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Ajouté il y a 6 heures
CI
Analyste principal.e, Contrôle des coûts et suivi de la performance financière
CDPQ Infra
Montreal, QC
- Temps plein
Réaliser des analyses financières ad hoc, notamment des analyses de rentabilité et des évaluations financières liées aux projets et aux occasions d’affaires.
Ajouté il y a 6 heures
TI
Analyste en assurance qualité
Tecsys Inc.
Télétravail, Canada
- Télétravail
À titre d’analyste AQ au sein de notre équipe Intégrations, vous testerez les API, les couches de transformation et les flux de données qui acheminent les commandes, les stocks et les…
Ajouté il y a 7 heures
CI
Analyste principal.e, Finances
CDPQ Infra
Montreal, QC
- Temps plein
Collaborer étroitement avec les équipes de projets, d’approvisionnement et des affaires juridiques.
Ajouté il y a 8 heures
C
Analyste fonctionnel
COFOMO
Montreal, QC
- Temps plein
Spécifier les besoins fonctionnels, notamment sous forme d’épopées, de récits utilisateurs et de règles d’affaires;
Ajouté il y a 9 heures
AC
Analyste de solutions, Gestion de la relation client et plateforme de données client-FR
Air Canada Vacations
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Au moins cinq ans d’expérience en tant qu’analyste d’affaires, analyste de solutions ou analyste fonctionnel·le
Ajouté il y a 9 heures
CT
ANALYSTE-PROGRAMMEUR EBX-JAVA GESTION DES DONNÉES
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Nous recherchons un Analyste-programmeur EBX-Java Gestion des données afin de rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Montréal dans le cadre d'un poste permanent.
Ajouté il y a 9 heures
CT
ANALYSTE D'AFFAIRE - VOLET COMPTABILITÉ
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d'un(e) analyste d'affaires sénior(e) pour se joindre à une équipe multidisciplinaire responsable de la livraison de projets au sein du secteur CFO. La personne…
Ajouté il y a 10 heures
CT
ANALYSTE EN SOLUTIONS TECHNOLOGIQUES ÉMERGENTES
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Nous recherchons un Analyste en solutions technologiques émergentes afin de rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec ou de Montréal dans le cadre d'un poste permanent.
Ajouté il y a 10 heures
CT
ANALYSTE D'AFFAIRES - ASSISES DE GESTION
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Nous recherchons un Analyste d'affaires - assises de gestion afin de rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec ou de Montréal dans le cadre d'un poste permanent.
Ajouté il y a 10 heures
JR
Analyste, Finance stratégique
Joseph Ribkoff Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Joseph Ribkoff est à la recherche d’un(e) analyste, finance stratégique pour jouer un rôle clé dans la façon dont l’entreprise planifie, établit ses prévisions et mesure sa performance.
Ajouté il y a 10 heures
TG
Développeur Analyste C++ (Contrat de 12 mois)
TMX Group
Montreal, QC
- Temps plein
Collaboration Agile : Travailler étroitement avec les architectes, les analystes d'affaires et les équipes de tests pour transformer des besoins d'affaires en réalité technologique.
Ajouté il y a 10 heures
SG
Analyste principal ou Analyste principale d’affaires
Sollio Groupe Coopératif
Montreal, QC · Longueuil, QC
- Temps plein
…partenaire auprès des propriétaires de processus, des partenaires d’affaires et des leaders, à l’échelle des fonctions de l’organisation et des divisions. Vous serez responsable de…
Ajouté il y a 10 heures
F
Service Desk Analyst
Fasken
Vancouver, BC
- Temps plein
Ajouté il y a 11 heures
G
Analyste en sécurité de l'information, protection des renseignements personnels et conformité
GRICS
Quebec, QC
- Temps plein
…direction agit de façon transversale auprès des secteurs d’affaires et corporatifs pour créer le cadre structurant qui permet de livrer des solutions sécuritaires, conformes et durables, en…
Ajouté il y a 11 heures
HA
Analyste-programmeur ou analyste-programmeuse
Humania Assurance Inc.
Saint-Hyacinthe, QC · St-Hyacinthe, QC
- Temps plein
Collaborer avec les partenaires d’affaires et les équipes TI afin d’analyser les besoins, contribuer à la conception des solutions et participer aux choix technologiques.
Ajouté il y a 11 heures
Analyste d'Affaires IA (contrat 24+ mois)
DELAN
Montreal, QC
Français requis
Ajouté il y a 12 heures
Analyste de solutions, Gestion de la relation client et plateforme de données client
Vacances Air Canada Vacations / Air Canada Rouge
Mississauga, ON · Montreal, QC
Au moins cinq ans d’expérience en tant qu’analyste d’affaires, analyste de solutions ou analyste fonctionnel·le
Ajouté il y a 12 heures
G
Analyste financier, Cautionnement
Gallagher
Brossard, QC · Laval, QC
- Temps plein
Excellente maîtrise du français requise, tant à l’oral qu’à l’écrit
Ajouté il y a 13 heures
PS
Analyste En Assurance Qualité
PlanAxion Solutions Inc.
Montreal, QC
- Contrat
…continue de la qualité, en collaboration avec les équipes TI et…
Ajouté il y a 13 heures
D-
Analyste d'Affaires CRM
DELAN - IT Talent Solutions
Montreal, QC
- Temps plein
L'Analyste d’Affaires CRM sera responsable de concevoir des solutions CRM sur mesure et de traduire les besoins d'affaires des clients en exigences fonctionnelles claires.
Ajouté il y a 13 heures
T
Analyste en assurance qualité TI
Trisotech
Quebec, QC
- Temps plein
Par son souci constant d’offrir une valeur d’affaires exceptionnelle, Trisotech a forgé de solides alliances avec des chefs de file de diverses industries (finance, énergie, manufacture,…
Ajouté il y a 13 heures
B
Analyste d'affaires, finances - distribution
BMR
Boucherville, QC
- Temps plein
…processus - Finances, tu analyseras et modéliseras les besoins d’affaires en tenant compte des aspects financiers, opérationnels et fonctionnels, afin de traduire ces exigences aux équipes…
Ajouté il y a 13 heures
SC
Analyste Senior, livraison de services aux clients bilingue (70309755)
Sodexo Canada Ltd
Montreal, QC
- Temps plein
Mode de travail : À temps plein, en présentiel (5 jours par semaine)
Ajouté il y a 14 heures
SQ
Analyste en informatique - Profil M365
Santé Québec Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire
Montreal, QC
- Temps plein
De plus, le titulaire du poste jouera un rôle clé dans l’analyse des besoins d’affaires associés aux solution M365. À ce titre, il devra entre autres évaluer l’alignement entre les demandes…
Ajouté il y a 14 heures
S-
Analyste - programmeuse, programmeur - automatisation des processus organisationnels
SODEC - Société de développement des entreprises culturelles
Montreal, QC
- Temps plein
TITRE : Analyste - programmeuse, programmeur - automatisation des processus organisationnels

