Trouvez un emploi au Canada.

598 634 offres dans notre réseau canadien. Comment nous comptons

Emplois : Canada

25+ emplois

Recevoir les nouvelles offres Enregistrer cette recherche

Ajouté il y a 4 min
LC
Apparel Specialist, Joe Fresh
Loblaw Companies Limited
Montreal, QC
- Temps plein
Work with departments on customer feedback and requests for new products to ensure high levels of customer service are provided.
Ajouté il y a 4 min
A
Associé aux ventes saisonnier(ière)
Ardene
Vaudreuil-Dorion, QC
- Temps partiel
L’associé aux ventes saisonnier(ère) propose des marchandises et offre un service à la clientèle exceptionnel, génère des ventes et les traite, et est responsable de la propreté et de…
Ajouté il y a 4 min
A
Associé aux ventes
Ardene
Saint-Constant, QC · St. Constant, QC
- Temps plein
L’associé aux ventes propose des marchandises et offre un service à la clientèle exceptionnel, génère des ventes et les traite, et est responsable de la propreté et de l’apparence du…
Ajouté il y a 19 min
Planificateur.trice Financier.ère, Planification Financière Scotia - Lebourgneuf, QC
Scotiabank
Quebec, QC · Lebourgneuf, QC
En vous appuyant sur un cadre exhaustif de planification financière, vous serez responsable de ce qui suit :
Ajouté il y a 19 min
Planificateur.trice Financier.ère, Planification Financière Scotia - Beauport, QC
Scotiabank
Quebec, QC · Beauport, QC
En vous appuyant sur un cadre exhaustif de planification financière, vous serez responsable de ce qui suit :
Ajouté il y a 19 min
Opportunités future-Planificateur.trice Financier.ère,Planification Financière Scotia-Montréal Ouest
Scotiabank
Dollard-Des Ormeaux, QC
En vous appuyant sur un cadre exhaustif de planification financière, vous serez responsable de ce qui suit :
Ajouté il y a 19 min
L
Préposé(e) service - occasionnel et étudiant
Loto-Québec
La Malbaie, QC
- Temps plein
S’assurer que le service s’effectue selon l’étiquette et les standards établis;
Ajouté il y a 19 min
R
Directeur des opérations
Recruscope
Sept-Îles, QC
- Temps plein
Relevant du Directeur des opérations, le ou la Directeur(trice) pièces et service joue un rôle stratégique dans la performance globale des opérations. Cette personne est responsable de…
Ajouté il y a 19 min
L
Commis débarrasseur(euse)
Loto-Québec
Mont-Tremblant, QC
- Temps plein
…personnes qui travaillent ensemble pour offrir un divertissement responsable, innovant et haut en…
Ajouté il y a 19 min
QM
Directeur(trice) de magasin - quincaillerie et matériaux de construction (Rive-Sud de Montréal)
Quantum Management Services Ltd.
Brossard, QC
- Temps plein
Relevant de la direction régionale, vous serez responsable de l'ensemble des opérations du magasin, tant sur le plan humain que financier.
Ajouté il y a 19 min
Expert aux opérations saisonnier, Galeries de la Capitale
Bell
Quebec, QC · Ville de Québec, QC
Agir à titre d’expert du magasin pour tous les aspects relatifs au service :
Ajouté il y a 19 min
Directeur(trice), Mise en service - Cx
Bell
Calgary, AB
À titre de directeur(trice), Mise en service (Cx), vous serez responsable du programme de mise en service à l’échelle du portefeuille national. Vous définirez les méthodologies, les normes…
Ajouté il y a 19 min
Aide-Chauffeur
Purolator
Notre-Dame-des-Prairies, QC
Responsable de la manutention sécuritaire des envois du client.
Ajouté il y a 34 min
Machine Operator
Giesecke+Devrient
Dorval, QC
Nous sommes à la recherche de personnes travaillantes, fiables et engagées. L'opérateur de machine est responsable de suivre les politiques et les procédures du G+D afin de s'assurer que…
Ajouté il y a 34 min
Opérateur de machine 1
Giesecke+Devrient
Dorval, QC
Nous sommes à la recherche de personnes travaillantes, fiables et engagées. L'opérateur de machine est responsable de suivre les politiques et les procédures du G+D afin de s'assurer que…
Ajouté il y a 34 min
PA
Portfolio Manager (Bilingual)
Purpose Advisor Solutions
Toronto, ON
- Temps plein
Run a proactive service cadence - scheduled portfolio reviews, quarterly business reviews with partner firms, and regular advisor check-ins
Ajouté il y a 34 min
TC
Conseiller(ère) en communications marketing
Toromont Cat
Pointe-Claire, QC
- Temps plein
…infrastructure de concessionnaires et d'une approche axée sur le service pour assurer la réussite de ses clients dans les secteurs de la construction, de l'exploitation minière et de la…
Ajouté il y a 34 min
A
Concepteur de produits principal/ Senior Product Designer
Acumatica
Montreal, QC
- Temps plein
…solutions ERP (Enterprise Resource Planning) dans le cloud, au service d’entreprises en croissance partout dans le monde. Mais ne nous croyez pas sur parole : découvrez ce que des analystes…
Ajouté il y a 34 min
QI
Conseiller·ère, gestion de l'absentéisme
Quebec Iron Ore Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Sous la responsabilité de la Superviseure, gestion de l’absentéisme et du service santé, le ou la Conseiller·ère, gestion de l’absentéisme assure la gestion et le suivi des dossiers…
Ajouté il y a 34 min
C
Agent ou agente, comptabilité (Finances) (Hybride/Télétravail)
CBC/Radio-Canada
Montreal, QC
- Temps plein
En tant qu’agente ou agent, comptabilité, votre service s’occupe des activités reliées à la gestion financière de l’inventaire et des émissions des Services français, ainsi que la gestion…
Ajouté il y a 34 min
P
Responsable des opérations électromécanique
Pomerleau
Montreal, QC
- Temps plein
Sous la supervision du Gestionnaire ou Directeur des opérations électromécanique, le·a Responsable des opérations électromécanique travaille en étroite collaboration avec l’équipe de projet…
Ajouté il y a 34 min
LG
Consultant·e en implantation CRM HubSpot (Bilingue)
Lakhos Group
Montreal, QC
- Temps plein
…écosystèmes HubSpot complexes à travers les hubs Marketing, Sales, Service et…
Ajouté il y a 34 min
JI
TI / IT - Architecte principal des applications et développeur principal / Senior Applications Architect & Lead Developer
JAM Industries
Baie-D'Urfé, QC
- Temps plein
…fidèle à notre mission première d’offrir UNIQUEMENT le meilleur service à la clientèle…
Ajouté il y a 49 min
TI / IT - Architecte principal des applications et développeur principal / Senior Applications Architect & Lead Developer
Jam
QC · Baie D'urfe, QC
…fidèle à notre mission première d’offrir UNIQUEMENT le meilleur service à la clientèle…
Ajouté il y a 49 min
CK
Gérant(e) de magasin -ACT
Circle K
Quebec, QC
- Temps plein
Programme de reconnaissance des années de service;

