Emplois : Canada

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Ajouté il y a 12 min
GG
Gestionnaire de la comptabilité et des finances
Groupe GCRH
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Minimum de trois à cinq années d'expérience progressive en comptabilité et en information financière.
Ajouté il y a 43 min
O
Acheteur, Acheteuse – Produits sur mesure - Buyer, Custom Products
Octasic
Montreal, QC
- Temps plein
5-10 années d’expérience dans un poste similaire.
Ajouté il y a 2 heures
AE
Senior Manager, Science and Technology Programs
Atomic Energy of Canada, Ltd.
Chalk River, ON
- Autre
Reporting to the Director, Federal Programs and Nuclear Energy Strategy, you will oversee the delivery and administration of the Federal Nuclear Science and Technology Work Plan and other…
Ajouté il y a 2 heures
AE
Analyst, Program and Project Controls
Atomic Energy of Canada, Ltd.
Chalk River, ON
- Autre
Reporting to the Director, Capital Projects and Infrastructure, you will provide independent, evidence-based oversight of contractor project controls and Earned Value Management System…
Ajouté il y a 2 heures
AE
Manager, Major Projects Oversight
Atomic Energy of Canada, Ltd.
Chalk River, ON
- Autre
Reporting to the Director, Capital Projects and Infrastructure, you will assess contractor performance and provide independent, evidence-based oversight of major capital projects,…
Ajouté il y a 4 heures
JI
Account Executive, Retail | Gestionnaire de comptes, commerce de détail
Jesta I.S.
Montreal, QC
- Temps plein
Reporting to the Global Sales Director, you will focus on developing new business, building strategic relationships with retail executives, and helping retailers and brands identify…
Ajouté il y a 6 heures
GC
Senior Creative Director - 7 Days to Die | Directeur·trice créatif·ve Senior·e - 7 Days to Die
Game Companies
Montreal, QC
- Temps plein
Proven experience as a Creative Director, Design Director, or equivalent role with ownership of a complete game's vision and direction.
Ajouté il y a 12 heures
EB
Directeur Régional, Origination Bilingue / Bilingual Regional Director, Origination
EQ Bank
Montreal, QC
- Temps plein
Being a traditional bank just isn’t our thing. We are big believers in innovating the banking experience because we believe Canadians deserve better options, and we challenge ourselves and…
Ajouté il y a 15 heures
A
Principal Data Engineer, User Success (Agentic Experiences)
Autodesk
Toronto, ON
- Temps plein
The Principal Data Engineer will report to Director of Growth and Data Science in the Experience Foundations organization. This is a critical data science role for our agentic insights…
Ajouté il y a 15 heures
A
Principal Data Engineer, User Success (Agentic Experiences)
Autodesk
Toronto, ON
- Temps plein
The Principal Data Engineer will report to Director of Growth and Data Science in the Experience Foundations organization. This is a critical data science role for our agentic insights…
Ajouté il y a 16 heures
SH
Administrative Assistant - AY2 - Primary Care-Adjoint e administratif-AY2-Soins primaires
Southern Health-Santé Sud
De Salaberry, MB
- Temps plein
Reporting directly to the Director, Health Services, the Administrative Assistant is responsible for the coordination and provision of administrative support to the Primary Care (PC)…
Ajouté il y a 17 heures
D
Social Media Manager - Gestionnaire des réseaux sociaux
DAVIDsTEA
Montreal, QC
- Temps plein
Reporting to the Reporting to the Director, Social & Community Management, this is an organic-focused role, built for someone who reads culture fast and knows how to turn it into a…
Ajouté il y a 17 heures
HR
Coordinator, Digital Product Presentation - 12 month contract
Holt Renfrew
Toronto, ON
- Temps plein
…to our customers with accuracy, consistency, and the luxury experience expected from our brand. Working closely with the Director, Ecommerce Operations, the Coordinator will support product…
Ajouté il y a 18 heures
C
Client Support Representative
Copeland
Montreal, QC · Saint-Laurent
- Temps plein
Ajouté il y a 19 heures
Administrative Assistant - AY2 - Primary Care-Adjoint e administratif-AY2-Soins primaires
Winnipeg Regional Health Authority
MB · Flexible in Manitoba, MB
Reporting directly to the Director, Health Services, the Administrative Assistant is responsible for the coordination and provision of administrative support to the Primary Care (PC)…
Ajouté il y a 19 heures
A
partenaire d’affaires en ressources humaines (HRBP) bilingue
Adecco
Longueuil, QC
- 90 000 $ à 100 000 $ CAD / an
- Temps plein
De 5 à 7 années d'expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un rôle généraliste ou de partenaire d'affaires RH.
Ajouté il y a 19 heures
C
Director, Client Services
Cosmo5
Montreal, QC
- Temps plein
Minimum de 8 ans d’expérience pertinente dans le domaine des médias et en agence, incluant des responsabilités de niveau senior en gestion de relations clients, en livraison de campagnes et…
Ajouté il y a 19 heures
FH
Conseiller(ère) en recrutement / Recruitment Consultant
Fuze HR Solutions
Montreal, QC
- Temps plein
Il s’agit d’un poste hybride (3 jours au bureau, 2 jours à distance), basé à notre bureau de Montréal ou Laval · This is a hybrid position (3 days in office, 2 days remote); it will be based at our Montreal or Laval offi
Ajouté il y a 21 heures
TC
Controller
Thread Collective Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Minimum de cinq ans d'expérience dans une fonction et un secteur d'activité similaires
Ajouté il y a 21 heures
VC
Gestionnaire succès client - Bilingue
Veriforce Canada
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Gérer de manière proactive la santé des comptes en évaluant la satisfaction, en résolvant rapidement les problèmes et en optimisant l’expérience globale des clients.
Ajouté il y a 22 heures
D
Technicien ou technicienne juridique-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Un minimum de trois ans d’expérience pertinente, dont un an dans le domaine juridique
Ajouté il y a 22 heures
D
Technicien ou technicienne juridique-FR
Desjardins
Levis, QC
- Temps plein
Un minimum de trois ans d’expérience pertinente, dont un an dans le domaine juridique
Ajouté il y a 22 heures
M-
Contrôleur·euse corporatif·ve / Corporate Controller
Mila - Institut québécois d'intelligence artificielle
Télétravail, Canada
- Temporaire
- Télétravail
7 à 10 années d'expérience pertinente, combinant expérience en audit (grand cabinet un atout) ET expérience comme contrôleur·euse financier·ère ou l’équivalent;
Ajouté il y a 22 heures
EL
ELYSIS – Directeur(trice), Ressources humaines et Communications / Director, Human Resources & Communications
ELYSIS LP
Montreal, QC
- Temps plein
Minimum de 15 à 20 années d’expérience en ressources humaines, dont plusieurs années dans des postes de leadership RH senior.
Ajouté il y a 22 heures
OC
Client Services and Operations Supervisor/Superviseur(e), services à la clientèle et opérations
Ossiano Capital
Pointe-Claire, QC
- Temps plein
This position is based in Montreal, Canada, and reports to the Director of Operations.

