Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise
APERÇU DU POSTE
BDC considère la prise de décision basée sur les données comme une capacité stratégique qui doit être intégrée à toutes les lignes d'affaires et fonctions corporatives. Relevant de l'AVP, de l'analyse de données et de l'IA, le Responsable de pratique, analytique de données et visualisation, est responsable du développement et de la direction de la capacité d'analytique d'entreprise de BDC grâce à un mandat combiné de chapitre, de centre d'expertise et de spoke.
La ou le titulaire du poste agit à la fois comme leader des ressources humaines et de leader des capacités. Cette personne dirige, encadre et développe des ingénieurs analytiques, des développeurs BI, des spécialistes en visualisation de données et des praticiens en analytique, qui peuvent être déployés dans des équipes de plateforme de données, des initiatives orientées vers les affaires et des priorités d'entreprise. Ce rôle établit les normes, les pratiques de talents, les communautés de pratique et la feuille de route des capacités nécessaires pour mûrir la prestation analytique à travers BDC.
Ce rôle joue un double mandat dans le modèle opérationnel de BDC. En tant que centre d'analytique d'entreprise, l'équipe influence et permet aux praticiens de l'analytique à travers les lignes d'affaires et les fonctions corporatives en clarifiant les normes, en offrant de la formation, en partageant les meilleures pratiques et en soutenant l'adoption sécuritaire de l'analytique en libre-service. En tant que chapitre et centre d'expertise, l'équipe développe des capacités d'ingénierie analytique, BI, visualisation et modélisation sémantique tout en déployant son expertise dans les équipes de plateformes de données responsables de la construction des couches analytiques et sémantiques.
L'entreprise en place est propriétaire du Centre d'expertise en ingénierie analytique, BI et insights. À ce titre, le rôle définit les pratiques de modèles sémantiques réutilisables, les normes de reporting fiables, les directives KPI et métriques, les lignes directrices Power BI et de visualisation, les pratiques de narration de données et les garde-fous d'analytique en libre-service qui aident l'organisation à prendre des décisions avec confiance.
Ce rôle influence l'évolution des plateformes analytiques, des couches sémantiques, des pratiques de reporting et des capacités d'intelligence décisionnelle en étroite collaboration avec les gestionnaires de développement produit, les architectes, les responsables de livraison, la gouvernance des données, les équipes d'analytique d'affaires et les parties prenantes technologiques. Le chef de chapitre ne détient pas les priorités de livraison des produits, mais est responsable de s'assurer que le BDC possède les compétences, normes, communautés et pratiques nécessaires pour faire évoluer l'analytique fiable à travers l'organisation.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Chapitre sur le leadership et les capacités
- Diriger, coacher et développer des ingénieurs analytiques, des développeurs BI, des spécialistes en visualisation de données et des praticiens analytiques déployés à travers des équipes, plateformes et initiatives d'entreprise.
- Établir le mandat du chapitre, la feuille de route des capacités, le plan de talents, les routines communautaires et les attentes de performance pour la discipline Ingénierie analytique, BI et Insights.
- Évaluer les besoins actuels et futurs en compétences en ingénierie analytique, modélisation sémantique, rapports d'entreprise, Power BI, visualisation, analyse en libre-service et narration de données.
- Créez les conditions pour que les praticiens en analytique puissent étendre leur expertise entre les équipes plutôt que d'agir comme des ressources de reporting isolées.
- Construisez une culture d'utilisation fiable des données, de rigueur analytique, de collaboration, de partage des connaissances, d'amélioration continue et d'excellence dans la livraison pragmatique.
Propriété du Centre d'expertise
- Posséder le Centre d'expertise en ingénierie analytique, BI et insights, incluant les normes, méthodes, directives, modèles réutilisables, manuels et pratiques de maturité.
- Définir et faire évoluer les pratiques d'entreprise pour les modèles sémantiques, les data marts, les métriques de confiance, la conception de tableaux de bord, la qualité des rapports, les normes de visualisation et la narration de données.
- Clarifier les normes analytiques, les meilleures pratiques et les modes de travail attendus pour les équipes d'analytique d'affaires et les équipes de plateformes de données.
- Favoriser des communautés de pratique qui aident les praticiens à partager des schémas, à améliorer la qualité des rapports et à accroître la maturité analytique dans l'entre partie de BDC.
- Collaborer avec la gouvernance des données pour garantir que les pratiques analytiques soutiennent la qualité des données, la gestion responsable, la confidentialité, la sécurité et une interprétation cohérente des indicateurs d'entreprise.
Centre d'analytique d'entreprise et habilitation des affaires
- Exploiter la capacité analytique comme un centre d'entreprise qui soutient les équipes d'analytique à travers les lignes d'affaires et les fonctions corporatives.
- Influencer les pratiques analytiques à travers BDC en fournissant des conseils, du coaching, de la formation, des modèles, des normes et des ressources réutilisables aux praticiens de l'analytique d'affaires, peu importe la ligne de rapport.
- Développer et maintenir des programmes de formation, des heures de bureau, des manuels de stratégies et des supports d'habilitation qui aident les équipes d'affaires à adopter des pratiques d'analytique en libre-service fiables.
