Coordonnateur(trice) ressources humaines

Chez Bédard Ressources, nous croyons que les ressources humaines jouent un rôle essentiel dans l'expérience employé et la réussite de l'organisation. Relevant de la Directrice des ressources humaines, le ou la Coordonnateur(trice) RH participe activement à l'ensemble des activités administratives et opérationnelles du département.

Cette personne agit à titre de référence pour plusieurs processus RH et assure un soutien quotidien aux employés, aux gestionnaires et à la direction.

Tâches :

• Coordonner les activités d'accueil et d'intégration des nouveaux employés;
• Gérer les dossiers employés et assurer la conformité de la documentation RH;
• Participer au recrutement pour différents postes internes;
• Effectuer les vérifications préemploi et les suivis administratifs liés aux embauches;
• Assurer le suivi des assurances collectives, REER collectifs et autres avantages sociaux;
• Soutenir le traitement de la paie et les dossiers administratifs connexes;
• Produire différents rapports, tableaux de bord et indicateurs RH;
• Participer à la gestion des dossiers d'absence, invalidité, CNESST et accommodement;
• Collaborer à la rédaction et à la mise à jour des politiques, procédures et outils RH;
• Soutenir la Directrice RH dans la gestion de certains dossiers disciplinaires, administratifs et de relations de travail;
• Offrir un soutien administratif RH à certaines équipes opérationnelles et aux dossiers clients externes;
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et pratiques RH.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Les avantages de ce poste ?

• Assurances collectives;
• REER collectif;
• Programme d'aide aux employés;
• Environnement collaboratif et humain;
• Possibilités d'évolution professionnelle.

Ce que nous recherchons

• DEC ou Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
• Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire;
• Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l'anglais;
• Expérience en recrutement, administration RH et gestion de dossiers employés;
• Connaissance des lois et normes du travail;
• Avoir accès à une voiture pour se déplacer entre les différents bureaux et clients au besoin
• Sens de l'organisation et autonomie;
• Rigueur, discrétion et professionnalisme.

Salaire : À discuter

Horaire : Temps plein de jour

Statut : Permanent