Barreau du Québec

Conseiller (ère) en gestion du changement organisationnel

Montreal, QC, Canada

Salaire : de 81 566 $ à 116 522 $ · Temps plein

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Salaire: Salaire : de 81 566 $ à 116 522 $
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 5 déc. 2026
Horaire: 35 heures par semaine
Langue de l’annonce: Français
Publié: 5 nov. 2026

Description originale de l’offre

Prêt ou prête à mettre votre expertise au service d’un milieu dynamique et chaleureux? Une organisation qui a votre bien-être à cœur vous attend.

Nous avons besoin de vous pour faire évoluer les capacités technologiques, numériques et informationnelles du Barreau et en priorisant l’amélioration continue.

Joignez-vous au Barreau du Québec.

Poste permanent
35 heures par semaine
Lieu : Maison du Barreau, Vieux-Montréal
Entrée en fonction : Dès que possible
Salaire : de 81 566 $ à 116 522 $

Votre contribution

La Direction de la transformation organisationnelle accompagne le Barreau dans son évolution : elle aide à prioriser les bons projets, à simplifier les façons de faire et à donner aux équipes les outils pour mieux travailler. Elle mise sur l'amélioration continue (Lean Six Sigma), l'accompagnement des personnes dans le changement, et le développement de meilleurs outils de gestion et d'information.

