Emplois : Canada

Enregistrer cette recherche

Ajouté il y a 7 jours
Conseiller(ère), Ressources Humaines
Circle K
Laval, QC
Temps plein
Conseiller(ère), Ressources Humaines ________________________________________________________________________________________
Ajouté il y a 6 jours
Conseiller ou conseillère, Gestion des lésions professionnelles-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
Temps plein
À titre de conseiller(-ère), Gestion des lésions professionnelles, vous jouerez un rôle stratégique dans la prise en charge et l'évolution des dossiers de lésions professionnelles. Vous…
Ajouté il y a 6 jours
Conseiller ou conseillère, Gestion des lésions professionnelles-FR
Desjardins
Levis, QC
Temps plein
À titre de conseiller(-ère), Gestion des lésions professionnelles, vous jouerez un rôle stratégique dans la prise en charge et l'évolution des dossiers de lésions professionnelles. Vous…
Ajouté il y a 7 jours
Conseiller juridique principal
National Bank of Canada
Montreal, QC
Temps plein
…partenaires internes, notamment les équipes Finances, Fiscalité, Ressources humaines et Relations avec les…
Ajouté il y a 7 jours
Conseiller ou conseillère en ressources humaines
Dawson College
Westmount, QC
Temps plein
Le poste de conseiller(ère) en ressources humaines (agent(e) d'administration) consiste plus particulièrement à mettre en œuvre les programmes et processus administratifs quotidiens pour un…
Ajouté il y a 7 jours
Directeur(trice) des communications
Danone
Boucherville, QC
130 000 $ à 175 000 $ CAD / an
Temps plein
…des communications, stratège influent(e), agira à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de l’équipe de direction. Il ou elle sera responsable d’élaborer et de mettre en œuvre une…
Ajouté il y a 7 jours
Directeur(trice) des communications
Danone
Toronto, ON
130 000 $ à 175 000 $ CAD / an
Temps plein
…des communications, stratège influent(e), agira à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de l’équipe de direction. Il ou elle sera responsable d’élaborer et de mettre en œuvre une…
Ajouté il y a 7 jours
Conseiller(ère) en gestion des ressources humaines
Authentik RH
Asbestos, QC
Temps plein
Conseiller(ère) en gestion des ressources humaines recherché(e)
Ajouté il y a 7 jours
Conseiller(ère) en ressources humaines
Corbec
Drummondville, QC
Temps plein
Vous aimez avoir un impact concret sur le quotidien des employés ? Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) RH pour notre nouvelle usine de Drummondville, une personne polyvalente…
Ajouté il y a 7 jours
Conseiller(ère) principal(e) - Développement de la pratique RH et rémunération
Frima
Quebec, QC
Temps plein
On a besoin d’un joueur d’impact ! Frima est à la recherche d’un.e Conseiller(ère) principal(e) - Développement de la pratique RH et rémunération pour joindre son équipe Talent et culture !
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller(ère), Acquisition de talents
Tetra Tech
Montreal, QC
Temps plein
Au sein de notre équipe Acquisition de talents, le(la) Conseiller(ère) Acquisition de talents est un acteur clé dans nos efforts de recrutement pour nos besoins manufacturiers et techniques…
Ajouté il y a 7 jours
Conseiller(ère) principal(e) - Développement de la pratique RH et rémunération
Frima Studio
Quebec, QC
Temps plein
On a besoin d’un joueur d’impact ! Frima est à la recherche d’un.e Conseiller(ère) principal(e) - Développement de la pratique RH et rémunération pour joindre son équipe Talent et culture !
