VOTRE MISSION
Relevant de la Vice-présidence principale, stratégie, performance et expérience client, le (-la) responsable des ressources humaines joue un rôle stratégique dans le développement et la mise en œuvre des orientations, des pratiques et des processus en matière de ressources humaines au sein de l’équipe d’Axelys.
Il (-Elle) prend en charge les principales activités liées à l’expérience employée, notamment le recrutement, l’accueil et l’intégration, la rémunération, le développement des compétences et l’évaluation de la contribution. Elle veille également au respect des lois, des politiques et des obligations applicables.
Par ses interventions, il (-elle) agit comme personne-ressource auprès de toute l’équipe et veille au maintien d’une culture organisationnelle positive, saine et mobilisante.
VOS RESPONSABILITÉS :
Gestion des ressources humaines
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et à l’évolution d’une stratégie RH en cohérence avec la vision et les priorités de l’organisation ;
- Contribuer au développement d’une marque et promesse employeur fortes, favorisant le rayonnement d’Axelys ainsi que l’attraction, la fidélisation ainsi que la mobilisation de l’équipe ;
- Analyser les tendances du marché quant aux meilleures pratiques en ressources humaines et formuler des recommandations à la haute direction afin de faire évoluer les pratiques organisationnelles ;
- Agir comme personne-ressource auprès de la haute direction et de l’équipe quant aux différents enjeux en ressources humaines ;
- Participer aux différentes étapes du processus de recrutement, en collaboration avec les gestionnaires concerné·es ;
- Élaborer, déployer et faire évoluer le processus d’accueil et d’intégration pour favoriser une expérience cohérente avec la culture et les valeurs organisationnelles ;
- Élaborer, mettre à jour et veiller à l’application constante des politiques et des procédures RH, tout en assurant leur cohérence à l’échelle de l’organisation et leur conformité aux exigences applicables ;
- Cerner les besoins en matière de formation et de développement des compétences et contribuer à la mise en place des initiatives appropriées ;
- Conseiller la haute direction sur les différentes activités liées à la rémunération globale et contribuer à l’évolution des pratiques en la matière ;
- Veiller au respect des lois et des obligations applicables en matière de travail ainsi que de santé et de sécurité au travail ;
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre d’initiatives de reconnaissance et de mobilisation d’équipe ;
- Identifier les opportunités d’amélioration et optimiser les processus et les pratiques RH pour accroitre leur efficacité opérationnelle et leur valeur ajoutée pour Axelys ;
- Collaborer aux différents projets et initiatives RH visant à améliorer l'expérience employée.
- Collaborer étroitement avec le département des finances en lien avec toutes les questions relativement à la paie.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation et expérience :
- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, ou dans un autre domaine pertinent;
- Maitrise en ressources humaines, en relations industrielles, ou dans un autre domaine pertinent (un atout) ;
- Expérience d’au moins cinq (5) ans dans un rôle stratégique en ressources humaines ;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines ou en relations industrielles agréés du Québec (CRHA).
Compétences et connaissances :
- Maitrise des principaux processus en gestion des ressources humaines (c.-à-d., dotation, accueil et intégration, rémunération, développement des compétences, évaluation de la contribution, etc.) ;
- Très bonne connaissance de la législation du travail et des principales obligations applicables en matière de ressources humaines ;
- Forte capacité à exercer un rôle-conseil ;
- Aisance dans l’utilisation des technologies informatiques ;
- Maitrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit).
Aptitudes :
- Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles, qui vous permettent de créer rapidement des liens de confiance ;
- Leadership collaboratif et capacité à mobiliser et rallier les parties prenantes ;
- Sens de l’organisation et de la gestion de priorités ;
- Jugement, autonomie, agilité et rigueur professionnelle ;
- Sens de l'écoute, du tact et de la diplomatie ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Capacité de résolution de problèmes ;
- Dynamisme et entregent ;
- Grande discrétion en raison du caractère confidentiel des dossiers.
Axelys offre une rémunération concurrentielle, un régime d’assurance collective et un régime d’épargne-retraite.
Axelys souscrit à l’équité en matière d’emploi.
