Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 mois
A
Methods Agent
Actalent
Mirabel, QC
- 35 $ à 60 $ CAD / heure
- Contrat
Ajouté il y a 1 mois
A
Electrical Engineer
Actalent
Toronto, ON
- 52 $ à 72 $ CAD / heure
- Temps plein
…an exciting opportunity to engage with complex projects from development through commissioning, leading multidisciplinary design efforts, and contributing to the growth of a rapidly…
Ajouté il y a 1 mois
A
Ingénieur En Validation & Vérification
Actalent
Quebec, QC
- 40 $ à 58 $ CAD / heure
- Contrat
Ajouté il y a 1 mois
SE
Spécialiste senior en plateformes d’IA et MLOps
Schneider Electric
Montreal, QC
- 114 750 $ à 162 000 $ CAD / an
- Temps plein
Automatiser l’analyse de sécurité, la gestion des dépendances, les tests et l’application des politiques dans les processus de développement et de déploiement des solutions d’IA.
Ajouté il y a 1 mois
B
Stagiaire, Développement logiciel (Hiver 2027)
Bombardier
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
C
Lead technique, conseiller(ère) en architecture d’application ou d’intégration – .NET et Azure
CGI
Quebec, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
AC
Responsable du développement - Application Mobile Air Canada
Air Canada
Toronto, ON
- Temps plein
Le responsable du développement est un leader en génie chevronné, qui adopte une approche pratique et prend en charge l’application mobile Air Canada du début à la fin : clients iOS et…
Ajouté il y a 1 mois
CD
Conseillère ou conseiller en ressources matérielles | P-2627-27
Centre de services scolaire des Navigateurs
Levis, QC
- Temps plein
Suivre le travail des ressources contractuelles et conseiller les intervenants sur l’application des normes, lois et règlements en vigueur.
Ajouté il y a 1 mois
BH
Senior Product Manager, Marketing - Allergy
Bausch Health Companies Inc.
Laval, QC
- Temps plein
Poste basé au bureau chef de Laval (Horaire hybride: 3 jours au bureau, 2 jours télétravail)
Ajouté il y a 1 mois
BS
Gérant(e) Boutique - Chicoutimi
Beauté Star
Laval, QC
- Temps plein
Faire l’application des changements de prix, des liquidations et des diverses promotions.
Ajouté il y a 1 mois
GS
Développeur Java Senior
Groupe SII
Montreal, QC
- Temps plein
Mode de travail : hybride, avec deux jours par semaine en présentiel
Ajouté il y a 1 mois
D
Contrôleur ou contrôleuse de projets-FR
Desjardins
Levis, QC
- Temps plein
…proposez des solutions appropriées et en assurez la mise en application. À partir d'analyses et de diagnostics, vous recommandez des solutions novatrices et appropriées. La nature des…
Ajouté il y a 1 mois
D
Contrôleur ou contrôleuse de projets-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
…proposez des solutions appropriées et en assurez la mise en application. À partir d'analyses et de diagnostics, vous recommandez des solutions novatrices et appropriées. La nature des…
Ajouté il y a 1 mois
TT
Enquêteur/enquêteuse en magasin, Prévention des pertes
The TJX Companies, Inc.
Mississauga, ON · Pointe-Claire, QC · CAN Home Office Mississauga ON
- 44 197,5 $ à 61 876,5 $ CAD / an
- Temps plein
Permis provincial d’agent de sécurité requis (le cas échéant); permis de conduire valide de préférence avec accès à un véhicule
Ajouté il y a 1 mois
SC
Analyste d'affaires
Sonepar Canada
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
HV
Partenaire d'affaires RH - Hybride VFX
Hybride VFX
Montreal, QC
- Temps plein
Solide expérience en recrutement de bout en bout dans des contextes de croissance rapide et de volumes élevés – application dans un environnement de production, un atout ;
Ajouté il y a 1 mois
S
Ingénieur de données senior en IA - Famille de modèles SAP-RPT
SAP
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
AC
Regulatory Reporting Analyst
Aston Carter
Montreal, QC
- 70 $ à 75 $ CAD / heure
- Contrat
Ajouté il y a 1 mois
SC
Coordonnateur BIM multidisciplinaire
SYSTRA Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Soutenir la mise en œuvre et l’application continue du plan d’exécution BIM (PEB).
Ajouté il y a 1 mois
CL
SN-2627-07 Technicienne ou technicien en travaux pratiques (sciences)
Collège Lionel-Groulx
Sainte-Thérèse, QC
- 26,38 $ à 35,22 $ CAD / heure
- Temps plein
…handicapées à présenter leur candidature. Pour favoriser l’application de notre programme, nous suggérons aux candidats et candidates de nous indiquer s’ils ou elles font partie d’un de ces…
Ajouté il y a 1 mois
D
Directeur ou directrice, Sécurité des applications Oracle
Deloitte
Toronto, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
TC
Artificial Intelligence Engineer
TMC Canada
Montreal, QC
- Temps plein
…and provide practical implementation support to sponsoring application development…
Ajouté il y a 1 mois
P
Private Tax, Senior Associate
PwC
London, ON · Windsor, ON · Waterloo, ON
- Temps plein
Consider feedback and reflections to develop self-awareness and gain a better understanding of one's strengths and opportunities for development;
Ajouté il y a 1 mois
P
January 2028 - Assurance CPA - Full Time - Montreal
PwC
Montreal, QC
- Temps plein
…volunteer in your community. You’ll also have access to leadership development opportunities, inclusive employee networks, and a vibrant culture that values belonging, purpose, and…
Ajouté il y a 1 mois
NE
Family Preservation Worker #25-97
North Eastern Ontario Family and Children's Services (NEOFACS)
Kapuskasing, ON
- 55 458 $ à 74 931 $ CAD / an
- Contrat
Baccalaureate in Social Work, Psychology or Diploma in Human Services related to behaviour management, child development and a minimum of three years relevant working experience.