Barreau du Québec

Conseiller (ère) en gestion du changement organisationnel

Montreal, QC, Canada

Salaire : de 81 566 $ à 116 522 $ · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: Salaire : de 81 566 $ à 116 522 $
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 5 déc. 2026
Horaire: 35 heures par semaine
Langue de l’annonce: Français
Publié: 5 nov. 2026

Description originale de l’offre

Prêt ou prête à mettre votre expertise au service d’un milieu dynamique et chaleureux? Une organisation qui a votre bien-être à cœur vous attend.

Nous avons besoin de vous pour faire évoluer les capacités technologiques, numériques et informationnelles du Barreau et en priorisant l’amélioration continue.

Joignez-vous au Barreau du Québec.

Poste permanent
35 heures par semaine
Lieu : Maison du Barreau, Vieux-Montréal
Entrée en fonction : Dès que possible
Salaire : de 81 566 $ à 116 522 $

Votre contribution

La Direction de la transformation organisationnelle accompagne le Barreau dans son évolution : elle aide à prioriser les bons projets, à simplifier les façons de faire et à donner aux équipes les outils pour mieux travailler. Elle mise sur l'amélioration continue (Lean Six Sigma), l'accompagnement des personnes dans le changement, et le développement de meilleurs outils de gestion et d'information.

