Vous souhaitez prendre en charge l’ensemble des ressources humaines d’une organisation et jouer un rôle clé dans son développement? Vous aimez être au cœur des décisions, influencer les orientations RH et bâtir des relations de travail harmonieuses dans un environnement syndiqué? Cette opportunité pourrait représenter la prochaine étape de votre carrière.
L’Association IRIS, une organisation communautaire reconnue pour son impact positif au sein de la communauté montréalaise, est à la recherche d’un.e Responsable des ressources humaines pour se joindre à son équipe de direction.
Relevant directement de la direction générale, la personne retenue sera responsable de l’ensemble de la fonction ressources humaines de l’organisation. Elle pilotera les activités liées au recrutement, aux relations de travail, au développement organisationnel, à la santé et sécurité ainsi qu’à l’ensemble des initiatives favorisant l’épanouissement et la mobilisation des employés.
Cette belle opportunité est offerte dans le cadre du départ à la retraite de la personne occupant actuellement le poste après plusieurs années de service. Vous intégrerez ainsi un rôle bien établi au sein de l’organisation et aurez l’occasion de poursuivre le développement des pratiques RH en bénéficiant d’une transition harmonieuse.
Comptant près de 45 employé.es et offrant des services en continu, l’organisation évolue dans un environnement syndiqué où la collaboration, le respect et l’engagement sont au cœur des actions quotidiennes.
En plus d’occuper un rôle stratégique au sein de l’équipe de direction, vous profiterez de conditions de travail avantageuses favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle : possibilité d’un horaire réparti sur quatre jours par semaine, contribution de l’employeur à un régime de retraite simplifié et cinq semaines de vacances. Une occasion rare de mettre votre expertise à profit dans un milieu humain, stable et porteur de sens.
Les tâches consistent à :
Gestion des ressources humaines
- Accompagner la direction générale et les gestionnaires dans l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.
- Développer et maintenir les politiques, procédures et outils de gestion des ressources humaines.
- Participer à la planification de la main-d’œuvre et à l’évolution de la structure organisationnelle.
- Assurer une gestion rigoureuse et confidentielle des dossiers du personnel.
- Effectuer le suivi du dossier d’équité salariale.
Responsable de l’acquisition et du développement des talents
- Planifier et coordonner les activités de recrutement, de sélection, d’accueil et d’intégration.
- Identifier les besoins de formation et contribuer au développement des compétences.
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance et le développement de leurs équipes.
- Participer aux initiatives de mobilisation, de rétention et d’amélioration continue.
Relations de travail
- Assurer l’application et l’interprétation de la convention collective.
- Conseiller les gestionnaires concernant les conditions de travail et les mesures administratives ou disciplinaires.
- Participer aux rencontres avec les représentants syndicaux.
- Effectuer le suivi des griefs et des dossiers litigieux.
- Collaborer à la préparation et au suivi des négociations collectives.
- Agir comme personne ressource pour la Politique de prévention et de règlement des différends.
Santé, sécurité et du bien-être au travail
- Assurer le suivi des dossiers liés à la santé et à la sécurité au travail.
- Participer au comité de santé et sécurité.
- Collaborer à la prévention des accidents et des lésions professionnelles.
- Assurer le suivi administratif des absences et des retours au travail.
- Contribuer au développement d’un environnement favorisant la santé psychologique et le bien-être au travail.
Administration et reddition de comptes
- Produire les rapports et indicateurs RH requis.
- Assurer le suivi des données relatives au recrutement, à l’absentéisme et au roulement de personnel.
- Participer à la préparation et au suivi du budget RH.
- Veiller à la conformité des pratiques avec les exigences légales et réglementaires.
- Participer à différents comités et projets organisationnels.
Vous pouvez effectuer toute autre tâche connexe afin de soutenir les activités de l’organisation.
Si vous êtes prêt.e à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
Les avantages de ce poste :
- Possibilité d’un horaire de 4 jours par semaine (35 heures).
- Horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.
- Assurance collective.
- Régime de retraite simplifié.
- Cinq semaines de vacances.
- Stationnement facile.
- Équipe orientée vers la mission et solidaire.
- Environnement de travail respectueux et humain.
- Réel pouvoir d’influence sur les pratiques et la culture organisationnelle.
- Occasion de contribuer à une mission sociale porteuse de sens.
Exigences :
- Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou toute autre discipline pertinente.
- Posséder au moins cinq ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines.
- Détenir une expérience significative en relations de travail dans un milieu syndiqué.
- Avoir une excellente connaissance des lois québécoises du travail et de l’emploi.
- Maîtriser l’interprétation et l’application d’une convention collective.
- Posséder de l’expérience en accompagnement de gestionnaires.
- Démontrer d’excellentes habiletés de communication, à l’oral comme à l’écrit.
- Être à l’aise avec les outils informatiques de la suite Microsoft Office.
Atouts
- Expérience dans le milieu communautaire.
- Expérience dans le secteur de la santé et des services sociaux.
- Expérience au sein d’un organisme à but non lucratif.
- Expérience en négociation collective.
- Formation ou expérience en prévention et gestion des risques psychosociaux.
Profil recherché :
- Vous vous distinguez par votre jugement professionnel et votre rigueur.
- Vous possédez une excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
- Vous faites preuve de tact et de discernement dans les situations complexes ou sensibles.
- Vous entretenez d’excellentes relations interpersonnelles et favorisez la collaboration.
- Vous démontrez un haut niveau de discrétion et de confidentialité.
- Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Salaire : Entre 81 600 $ et 102 000 $ par année (classe salariale 9)
Horaire : 35 heures par semaine, possibilité d’appels en situation d’urgence
Statut : Permanent
Lieu de travail : Montréal (secteur Henri-Bourassa Est)
Entrée en fonction : Le plus tôt possible