Ajouté il y a 7 jours
Conseiller(ère) en mieux être - Poste réservé exclusivement aux employés de Santé Québec
Santé Québec - Institut de cardiologie de Montréal
Montreal, QC
30,56 $ à 52,37 $ CAD / heure
Temps plein
Direction des ressources humaines et des affaires juridiques
Ajouté il y a 12 jours
Conseiller(ère), Sourcing de talents
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Quebec, QC
Temporaire
En tant que Conseiller(ère), Sourcing de talents, vous jouerez un rôle clé en identifiant, approchant et engageant de façon proactive des candidats pour soutenir nos besoins actuels et…
Ajouté il y a 13 jours
Conseiller(ère) principal(e), avantages sociaux et retraite FAI (fusion, acquisition & intégration) RH
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Quebec, QC
86 298 $ à 130 157 $ CAD / an
Temps plein
…confiance et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant que Conseiller(ère) principal(e), avantages sociaux et retraite, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse, la recommandation et…
Ajouté il y a 13 jours
Conseiller(ère) à l'Ombudsman
Ville de Montréal
Montreal, QC
Temps plein
Ajouté il y a 13 jours
Conseiller(ère) sénior(e), Communications - Opérations Aluminium Québec
Rio Tinto
Saguenay, QC
Temps plein
Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) sénior(e), Communications pour aider les opérations Aluminium du Saguenay–Lac-Saint-Jean à communiquer efficacement leurs priorités stratégiques et à…
Ajouté il y a 14 jours
Conseiller(ère) en aménagement
Ville de Montréal
Montreal, QC
Temps plein
Titre d'emploi Conseiller(ère) en aménagement
Ajouté il y a 15 jours
CONSEILLER, OPÉRATIONS RH
BDC
Montreal, QC
Temps plein
Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, administration des affaires, gestion de projet ou dans un domaine connexe.
Ajouté il y a 24 jours
Conseiller(ère) ressources humaines
Cascades
Cabano, QC · Témiscouata-sur-le-Lac, QC
Temps plein
Joins-toi à l’équipe de l'usine Cabano à titre de Conseiller(ère) ressources humaines pour façonner un avenir plus responsable.
Ajouté il y a 17 jours
Consultant en affaires/Consultante en affaires
Ateko, backed by Bell Canada
Montreal, QC
Contrat
ATEKO est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) d’affaires et systèmes
Ajouté il y a 17 jours
Contrôleur(se) financier(ère)
Bedard - Human Resources | Ressources humaines
Longueuil, QC
Temps plein
Plus qu’un(e) expert(e) des chiffres, vous agirez comme conseiller(ère) stratégique, assurant la gestion, le contrôle et l’intégrité des opérations financières, tout en fournissant des…
Ajouté il y a 18 jours
Conseiller.ère, Gestion des compétences / Competency Management Advisor
Airbus Aircraft
Montreal, QC
Temps plein
…Conseiller.ère Gestion des Compétences pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec le Responsable Stratégie…
Ajouté il y a 18 jours
Directeur·trice principal·e, Rémunération corporative et livraison des programmes
WSP in Canada
Montreal, QC
Temps plein
Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en sciences actuarielles ou dans une discipline connexe ; une maîtrise est considérée comme un atout.
Ajouté il y a 18 jours
Directeur·trice, Rémunération et avantages sociaux mondiaux
WSP in Canada
Montreal, QC
Temps plein
Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en sciences actuarielles ou dans une discipline connexe; une maîtrise est considérée comme un atout.