AutoCanada Inc.

National Director of Business Development

Edmonton, AB, Canada
Montreal, QC, Canada
Calgary, AB, Canada
ON, Canada

120 000 $ à 170 000 $ CAD / an · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: 120 000 $ à 170 000 $ CAD / an
Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 16 sept. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Embarquez avec nous!

Poste : *Directeur(trice) national(e) du développement des affaires Anglais/English- Below/Ci-Dessous

Lieu : Edmonton (AB), Montréal (QC), GTA, ON, Calgary, AB
Type d’emploi : Temps plein, entrée en fonction immédiate

*La forme masculine a été utilisée uniquement pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Votre champ d’action

AutoCanada est l’un des principaux groupes de concessionnaires automobiles multimarques et d’exploitants de centres de collision au Canada. Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) national(e) du développement des affaires stratégique et axé(e) sur les résultats pour diriger les initiatives de croissance à travers notre réseau national de concessionnaires.

Relevant directement du chef de l’exploitation (COO), cette personne sera responsable de définir et de mettre en œuvre une stratégie novatrice visant à stimuler la croissance des revenus, à optimiser les performances et à améliorer le parcours client grâce à l’optimisation de la génération de prospects, à une stratégie CRM efficace, à l’exploitation des canaux numériques et à des pratiques rigoureuses de gestion des prospects.

Ce leader concevra, mettra en œuvre et fera respecter des processus normalisés de gestion des prospects dans l’ensemble de nos concessions et de nos centres de développement des affaires (BDC). Une attention particulière sera accordée à l’intégration pratique dans les salles d’exposition, à la formation continue et à l’accompagnement des performances afin d’assurer une transition fluide des demandes numériques vers des rendez-vous en concession et des ventes conclues.

À quoi ressemblera votre quotidien?

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement des affaires alignée sur les objectifs de croissance à long terme.
Diriger la stratégie complète de gestion des prospects pour l’ensemble des opérations variables, en optimisant la performance des sources OEM, tierces, payantes et organiques.
Améliorer les entonnoirs de génération de prospects afin d’augmenter la qualité, le taux de conversion et la rapidité de prise de contact.
Assurer un fort alignement entre les équipes Marketing, BDC et Opérations des concessions en matière de processus et d’exécution de la gestion des prospects.
Gérer et optimiser la plateforme CRM (CDK), y compris sa structure, ses flux de travail, ses modèles et ses automatisations (téléphone, courriel, SMS).
Établir et faire respecter les meilleures pratiques en matière d’utilisation du CRM et de gestion des prospects dans tous les établissements.
Assurer la liaison entre les opérations du BDC et celles des salles d’exposition afin de garantir une transition harmonieuse des clients et une exécution cohérente en concession.
Fournir un soutien sur place aux concessions afin de renforcer les normes, d’améliorer l’exécution et d’élever l’expérience client.
Concevoir et diriger des programmes de formation, de coaching et de gestion de la performance pour les équipes BDC et ventes, y compris des audits et des ateliers.
Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés à la génération de prospects, à la conversion, à la conformité CRM et à la performance numérique comparativement aux performances en concession.
Créer des tableaux de bord et des rapports offrant une visibilité sur la santé des pipelines de prospects et de ventes.
Effectuer des évaluations régulières de la performance avec les dirigeants des concessions et favoriser une amélioration continue fondée sur les données à travers le réseau.