Dans ce contexte, vous aurez un rôle clé dans la réussite des initiatives de transformations organisationnelles, numériques et opérationnelles du Barreau du Québec en favorisant l’adhésion, l’appropriation et l’intégration durable des changements par les gestionnaires et les équipes. Vous contribuerez à bâtir une organisation agile, mobilisée et prête à relever les défis de demain.

Vos responsabilités

Le conseiller ou la conseillère en gestion du changement organisationnel, contribue à la réalisation des initiatives de transformation du Barreau du Québec en veillant à l'appropriation durable des changements technologiques, organisationnels et opérationnels par les équipes et les gestionnaires. À titre d'expert-conseil ou d’experte-conseil au sein de la gouvernance des projets, la personne titulaire du poste identifie et analyse à haut niveau les impacts humains, organisationnels et culturels des initiatives de transformation, évalue la capacité de l'organisation à absorber le changement, identifie les risques de saturation organisationnelle, élabore et pilote le plan de gestion du changement, et soutient les gestionnaires dans leur rôle d'acteurs du changement. Il ou elle confie aux directions concernées les analyses détaillées et les activités relevant de leur expertise, notamment à la direction des ressources humaines et matérielles et au secteur des communications, et intègre leurs livrables au plan de gestion du changement. Par ses analyses et ses recommandations, elle contribue à la prise de décision, à la création de valeur et à la réalisation des bénéfices attendus des initiatives de transformation en favorisant l'adhésion, l'intégration et la pérennisation des nouvelles pratiques de travail.

Analyse et diagnostic organisationnel

Identifier et analyser à haut niveau les impacts des initiatives de transformations :

Identifier les impacts sur l’ensemble des dimensions organisationnelles : structure, processus, organisation du travail, outils, y compris technologiques, connaissances et compétences, communication, culture et climat;
Produire la cartographie des impacts par direction et par équipe et l’analyste d’impact à haut niveau;
Identifier les postes touchés et les besoins de formation découlant des changements;
Évaluer la capacité des directions et des équipes à absorber les changements proposés;
Identifier, analyser et documenter les risques liés à l'adhésion, à l'appropriation, à la mobilisation et à la saturation organisationnelle.
Réaliser l’analyse détaillée des impacts sur la culture organisationnelle;

Collaborer avec l’analyste d’affaires et l’équipe de projet, responsables de l’analyse détaillée des processus, de l’organisation du travail et des outils, afin d’évaluer la charge humaine que représentent ces changements et d’en intégrer les contacts au plan de gestion de changement;
Émettre des recommandations visant à faciliter l'intégration durable des changements.

Gestion et accompagnement du changement

Piloter la gestion du changement des initiatives de transformation :

Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du plan de gestion du changement de chaque initiative, en collaboration avec la direction des ressources humaines et matérielles, le secteur des communications et l’équipe projet;
Intégrer au plan de gestion du changement les livrables des directions concernées (formation, plan de communication, ajustements organisationnels) et assurer le suivi, notamment afin que la formation soit réalisée avant la mise en production;
Planifier et coordonner les activités d'accompagnement, de sensibilisation et de préparation organisationnelle;
Élaborer les messages clés et la foire aux questions de chaque initiative et les transmettre au secteur des communications, responsable du plan de communication et de sa mise en œuvre;
Accompagner et coacher les gestionnaires dans l'exercice de leur rôle d’acteurs et de leaders du changement;
Accompagner les équipes dans les différentes phases d'appropriation des changements et contribuer à la gestion des préoccupations, des résistances et des enjeux d’adaptation; diriger vers la direction des ressources humaines et matérielles les situations relevant de la gestion de la contribution ou des relations de travail;
Accompagner les équipes touchées par le retrait de systèmes ou d’outils existants, y compris les outils développés localement, et signaler au ou à la responsable du Bureau de projets intégrés tout retrait prévu avant que la solution de remplacement soit validée et maîtrisée;
Développer et animer, au besoin, des réseaux de collaborateurs ou collaboratrices ou d'agents ou d’agentes de changement.