- Fournir des services de conseil aux lignes d'affaires et aux fonctions corporatives sur les approches de rapports, l'interprétation des KPI, la conception de tableaux de bord, les pratiques de visualisation et les méthodes analytiques.
- Favoriser la cohérence dans les rapports, les métriques, les définitions d'affaires et les méthodes analytiques tout en permettant aux équipes d'affaires de conserver leur autonomie pour les besoins spécifiques au domaine.
- Évaluer la maturité analytique à travers les BDC et développer des initiatives de renforcement des capacités qui améliorent l'adoption, la constance, la qualité et l'efficacité analytique.
Activation de la couche sémantique et de la plateforme de données
- Collaborer avec les chefs de chapitre de l'ingénierie des données, les gestionnaires de développement produit et les équipes de plateformes de données pour définir, développer et améliorer continuellement les couches analytiques et sémantiques.
- Assurez-vous que les produits de données analytiques sont conçus en tenant compte de la consommation, de la confiance, de l'ergonomie, de la réutilisabilité, de la performance et du libre-service.
- Établir des normes pour les modèles sémantiques, les métriques d'affaires, la modélisation dimensionnelle, les ensembles de données certifiés, les produits de données et les actifs analytiques réutilisables.
- Influencer la conception des produits de données d'entreprise afin de maximiser la valeur analytique, la compréhension d'affaires et la cohérence entre les domaines.
- Assurez-vous d'assurer l'alignement entre les rapports d'entreprise, les modèles sémantiques, les KPI, les définitions d'affaires et les produits de données fournis par les équipes de plateforme.
Vision technique, influence sur la feuille de route et valeur d'entreprise
- Influencer la stratégie de plateforme analytique, la direction de la couche sémantique, les pratiques d'outils BI, les standards de visualisation et les investissements en capacités en partenariat avec les PDM, l'architecture et les leaders de plateforme.
- Fournir des conseils techniques de haut niveau et un soutien décisionnel pour la modernisation analytique, la BI en libre-service, la conception de modèles sémantiques et les initiatives de rapports d'entreprise.
- Collaborez avec des PDM, des partenaires d'affaires et des leaders de la transformation pour traduire les questions d'affaires en capacités analytiques fiables et en produits d'analyse.
- Soutenir les discussions sur la priorisation en clarifiant la disponibilité des données, les implications sémantiques des modèles, les considérations de qualité des rapports, les dépendances techniques et les lacunes de capacités.
- Promouvoir la littératie analytique et la prise de décision basée sur les données en communiquant des concepts complexes de données et d'analytique dans des termes d'affaires clairs.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, informatique, génie, science des données, systèmes d'information, analytique ou domaine connexe, ou expérience de travail équivalente.
- Expérience significative en ingénierie analytique, intelligence d'affaires, modélisation sémantique, visualisation, rapports, produits de données, diffusion d'insights ou activation analytique d'entreprise.
- Expérience éprouvée en leadership en ressources humaines dans le développement de praticiens techniques hautement qualifiés et la création de communautés de pratique.
- Expérience démontrée dans l'établissement ou l'influence de normes analytiques, de pratiques de modèles sémantiques, de lignes directrices de visualisation, de pratiques d'ICP et de métriques, d'architecture analytique et de modèles de livraison réutilisables dans une organisation complexe.
- Expérience en soutien aux programmes d'analytique d'entreprise, Power BI, plateforme de données, couche sémantique ou modernisation des rapports via des équipes, chapitres, communautés de pratique ou modèles opérationnels agiles.
- Expérience à aider les équipes d'analytique en dehors de la ligne de responsabilité directe grâce à la formation, le coaching, les normes, la gouvernance, les manuels de jeu ou les services du Centre d'expertise.
- L'expérience en banque, services financiers, risque, réglementation, confidentialité ou gouvernance des indicateurs d'entreprise est un atout solide.
- Le bilinguisme en français et en anglais est un requis.
- Connaissances techniques approfondies en ingénierie analytique, modélisation sémantique, BI, visualisation, Power BI, analyse en libre-service, narration de données et modèles de consommation modernes de plateformes de données.
- Forte capacité à diriger un double mandat de chapitre, centre d'expertise et Hub-and-Spoke dans un modèle opérationnel matriciel.
- Capacité démontrée à influencer les praticiens de l'analytique dans tous les secteurs d'affaires en clarifiant des normes, en offrant de la formation, en facilitant les communautés et en améliorant la maturité analytique.
- Capacité à collaborer avec l'ingénierie des données et les équipes de plateforme pour façonner des produits de données analytiques, des couches sémantiques, des ensembles de données certifiés et des actifs métriques réutilisables.
- Pensée stratégique avec la capacité de traduire les objectifs d'entreprise en feuilles de route de capacités, normes, programmes de formation et conseils pratiques pour l'exécution.
- Excellentes compétences en collaboration, communication, influence et gestion des parties prenantes au sein des équipes TI, numérique, risque, finance, conformité et affaires.
- Un bon jugement pour équilibrer rapidité, ergonomie, autonomie d'affaires, qualité des données, gouvernance, réutilisation, évolutivité et durabilité opérationnelle.
- Engagement envers une prise de décision fiable, un apprentissage continu, des communautés de pratique, une prestation de haute qualité et une culture d'équipe saine.
BDC est fière d'être
l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et
l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à accessibilite@bdc.ca.
Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.
