Rigueur d’analyse : Souci du détail avec une capacité prouvée en analyse quantitative, manipulation de données et techniques et outils de visualisation de données
- Autonomie : Esprit d’initiative, capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe
- Analyse de données : Capacité à travailler avec de grands ensembles de données et à créer des rapports selon les besoins
- Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec de solides compétences interpersonnelles pour négocier et mettre en œuvre le changement. Capacité à diriger la présentation des résultats à la haute direction
- Amélioration continue : À l’aise pour diriger le changement et identifier les opportunités d’amélioration des processus.
Sens des affaires : Solide sens des affaires, capacité à interpréter les exigences commerciales et à créer des analyses commerciales utiles
- Relations interpersonnelles : Capacité à développer des relations proactives avec de multiples parties prenantes
- Systèmes et bureautique : Une connaissance approfondie de SAP, MS Office, y compris Excel et Access
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Non-cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-10-12
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Mississauga
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.
