Coordonnateur(trice) en Acquisition de talents

Sous la supervision de la Cheffe de Service Ressource Humaine, le(la) Coordonnateur(trice) en Acquisition de talents sera responsable de gérer de bout en bout le processus de recrutement du personnel de production et du personnel à la maintenance d'aéronefs. À titre de principal point de contact pour les candidats tout au long du processus d'embauche, il ou elle veille à offrir une expérience candidat professionnelle et à assurer une intégration réussie des nouveaux employés.

Principales Responsabilités Recrutement et attraction des talents

• Gérer les affichages de postes dans l'ATS et sur les différentes plateformes de recrutement
• Effectuer le tri et la présélection des candidatures
• Planifier et coordonner les entrevues
• Participer aux différents événements de recrutement et de marque employeur à travers le Canada
• Coordonner la préparation des offres d'emploi à partir des gabarits établis
• Recueillir et valider les documents nécessaires à l'embauche
• Effectuer les vérifications d'antécédents criminels et autres validations préemploi requises
  
  

Accueil et intégration

• Monter les dossiers d'employés
• Préparer les documents d'intégration
• Agir à titre de point de contact pour les nouveaux employés avant leur arrivée et durant leurs premières semaines
  
  

Soutien aux opérations RH

• Préparer et communiquer les mouvements de main-d'œuvre hebdomadaires;
• Collaborer avec les gestionnaires et les équipes internes afin d'assurer une coordination efficace des activités de recrutement et d'intégration.
  
  

Profil recherché

• Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine connexe
• Excellentes habiletés organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
• Sens de la collaboration
• Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office
• Connaissance de l'ATS Folks RH (un atout)
  
  

Ce poste constitue une excellente opportunité pour un(e) récent(e) diplômé(e) en ressources humaines, en administration ou dans un domaine pertinent souhaitant développer son expertise en acquisition de talents et en ressources humaines dans le domaine de l'aéronautique.

Ce que nous offrons

• 3 semaines de vacances
• REER avec cotisation de l'employeur à 2.5%
• Programme d'assurances complémentaire dès le premier jour en poste
• 64 heures de congés flexibles