Développer les livrables requis en gestion du changement et assurer leur mise à jour.

Gouvernance et soutien à la prise de décision

Contribuer à la gouvernance des initiatives de transformation :

Préparer des dossiers décisionnels en fournissant des analyses des impacts humains et organisationnels;
Identifier et documenter les risques humains, culturels et organisationnels susceptibles d’affecter l’atteinte des bénéfices visés par les projets;
Signaler au ou à la responsable du Bureau de projets intégrés les risques de surcharge organisationnelle et formule des recommandations relativement au séquencement ou à l’ajustement des initiatives lorsque ces risques le justifient;

Contribuer à l’évaluation de la capacité organisationnelle et du rythme de transformation à l’échelle du portefeuille.

Mobilisation et développement des compétences organisationnelles

Animer les démarches collectives liées aux initiatives de transformation :

Animer des ateliers d’analyse, groupes de travail, et activités de consultation ou de mobilisation et coacher les équipes qui y participent;
Faciliter le dialogue entre les parties prenantes afin de favoriser une compréhension commune des changements;
Contribuer au développement des compétences en gestion du changement des gestionnaires, des équipes et des parties prenantes.

Mesure des résultats et amélioration continue

Mesurer l’évolution de l’appropriation et de l’intégration des changements à l’aide d’indicateurs et d’outils de suivi;
Contribuer à la récupération des bénéfices après l’implantation en analysant l’intégration durable des changements dans les pratiques de travail, en identifiant les écarts observés et en recommandant des interventions ciblées pour consolider les bénéfices;
Documenter les leçons apprises, contribuer à la diffusion des bonnes pratiques et participer à l’amélioration continue des pratiques, outils et méthodes d’accompagnement du changement.

Interfaces avec les directions concernées

Confier aux directions concernées les analyses détaillées et les activités relevant de leur expertise et en assurer l’intégration au plan de gestion du changement (ex. : direction des ressources humaines et matérielles et l’analyse détaillée des impacts sur la structure, les connaissances et les compétences, direction des communications et le plan de communication et sa mise en œuvre.).

Votre profil

Votre expertise pourrait faire la différence.

Formation et expérience :

Baccalauréat en administration, gestion, développement organisationnel, psychologie du travail et des organisations, communication organisationnelle, sociologie des organisations, andragogie, systèmes d’information organisationnels, ressources humaines ou autre domaine pertinent;
Formation spécialisée en gestion du changement organisationnel (PROSCI, Bareil, CAPTE ou toute autre approche reconnue en accompagnement du changement);
Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en gestion du changement, transformation organisationnelle ou développement organisationnel, incluant la participation à des projets de transformation d'envergure, l’analyse des impacts organisationnels et l’accompagnement des gestionnaires et des équipes dans un contexte de changement;
Expérience dans une organisation à forte identité professionnelle, à gouvernance complexe ou dans le secteur public : un atout.

Compétences techniques :

Connaissance des méthodologies, modèles et pratiques de gestion du changement, notamment du modèle des phases de préoccupations (Bareil) ou d’un modèle équivalent;
Maîtrise des techniques d'analyse des impacts humains et organisationnels, de diagnostic organisationnel, de cartographie des impacts et d'évaluation de la capacité de changement;
Connaissance des approches et indicateurs permettant de mesurer l’adoption des changements et la réalisation des bénéfices;
Connaissance des approches de mobilisation, de communication et d'accompagnement des parties prenantes;
Maîtrise des outils de la suite Microsoft 365 et des outils de collaboration;
Connaissance des pratiques de gestion de projets et des environnements de transformation organisationnelle.

Veuillez soumettre votre candidature à carriere@barreau.qc.ca et visitez notre site Carrières pour plus de détails: https://www.barreau.qc.ca/fr/carrieres/

Concours CNS-15, au plus tard le 19 novembre 2026.

Postuler À propos de l’employeur

En savoir plus sur ce poste

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre