Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise
APERÇU DU POSTE
Vous êtes passionné par les technologies de l'information et souhaitez faire partie d'une entreprise qui valorise l'innovation. En tant que responsable d’intégration technologique, vous aurez l’opportunité de collaborer avec des experts du domaine pour la planification, la coordination et de la mise en œuvre des initiatives technologique au sein de l'organisation. Vous veillerez à ce que les initiatives soient achevées dans les délais impartis, respectent le budget alloué et répondent aux exigences de qualité et de performance définies. En rejoignant notre équipe dynamique, vous aurez l’occasion de travailler au sein d’une équipe agile et dynamique.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
- Analyse des besoins : Identifier et documenter les besoins des parties prenantes et des utilisateurs finaux
- Planification et Coordination d’initiative : Planifier avec détails, organiser et diriger les ressources des initiatives IT et d’affaire depuis la phase de conception jusqu'à la réalisation. Intégrer les activités de décommissionnement technologique dans les initiatives.
- Collaboration : Collaborer avec les différentes équipes (groupes TI, partenaires externes, gestion d’immeuble, utilisateurs, etc.) pour maintenir des relations positives et productives ainsi qu’assurer une exécution fluide des initiatives.
- Conception : S'assurer que la conception détaillée, des tests (POC) et que le pilotage soit des livrables clé dans les initiatives.
- Approbation : Obtenir les approbations appropriées pour les changements apportés au moment opportun et présenter dans les différents forums les solutions et changements.
- Suivi budgétaire : Estimer et gérer les coûts et les besoins en ressources pour établir les budgets des initiatives et contrôler les dépenses pour assurer le respect des contraintes budgétaires. Rendre visibles les réductions de coûts et les optimisations. Incluant les coûts initiaux et récurrents pour opérer, supporter, monitorer et des outils de soutien requis.
- Suivi : Établir et suivre les calendriers des initiatives pour garantir l'achèvement des initiatives dans les délais prévus. Suivre l'implémentation et le progrès de toutes les activités de l’ensemble des équipes et partenaires impliqués en identifiant et en résolvant les problèmes potentiels.
- Qualité et performance : S'assurer que les livrables répondent aux normes de qualité et de performance établies. Suivre les partenaires externes pour assurer que nos standards de qualité soient respectés et mettre en place les mesures correctives pour adresser la situation et prévenir la répétition.
- Communication : Assurer une communication régulière et transparente entre les parties prenantes et les équipes. Informer les parties prenantes des changements à venir et de leurs implications durant toute la durée de l’initiative par la mise en place de rencontre et de compte rendu régulier. Incluant les partenaires externes.
- Gestion des risques : Identifier et gérer les risques potentiels associés aux initiatives IT.
- Documentation : Préparer et maintenir la documentation des initiatives, y compris les rapports d'avancement et les bilans des initiatives.
- Gestion des changements : Analyser les impacts potentiels des changements sur les initiatives en cours et sur l'organisation. Développer des plans de gestion des changements pour minimiser les perturbations et assurer une transition en douceur.
- Expérience des utilisateurs : Comprendre les impacts des changements sur les utilisateurs. Développer des stratégies en collaboration avec le groupe d’expériences utilisateur qui répondent aux besoins des utilisateurs et améliorent leur expérience.
- Formation et support : Fournir une formation et un support adéquats pour aider les équipes de support et les utilisateurs à s'adapter aux changements.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Vous possédez un minimum de 10 années d’expérience éprouvée en gestion d’initiatives IT, avec une connaissance approfondie des méthodologies et des outils de gestion d’initiative.
- Diplôme universitaire en informatique, en gestion d’initiative ou dans un domaine connexe.
- La certification PMP (Project Management Professional) ou toute autre certification équivalente est un atout.
- Compétences techniques : Connaissance des systèmes informatiques, des réseaux, des logiciels de gestion d’initiative (comme MS Project, ServiceNow, Azure DevOps etc.).
- Compétences en communication : Excellentes compétences de communication écrite et orale, avec la capacité de transmettre des informations techniques de manière claire et concise.
- Compétences organisationnelles : Aptitude à gérer plusieurs initiatives simultanément et à prioriser les tâches de manière efficace.
- Compétences en résolution de problèmes : Capacité à identifier les problèmes et à proposer des solutions efficaces et innovantes.
- Leadership : Capacité à motiver et à diriger des équipes multidisciplinaires et des partenaires, à prendre des décisions et à guider l’initiative vers une réussite.
- Négociation: Compétences pour négocier avec les parties prenantes, les fournisseurs et les membres de l'équipe pour parvenir à des accords mutuellement bénéfiques.
- Souci du détail : Rigueur dans le suivi des initiatives et dans la gestion des détails techniques.
- Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux changements et à travailler dans un environnement dynamique.
- Proactivité : Prise d'initiative et anticipation des besoins des équipes, partenaires et de l’initiative.
- Compétences interpersonnelles : Solides compétences interpersonnelles, expérience de travail dans un environnement axé sur la collaboration
- Service : Souci du service à la clientèle
- Le candidat doit être parfaitement bilingue en français et anglais
BDC est fière d'être
l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et
l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à accessibilite@bdc.ca.
Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.