Offre fermée

Bedard - Human Resources | Ressources humaines

Responsable des ressources humaines

Montreal, QC, Canada

81 600 $ à 102 000 $ CAD / an · Temps plein

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L’offre originale est conservée ci-dessous à titre de référence.

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À propos de l’employeur

Détails de l’emploi

Salaire: 81 600 $ à 102 000 $ CAD / an
Type d’emploi: Temps plein
Date de clôture: 14 nov. 2026
Horaire: 35 heures par semaine
Langue de l’annonce: Français
Publié: 15 oct. 2026

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Description originale de l’offre

Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.

Vous souhaitez prendre en charge l’ensemble des ressources humaines d’une organisation et jouer un rôle clé dans son développement? Vous aimez être au cœur des décisions, influencer les orientations RH et bâtir des relations de travail harmonieuses dans un environnement syndiqué? Cette opportunité pourrait représenter la prochaine étape de votre carrière.

L’Association IRIS, une organisation communautaire reconnue pour son impact positif au sein de la communauté montréalaise, est à la recherche d’un.e Responsable des ressources humaines pour se joindre à son équipe de direction.

Relevant directement de la direction générale, la personne retenue sera responsable de l’ensemble de la fonction ressources humaines de l’organisation. Elle pilotera les activités liées au recrutement, aux relations de travail, au développement organisationnel, à la santé et sécurité ainsi qu’à l’ensemble des initiatives favorisant l’épanouissement et la mobilisation des employés.

Cette belle opportunité est offerte dans le cadre du départ à la retraite de la personne occupant actuellement le poste après plusieurs années de service. Vous intégrerez ainsi un rôle bien établi au sein de l’organisation et aurez l’occasion de poursuivre le développement des pratiques RH en bénéficiant d’une transition harmonieuse.

Comptant près de 45 employé.es et offrant des services en continu, l’organisation évolue dans un environnement syndiqué où la collaboration, le respect et l’engagement sont au cœur des actions quotidiennes.

En plus d’occuper un rôle stratégique au sein de l’équipe de direction, vous profiterez de conditions de travail avantageuses favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle : possibilité d’un horaire réparti sur quatre jours par semaine, contribution de l’employeur à un régime de retraite simplifié et cinq semaines de vacances. Une occasion rare de mettre votre expertise à profit dans un milieu humain, stable et porteur de sens.

