Superviseur(e) de production - remplaçant(e)

Description de tâches

Ce rôle de supervision implique également une collaboration avec les autres départements gravitant autour des activités de production, tels : la Qualité, la Maintenance, la Logistique, la Santé et sécurité, les Ressources humaines.

Le(la) titulaire du poste, devra, notamment :

• Planifier, coordonner, diriger et contrôler toutes activités de son quart de travail;
• Assurer la sécurité et la propreté des lieux de travail; 
• Respecter les directives et contrôles en santé et sécurité du travail;    
• Appliquer les règlements d’usine, d’hygiène (BPH);
• Maintenir un environnement de travail sécuritaire.
• S’assurer de la présence du personnel qualifié aux machines et répartir les tâches pour assurer le fonctionnement optimal de son équipe et de la production;
• Respecter les systèmes en place (instructions de travail, documentation…);
• Contrôler et réduire les pertes de production (surveillance du poids des produits et des pertes reliées au procédé de fabrication);
• Compléter la documentation de production et de qualité, et s’assurer qu’elle soit maintenue à jour;
• Assurer une résolution efficace des problématiques causant des arrêts de production ;
• Prioriser et communiquer les réparations/ajustements nécessaires au personnel de maintenance;
• En collaboration avec le département de la maintenance, faire un suivi étroit sur l’état des équipements de production;
• Effectuer les transferts de quart avec les Superviseurs des autres quarts;
• Communiquer et coordonner tous les suivis pertinents : priorités et/ou retards de commande, problèmes mécaniques survenus et interventions effectuées, nouvelles consignes/politiques/procédures, enjeux relatifs à la qualité, etc.
• Participer aux projets d’amélioration continue;
• Préparer les horaires pour toute l’équipe;
• Gérer l’absentéisme des employés et l’application de la convention collective;
• Traiter la paie de son groupe d'employés dans ADP en y inscrivant l’informations nécessaires pour le calcul de la paye et la gestion du personnel (absences, congés, primes etc.…);
• Assurer l’autonomie en compétences et l’évaluation de son équipe : Formation des employés, expression des besoins de développement, suivi des compétences sur POKA, …;
• Maintenir un climat de travail propice aux bonnes relations de travail par une communication efficace;
• S’acquitter de toutes autres tâches, au besoin.

Exigences et qualifications requises :

1. Niveau de formation minimum et/ou expérience professionnelle requise :

• DEC en procédés et qualité des aliments ou l'équivalent ou autre formation pertinente;
• BAC en Sciences et Technologie des Aliments ou l’équivalent (un atout);
• Expérience dans un poste de supervision en milieu syndiqué (un fort atout);
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans l'industrie de la transformation des aliments, des boissons ou des produits connexes (un atout);
• Maitrise des concepts de la salubrité des opérations en industrie alimentaire (BPH);
• Expérience dans le coaching et le développement d’équipe.
• Le niveau de formation peut avoir été obtenu par l’expérience professionnelle

2. Compétences et connaissances spécifiques :

• Maîtrise de la suite Office, progiciel SAP et à l’aise avec les outils informatiques;
• Faire preuve de leadership, de bon jugement, d’autonomie, de débrouillardise et de dynamisme;
• Possède d’excellentes habiletés relationnelles et de communication;
• Assurer le leadership des relations avec les employés grâce à des communications, un encadrement, une formation et un développement efficaces;
• Maitrise du Français lu, écrit, parlé.

3. Aptitudes et habilités :

• Leadership et gestion : Capacités à planifier, prioriser et superviser les activités de production tout en maintenant son équipe mobilisée;
• Collaboration et communication : Excellentes aptitudes à travailler en équipe, avec différents départements et niveau hiérarchique.