BDC

CONSEILLER, OPÉRATIONS RH

Montreal, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 7 oct. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 7 sept. 2026

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi

Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise

APERÇU DU POSTE

À titre de Conseiller.ère, Opérations RH votre mandat consiste à collaborer étroitement avec l’équipe Expérience employé afin d’assurer le déploiement harmonieux et l’exécution efficace des programmes RH et des initiatives liées au cycle talent, tout en soutenant la mise en place et le suivi d’une approche de planification et de gouvernance intégrée pour l’ensemble de la fonction RH.

LES DÉFIS QUI T'ATTENDENT

Programmes et livraison de l’expérience employé

Coordonner et soutenir la prestation de bout en bout des programmes liés à l’expérience employé tout au long du cycle talent, notamment l’intégration, l’engagement, la gestion de la performance, le développement et les initiatives connexes.
Assurer l’administration des principaux programmes et processus, y compris le programme de reconnaissance et les activités de conformité au Code d’éthique, en veillant à l’exactitude des rapports, au suivi des activités et à la préparation des audits.
Soutenir l’exécution opérationnelle et l’amélioration continue des processus, des communications et des outils liés à l’expérience employé en identifiant des occasions d’accroître l’efficacité et d’améliorer l’expérience utilisateur.
Élaborer et gérer des communications ainsi que du matériel de formation destinés aux employés et aux gestionnaires dans les deux langues officielles.
Agir comme personne-ressource pour les modules Talents de Workday et les processus connexes, en collaboration avec les parties prenantes afin de soutenir l’évolution des systèmes, l’optimisation des processus, la production de rapports et la gestion des connaissances.

Planification, suivi et gouvernance RH

Assurer la gestion, la mise à jour et l’amélioration continue d’un outil centralisé de planification RH couvrant l’ensemble des initiatives RH (cycle talent, priorités des centres d’expertise, plans RH, etc.).
Collaborer avec les centres d’expertise afin de recueillir, valider et mettre à jour l’information, en veillant à son exactitude, à son exhaustivité et à sa mise à jour en temps opportun. Recommander les ajustements nécessaires en fonction de la capacité disponible.
Agir à titre de principal point de contact des centres d’expertise pour toute question ou mise à jour relative au calendrier intégré.
Assurer le suivi de l’avancement des plans, identifier les risques, les écarts ou les retards et les signaler au besoin.
Contribuer à la mise en œuvre et à l’évolution des processus de gouvernance RH, notamment en établissant une cadence structurée avec les leaders RH et le comité de direction RH (HRLT).
Préparer la documentation et les analyses requises pour les revues trimestrielles de gouvernance RH afin de soutenir les échanges et la prise de décision.
Soutenir le processus de planification des unités d’affaires (BUP), notamment en coordonnant les contributions, en assurant le suivi des mises à jour et en favorisant l’alignement entre les plans et les priorités RH.

Soutien analytique et production de rapports

Produire des rapports intégrés sur l’avancement des initiatives et les indicateurs de succès.
Concevoir et maintenir des tableaux de bord offrant une visibilité sur l’avancement des initiatives, les décisions de priorisation, les audiences visées et la performance globale par rapport aux objectifs établis.
Analyser les données afin d’identifier les tendances, les écarts et les opportunités, et transformer les constats en recommandations concrètes.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, administration des affaires, gestion de projet ou dans un domaine connexe.
Trois à cinq années d’expérience en ressources humaines, idéalement dans des rôles liés à la planification, à la gestion de projets ou au soutien de programmes et d’initiatives RH.
Expérience dans un environnement impliquant de multiples parties prenantes et capacité démontrée à collaborer efficacement avec diverses équipes.
Excellentes compétences en organisation et en planification, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément tout en assurant un suivi rigoureux et structuré.
Capacité à travailler avec des données et des indicateurs de performance afin de soutenir la visibilité, le suivi et l’amélioration continue des initiatives.
Grand souci du détail et rigueur professionnelle, avec une forte orientation vers la qualité, l’exactitude et le respect des échéanciers.
Solide aisance numérique, incluant une bonne maîtrise des outils Microsoft Office et des systèmes RH (Workday constitue un atout important), ainsi que la capacité à tirer parti des outils d’intelligence artificielle tels que Microsoft Copilot.
Excellentes habiletés de communication écrite et verbale, combinées à une capacité de synthèse et de vulgarisation.
Bilinguisme (français et anglais) requis.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected].

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Postuler À propos de l’employeur

En savoir plus sur ce poste

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Mots-clés

Services bancaires

Signaler cette offre