Dans ce contexte, vous aurez un rôle clé dans la réussite des initiatives de transformations organisationnelles, numériques et opérationnelles du Barreau du Québec en favorisant l’adhésion, l’appropriation et l’intégration durable des changements par les gestionnaires et les équipes. Vous contribuerez à bâtir une organisation agile, mobilisée et prête à relever les défis de demain.

Vos responsabilités

Le conseiller ou la conseillère en gestion du changement organisationnel, contribue à la réalisation des initiatives de transformation du Barreau du Québec en veillant à l'appropriation durable des changements technologiques, organisationnels et opérationnels par les équipes et les gestionnaires. À titre d'expert-conseil ou d’experte-conseil au sein de la gouvernance des projets, la personne titulaire du poste identifie et analyse à haut niveau les impacts humains, organisationnels et culturels des initiatives de transformation, évalue la capacité de l'organisation à absorber le changement, identifie les risques de saturation organisationnelle, élabore et pilote le plan de gestion du changement, et soutient les gestionnaires dans leur rôle d'acteurs du changement. Il ou elle confie aux directions concernées les analyses détaillées et les activités relevant de leur expertise, notamment à la direction des ressources humaines et matérielles et au secteur des communications, et intègre leurs livrables au plan de gestion du changement. Par ses analyses et ses recommandations, elle contribue à la prise de décision, à la création de valeur et à la réalisation des bénéfices attendus des initiatives de transformation en favorisant l'adhésion, l'intégration et la pérennisation des nouvelles pratiques de travail.

Analyse et diagnostic organisationnel

Identifier et analyser à haut niveau les impacts des initiatives de transformations :

Identifier les impacts sur l’ensemble des dimensions organisationnelles : structure, processus, organisation du travail, outils, y compris technologiques, connaissances et compétences, communication, culture et climat;
Produire la cartographie des impacts par direction et par équipe et l’analyste d’impact à haut niveau;
Identifier les postes touchés et les besoins de formation découlant des changements;
Évaluer la capacité des directions et des équipes à absorber les changements proposés;
Identifier, analyser et documenter les risques liés à l'adhésion, à l'appropriation, à la mobilisation et à la saturation organisationnelle.
Réaliser l’analyse détaillée des impacts sur la culture organisationnelle;

Collaborer avec l’analyste d’affaires et l’équipe de projet, responsables de l’analyse détaillée des processus, de l’organisation du travail et des outils, afin d’évaluer la charge humaine que représentent ces changements et d’en intégrer les contacts au plan de gestion de changement;
Émettre des recommandations visant à faciliter l'intégration durable des changements.

Gestion et accompagnement du changement

Piloter la gestion du changement des initiatives de transformation :

Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du plan de gestion du changement de chaque initiative, en collaboration avec la direction des ressources humaines et matérielles, le secteur des communications et l’équipe projet;
Intégrer au plan de gestion du changement les livrables des directions concernées (formation, plan de communication, ajustements organisationnels) et assurer le suivi, notamment afin que la formation soit réalisée avant la mise en production;
Planifier et coordonner les activités d'accompagnement, de sensibilisation et de préparation organisationnelle;
Élaborer les messages clés et la foire aux questions de chaque initiative et les transmettre au secteur des communications, responsable du plan de communication et de sa mise en œuvre;
Accompagner et coacher les gestionnaires dans l'exercice de leur rôle d’acteurs et de leaders du changement;
Accompagner les équipes dans les différentes phases d'appropriation des changements et contribuer à la gestion des préoccupations, des résistances et des enjeux d’adaptation; diriger vers la direction des ressources humaines et matérielles les situations relevant de la gestion de la contribution ou des relations de travail;
Accompagner les équipes touchées par le retrait de systèmes ou d’outils existants, y compris les outils développés localement, et signaler au ou à la responsable du Bureau de projets intégrés tout retrait prévu avant que la solution de remplacement soit validée et maîtrisée;
Développer et animer, au besoin, des réseaux de collaborateurs ou collaboratrices ou d'agents ou d’agentes de changement.

