Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise
- Prendre note que le bilinguisme, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requis pour ce poste.
APERÇU DU POSTE
En tant que
conseiller.ère en ressources humaines, vous agissez comme
principal point de contact pour les gestionnaires de premier niveau en matière de politiques, processus et pratiques RH. En étroite collaboration avec le ou la
partenaire d’affaires RH, vous veillez à ce que
l’ensemble du cycle de vie RH soit adéquatement soutenu, de l’intégration jusqu’aux mouvements et départs des employés.
Grâce à des conseils judicieux, des solutions proactives et une approche axée sur les gestionnaires, le ou la conseiller.ère en ressources humaines permet aux leaders de gérer efficacement leurs équipes tout en assurant la cohérence, la conformité et une expérience de gestion optimale. De plus, le/la conseiller.ère en ressources humaines, offre, aux gestionnaires et aux Partenaires d’affaires RH, le support opérationnel et administratif en tout tâches et processus RH.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
- Agir comme premier point de contact RH pour les gestionnaires de premier niveau, en leur offrant des conseils pratiques et adaptés.
- Collaborer étroitement avec le ou la partenaire d’affaires RH afin de soutenir toutes les étapes du cycle RH pour une clientèle assignée, c’est-à-dire les activités du cycle de talents, la gestion de la performance et l’accompagnement dans les plans d’amélioration du rendement.
- Analyser les demandes des gestionnaires, proposer des solutions efficaces et escalader les situations complexes ou sensibles au besoin.
- Prioriser et assurer le suivi des dossiers afin d’en garantir la résolution complète et opportune.
- Se tenir à jour quant aux politiques, programmes, outils et systèmes RH afin de bien accompagner les gestionnaires.
- Tirer parti des outils libre-service‑service et des processus standardisés pour soutenir les gestionnaires et optimiser l’efficacité opérationnelle RH.
- Offrir un soutien administratif et opérationnel aux partenaires d’affaires RH, incluant la production de rapports, de présentations et la participation à diverses initiatives RH.
- Contribuer à des projets RH visant l’amélioration continue, la simplification des processus et l’utilisation accrue des technologies.
- Utiliser les données RH afin de produire des statistiques, suivre les indicateurs de performance clés (ICP) et appuyer la prise de décision.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou autre diplôme pertinent
- Titre de professionnel agréé en RH (CRHA ou CRIA), un atout
- Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, en particulier dans un poste de conseiller.ère
- Connaissance Workday, un atout
- Excellentes compétences en service à la clientèle, tant au téléphone qu’à l’écrit
- Bilinguisme en anglais et français est requis.
- Excellente compréhension des programmes et des méthodes en matière de RH et capacité à les expliquer aux employés
- Sentiment d’urgence et orienté vers l’amélioration continue
- Souci du détail et capacité à travailler dans un milieu où les activités se déroulent rapidement
- Solides aptitudes interpersonnelles
- Expérience avec l’utilisation des systèmes informatiques RH et bonne connaissance de Microsoft Office
BDC est fière d'être
l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et
l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à
[email protected].
Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.