Les tâches consistent à :

Gestion des ressources humaines

Accompagner la direction générale et les gestionnaires dans l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.
Développer et maintenir les politiques, procédures et outils de gestion des ressources humaines.
Participer à la planification de la main-d’œuvre et à l’évolution de la structure organisationnelle.
Assurer une gestion rigoureuse et confidentielle des dossiers du personnel.
Effectuer le suivi du dossier d’équité salariale.

Responsable de l’acquisition et du développement des talents

Planifier et coordonner les activités de recrutement, de sélection, d’accueil et d’intégration.
Identifier les besoins de formation et contribuer au développement des compétences.
Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance et le développement de leurs équipes.
Participer aux initiatives de mobilisation, de rétention et d’amélioration continue.

Relations de travail

Assurer l’application et l’interprétation de la convention collective.
Conseiller les gestionnaires concernant les conditions de travail et les mesures administratives ou disciplinaires.
Participer aux rencontres avec les représentants syndicaux.
Effectuer le suivi des griefs et des dossiers litigieux.
Collaborer à la préparation et au suivi des négociations collectives.
Agir comme personne ressource pour la Politique de prévention et de règlement des différends.

Santé, sécurité et du bien-être au travail

Assurer le suivi des dossiers liés à la santé et à la sécurité au travail.
Participer au comité de santé et sécurité.
Collaborer à la prévention des accidents et des lésions professionnelles.
Assurer le suivi administratif des absences et des retours au travail.
Contribuer au développement d’un environnement favorisant la santé psychologique et le bien-être au travail.

Administration et reddition de comptes

Produire les rapports et indicateurs RH requis.
Assurer le suivi des données relatives au recrutement, à l’absentéisme et au roulement de personnel.
Participer à la préparation et au suivi du budget RH.
Veiller à la conformité des pratiques avec les exigences légales et réglementaires.
Participer à différents comités et projets organisationnels.

Vous pouvez effectuer toute autre tâche connexe afin de soutenir les activités de l’organisation.

Si vous êtes prêt.e à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!

Les avantages de ce poste :

Possibilité d’un horaire de 4 jours par semaine (35 heures).
Horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.
Assurance collective.
Régime de retraite simplifié.
Cinq semaines de vacances.
Stationnement facile.
Équipe orientée vers la mission et solidaire.
Environnement de travail respectueux et humain.
Réel pouvoir d’influence sur les pratiques et la culture organisationnelle.
Occasion de contribuer à une mission sociale porteuse de sens.

Exigences :

Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou toute autre discipline pertinente.
Posséder au moins cinq ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines.
Détenir une expérience significative en relations de travail dans un milieu syndiqué.
Avoir une excellente connaissance des lois québécoises du travail et de l’emploi.
Maîtriser l’interprétation et l’application d’une convention collective.
Posséder de l’expérience en accompagnement de gestionnaires.
Démontrer d’excellentes habiletés de communication, à l’oral comme à l’écrit.
Être à l’aise avec les outils informatiques de la suite Microsoft Office.

Atouts

Expérience dans le milieu communautaire.
Expérience dans le secteur de la santé et des services sociaux.
Expérience au sein d’un organisme à but non lucratif.
Expérience en négociation collective.
Formation ou expérience en prévention et gestion des risques psychosociaux.

Profil recherché :

Vous vous distinguez par votre jugement professionnel et votre rigueur.
Vous possédez une excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
Vous faites preuve de tact et de discernement dans les situations complexes ou sensibles.
Vous entretenez d’excellentes relations interpersonnelles et favorisez la collaboration.
Vous démontrez un haut niveau de discrétion et de confidentialité.
Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

Salaire : Entre 81 600 $ et 102 000 $ par année (classe salariale 9)

Horaire : 35 heures par semaine, possibilité d’appels en situation d’urgence

Statut : Permanent

Lieu de travail : Montréal (secteur Henri-Bourassa Est)

Entrée en fonction : Le plus tôt possible

À propos de l’employeur

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