Req Id: 433077
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.
Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.
Résumé
Le consultant, Acquisition de talents joue un rôle important dans l'attraction et l'embauche de personnes talentueuses qui contribueront au succès continu de Bell. En étroite collaboration avec les gestionnaires recruteurs et les partenaires RH, il est responsable des activités de recrutement pour un portefeuille diversifié de postes, tout en développant des relations solides et en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats et aux parties prenantes.
Grâce à son expertise en sourcing, à sa compréhension du marché du talent et à l'utilisation des technologies de recrutement, il identifie et attire les meilleurs candidats, accompagne les partenaires tout au long du processus d'embauche et contribue à la prise de décisions éclairées. La réussite dans ce rôle repose sur un bon jugement, une approche-conseil, d'excellentes aptitudes relationnelles ainsi qu'une réelle passion pour mettre en relation les personnes et les occasions de carrière qui leur correspondent.
Principales responsabilités
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour un portefeuille de postes varié au sein de Bell.
- Collaborer avec les gestionnaires recruteurs afin de comprendre leurs besoins en matière de talent et élaborer des stratégies de recrutement efficaces.
- Effectuer les présélections et entrevues afin d'évaluer les qualifications, l'expérience, les motivations et l'adéquation globale des candidats.
- Présenter des listes restreintes de candidats qualifiés et formuler des recommandations pour soutenir les décisions d'embauche.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing pour identifier et attirer des candidats actifs et passifs.
- Développer et maintenir des bassins de talents pour répondre aux besoins de recrutement actuels et futurs.
- Tirer parti des technologies de recrutement, des communautés de talents, des programmes de référencement, du réseautage et des plateformes sociales afin d'attirer les meilleurs talents.
- Développer et maintenir des relations solides avec les candidats, les gestionnaires recruteurs et les principales parties prenantes.
- Fournir des informations sur le marché du talent et une veille concurrentielle afin de soutenir la planification des effectifs et les décisions de recrutement.
- Offrir une expérience candidat exceptionnelle grâce à des communications efficaces et à une gestion rigoureuse du processus de recrutement.
- Soutenir l'engagement de Bell envers la diversité, l'équité et l'inclusion par des pratiques de sourcing et d'embauche inclusives.
- Participer à l'élaboration des offres et aux négociations en collaboration avec les gestionnaires recruteurs et les partenaires RH.
- Identifier continuellement des occasions d'améliorer l'efficacité du recrutement grâce à l'innovation, à l'automatisation, aux outils d'intelligence artificielle et à l'évolution des meilleures pratiques.
- Assurer l'exactitude des activités de recrutement, des informations sur les candidats et des données d'embauche dans les systèmes de recrutement.
Qualifications essentielles
- Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou dans un domaine connexe.
- De 2 à 5 ans d'expérience en recrutement complet au sein d'un environnement corporatif, d'une agence ou d'un contexte de recrutement à volume élevé.
- Solides compétences en évaluation des candidats, en entrevue et en présélection.
- Expérience démontrée dans l'identification et l'attraction de talents par l'entremise de multiples canaux, y compris l'approche directe de candidats passifs.
- Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS), LinkedIn Recruiter et d'autres technologies de recrutement.
- Capacité à établir des partenariats solides et à influencer les gestionnaires recruteurs grâce à une approche-conseil.
- Bonne compréhension des meilleures pratiques de recrutement, des stratégies de sourcing et des tendances du marché de l'emploi.
- Excellentes compétences en communication, en gestion des relations et en mobilisation des parties prenantes.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à obtenir des résultats dans un environnement dynamique.
- Fortes aptitudes en service à la clientèle et engagement à offrir une expérience de grande qualité aux candidats et aux gestionnaires recruteurs.
- Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes situés au Québec
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal || Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-10-22
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, QC, Montréal
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.