Développer les livrables requis en gestion du changement et assurer leur mise à jour.

Gouvernance et soutien à la prise de décision

Contribuer à la gouvernance des initiatives de transformation :

Préparer des dossiers décisionnels en fournissant des analyses des impacts humains et organisationnels;
Identifier et documenter les risques humains, culturels et organisationnels susceptibles d’affecter l’atteinte des bénéfices visés par les projets;
Signaler au ou à la responsable du Bureau de projets intégrés les risques de surcharge organisationnelle et formule des recommandations relativement au séquencement ou à l’ajustement des initiatives lorsque ces risques le justifient;

Contribuer à l’évaluation de la capacité organisationnelle et du rythme de transformation à l’échelle du portefeuille.

Mobilisation et développement des compétences organisationnelles

Animer les démarches collectives liées aux initiatives de transformation :

Animer des ateliers d’analyse, groupes de travail, et activités de consultation ou de mobilisation et coacher les équipes qui y participent;
Faciliter le dialogue entre les parties prenantes afin de favoriser une compréhension commune des changements;
Contribuer au développement des compétences en gestion du changement des gestionnaires, des équipes et des parties prenantes.

Mesure des résultats et amélioration continue

Mesurer l’évolution de l’appropriation et de l’intégration des changements à l’aide d’indicateurs et d’outils de suivi;
Contribuer à la récupération des bénéfices après l’implantation en analysant l’intégration durable des changements dans les pratiques de travail, en identifiant les écarts observés et en recommandant des interventions ciblées pour consolider les bénéfices;
Documenter les leçons apprises, contribuer à la diffusion des bonnes pratiques et participer à l’amélioration continue des pratiques, outils et méthodes d’accompagnement du changement.

Interfaces avec les directions concernées

Confier aux directions concernées les analyses détaillées et les activités relevant de leur expertise et en assurer l’intégration au plan de gestion du changement (ex. : direction des ressources humaines et matérielles et l’analyse détaillée des impacts sur la structure, les connaissances et les compétences, direction des communications et le plan de communication et sa mise en œuvre.).

Votre profil

Votre expertise pourrait faire la différence.

Formation et expérience :

Baccalauréat en administration, gestion, développement organisationnel, psychologie du travail et des organisations, communication organisationnelle, sociologie des organisations, andragogie, systèmes d’information organisationnels, ressources humaines ou autre domaine pertinent;
Formation spécialisée en gestion du changement organisationnel (PROSCI, Bareil, CAPTE ou toute autre approche reconnue en accompagnement du changement);
Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en gestion du changement, transformation organisationnelle ou développement organisationnel, incluant la participation à des projets de transformation d'envergure, l’analyse des impacts organisationnels et l’accompagnement des gestionnaires et des équipes dans un contexte de changement;
Expérience dans une organisation à forte identité professionnelle, à gouvernance complexe ou dans le secteur public : un atout.

Compétences techniques :

Connaissance des méthodologies, modèles et pratiques de gestion du changement, notamment du modèle des phases de préoccupations (Bareil) ou d’un modèle équivalent;
Maîtrise des techniques d'analyse des impacts humains et organisationnels, de diagnostic organisationnel, de cartographie des impacts et d'évaluation de la capacité de changement;
Connaissance des approches et indicateurs permettant de mesurer l’adoption des changements et la réalisation des bénéfices;
Connaissance des approches de mobilisation, de communication et d'accompagnement des parties prenantes;
Maîtrise des outils de la suite Microsoft 365 et des outils de collaboration;
Connaissance des pratiques de gestion de projets et des environnements de transformation organisationnelle.

Veuillez soumettre votre candidature à carriere@barreau.qc.ca et visitez notre site Carrières pour plus de détails: https://www.barreau.qc.ca/fr/carrieres/

Concours CNS-15, au plus tard le 19 novembre 2026.

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Conditions de travail

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