Req Id: 432956
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Résumé
Bell Média Télé s’engage à enrichir son équipe de professionnels talentueux et recherche un architecte technique principal pour joindre son équipe Stratégie et architecture. Cette équipe est responsable de la stratégie technologique soutenant les plateformes et services de Bell Télé et Bell Média. L’industrie des médias traverse une transformation majeure alors que les environnements traditionnels de diffusion et de production convergent avec les plateformes infonuagiques, les services de diffusion en continu, les opérations axées sur les données et l’intelligence artificielle (IA). Ce rôle contribuera à définir comment les technologies émergentes peuvent être appliquées tout au long de la chaîne de valeur des médias, de la création et la gestion de contenu jusqu’à sa distribution et sa diffusion auprès des auditoires.
Travaillant à l’intersection de la stratégie, de l’innovation technologique et de l’architecture d’entreprise, la personne retenue collaborera avec les hauts dirigeants d’affaires et de technologie pour identifier les occasions de modernisation, élaborer des feuilles de route technologiques stratégiques et guider les initiatives de transformation à l’échelle de l’organisation. L’accent sera mis sur l’IA et l’apprentissage automatique (AA), l’IA générative, les technologies infonuagiques, les données et l’analytique, l’automatisation, ainsi que sur les technologies médiatiques émergentes capables d’améliorer les opérations de contenu, l’expérience des auditoires, l’efficacité opérationnelle et la capacité de l’organisation à développer de nouveaux produits numériques et occasions de revenus.
En tant qu’architecte principal, vous jouerez un rôle clé dans l’évolution du rôle d’architecture d’entreprise en aidant à définir et à établir les normes et les meilleures pratiques pour l’équipe, tout en tirant parti de l’IA dans la mesure du possible. Vous serez également responsable de produire des évaluations de faisabilité technique, de planifier la livraison de nouvelles capacités techniques, d’aligner et de soutenir la livraison dans le cadre de multiples volets internes et externes, ainsi que de communiquer les plans, les progrès et les risques à la haute direction.
Principales responsabilités
- Élaborer et exécuter des stratégies technologiques soutenant l’orientation de l’organisation en tant qu’entreprise de médias numériques moderne.
- Définir des feuilles de route technologiques pour la production médiatique, la gestion de contenu, la diffusion, la diffusion en continu et la distribution numérique.
- Évaluer comment les technologies émergentes et l’évolution des pratiques de l’industrie influencent le paysage technologique des médias de l’organisation.
- Identifier les occasions de moderniser les flux de travail de médias traditionnels grâce à l’infonuagique, aux infrastructures définies par logiciel, à l’automatisation, aux données et à l’IA.
- Aligner les investissements technologiques avec les stratégies de contenu, d’auditoire, opérationnelles et commerciales de l’organisation.
- Présenter des évaluations de faisabilité technique, des recommandations architecturales et des feuilles de route de transformation à la haute direction.
- Aider à établir l’orientation technologique à long terme alors que les environnements de diffusion traditionnels convergent avec les plateformes numériques et de diffusion en continu.
- Évaluer les occasions et les impacts sur les systèmes de Bell Média Télé, y compris l’architecture conceptuelle, l’évaluation des coûts, les équipes touchées, les efforts, les dépendances et les avantages.
- Évaluer les occasions de consolider et de simplifier la pile technologique de bout en bout pour l’ensemble de Bell Média et Bell Télé.
- Collaborer avec des partenaires externes et d’autres équipes de Bell sur les options de solutions et les recommandations connexes.
- Collaborer avec les fournisseurs de technologies et les partenaires de l’industrie pour évaluer les plateformes et capacités émergentes, y compris la direction de projets pilotes (essais).
- Préparer des analyses financières sur les occasions technologiques, y compris l’évaluation des coûts et des avantages sur plusieurs années.
- Rester à l’affût des grandes tendances de technologies de rupture et des tendances non liées aux technologies qui touchent l’entreprise.
- Équilibrer l’innovation avec l’évolutivité, la fiabilité, l’interopérabilité, la sécurité et la maintenabilité à long terme.
- Bâtir un consensus entre des organisations ayant des exigences opérationnelles et des environnements technologiques différents.
Qualifications essentielles
- Baccalauréat en informatique, en génie (ou diplôme/expérience équivalente).
- Expertise dans les technologies vidéo, acquise par des études avancées ou de l’expérience de travail, un atout privilégié.
- Expérience dans l’utilisation de l’IA pour les opérations quotidiennes ainsi que pour le développement de stratégies d’IA/AA ou d’IA générative dans un environnement de médias, acquise par des études avancées ou de l’expérience de travail, un atout privilégié.
- Plus de huit ans d’expérience en architecture de solutions.
- Expérience professionnelle en stratégie technologique, architecture d’entreprise, architecture de solutions, génie logiciel ou transformation numérique.
- Capacité à lier les changements technologiques et de l’industrie des médias avec la stratégie d’affaires à long terme.
- Compréhension approfondie de l’écosystème vidéo OTT élargi et de l’industrie des services vidéo, et, de préférence, une solide compréhension de bout en bout des plateformes et services technologiques vidéo au sein de Bell Média et Bell Télé.
- Connaissance pratique ou expérience de travail avec les produits et marques numériques de Bell Média, en particulier avec les systèmes techniques frontaux et dorsaux, un atout privilégié.
- Expérience dans l’architecture et la mise en œuvre de solutions technologiques de vidéo et de diffusion en continu, de technologies publicitaires, d’IA/AA, d’IA générative, de mégadonnées et de technologies analytiques, un atout privilégié.
- Expérience avec les architectures de traitement et de distribution de médias basées sur le nuage, y compris les architectures infonuagiques natives, les microservices, les conteneurs et les systèmes distribués, un atout privilégié.
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Qualifications souhaitées
- Excellentes compétences en communication et en présentation, incluant la capacité de :
- S’exprimer en termes d’affaires et vulgariser efficacement les termes techniques en langage clair et simple.
- Communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) avec des personnes à différents niveaux de l’organisation, avec la capacité d’influencer et d’orienter stratégiquement l’entreprise.
- Produire et communiquer des feuilles de route technologiques claires quant aux attentes sur les livrables, aux principaux contributeurs, aux échéanciers, etc.
- Capacité à exercer une influence dans un environnement complexe et en constante évolution afin de respecter des échéanciers serrés et d’atteindre les objectifs organisationnels.
- Capacité démontrée à résoudre des problèmes, attitude positive et aptitudes éprouvées pour la négociation et l’influence afin d’obtenir les résultats souhaités.
- Maturité, confiance en soi et orientation vers la performance.
- Capacité à prendre des décisions sous pression et avec des informations limitées.
- Solides compétences interpersonnelles et souci constant de bâtir des relations et d’établir la confiance avec les parties prenantes.
- Excellentes compétences en analyse, en résolution de problèmes et en prise de décision.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-10-09
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Toronto
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.