Les qualifications essentielles

Minimum de 7 ans d’expérience progressive en leadership dans le secteur de la vente au détail automobile.
Minimum de 3 ans d’expérience au sein d’un BDC, en stratégie numérique ou en développement des affaires.
Succès démontré dans la direction d’opérations multi-sites ou d’initiatives d’amélioration de la performance au sein d’un groupe de concessionnaires.
Expertise approfondie des systèmes CRM (CDK, VinSolutions, Elead) et de la gestion numérique des prospects.
Excellente compréhension des opérations BDC, des processus de vente en concession et de l’optimisation du parcours client.
Capacité démontrée à transformer une stratégie en exécution concrète et en résultats mesurables.
Excellentes compétences en leadership, en coaching, en influence et en gestion des parties prenantes.
Approche axée sur les données et solides capacités analytiques.

Les avantages

Rémunération concurrentielle et programme d’avantages sociaux destiné aux cadres.
Programmes d’achat et d’entretien de véhicules pour les employés.
Événements de reconnaissance et concours à l’échelle de l’entreprise tout au long de l’année.
Programmes d’aide aux employés et à leur famille.
Développement professionnel et possibilités d’avancement de carrière.

Et ce ne sont que les bases. Chaque jour, nous nous efforçons de créer une culture de travail qui valorise la diversité et l’inclusion, garantit l’équité et l’égalité des chances, et favorise un sentiment d’appartenance pour tous les membres de l’équipe. À titre d’employeur offrant l’égalité des chances, nous encourageons chacun à s’exprimer librement et à atteindre son plein potentiel.

Vous vous imaginez déjà parmi nous?

Nous l’espérons. Il est tout aussi important que vous nous choisissiez que nous vous choisissions. Découvrez ce qui fait, selon nous, de notre organisation l’un des meilleurs milieux de travail qui soient.

Si vous croyez être la personne idéale pour poursuivre cette aventure avec nous, postulez dès maintenant sur notre site Web : www.autocan.ca/careers.

Nous remercions tous les candidats et candidates pour leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Notre engagement s’étend à toutes les personnes, peu importe leur origine ou leur identité. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l’identité de genre, la race, l’origine nationale, l’origine ethnique, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial ou familial, ni sur un handicap physique ou mental. AutoCanada s’engage à collaborer avec les personnes en situation de handicap et à leur fournir des mesures d’adaptation raisonnables. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur ou votre recruteuse.

Lire l’offre bilingue complète

Embarquez avec nous!

Poste : *Directeur(trice) national(e) du développement des affaires Anglais/English- Below/Ci-Dessous

Lieu : Edmonton (AB), Montréal (QC), GTA, ON, Calgary, AB
Type d’emploi : Temps plein, entrée en fonction immédiate

*La forme masculine a été utilisée uniquement pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Votre champ d’action

À quoi ressemblera votre quotidien?

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement des affaires alignée sur les objectifs de croissance à long terme.
Diriger la stratégie complète de gestion des prospects pour l’ensemble des opérations variables, en optimisant la performance des sources OEM, tierces, payantes et organiques.
Améliorer les entonnoirs de génération de prospects afin d’augmenter la qualité, le taux de conversion et la rapidité de prise de contact.
Assurer un fort alignement entre les équipes Marketing, BDC et Opérations des concessions en matière de processus et d’exécution de la gestion des prospects.
Gérer et optimiser la plateforme CRM (CDK), y compris sa structure, ses flux de travail, ses modèles et ses automatisations (téléphone, courriel, SMS).
Établir et faire respecter les meilleures pratiques en matière d’utilisation du CRM et de gestion des prospects dans tous les établissements.
Assurer la liaison entre les opérations du BDC et celles des salles d’exposition afin de garantir une transition harmonieuse des clients et une exécution cohérente en concession.
Fournir un soutien sur place aux concessions afin de renforcer les normes, d’améliorer l’exécution et d’élever l’expérience client.
Concevoir et diriger des programmes de formation, de coaching et de gestion de la performance pour les équipes BDC et ventes, y compris des audits et des ateliers.
Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés à la génération de prospects, à la conversion, à la conformité CRM et à la performance numérique comparativement aux performances en concession.
Créer des tableaux de bord et des rapports offrant une visibilité sur la santé des pipelines de prospects et de ventes.
Effectuer des évaluations régulières de la performance avec les dirigeants des concessions et favoriser une amélioration continue fondée sur les données à travers le réseau.

Les qualifications essentielles

Minimum de 7 ans d’expérience progressive en leadership dans le secteur de la vente au détail automobile.
Minimum de 3 ans d’expérience au sein d’un BDC, en stratégie numérique ou en développement des affaires.
Succès démontré dans la direction d’opérations multi-sites ou d’initiatives d’amélioration de la performance au sein d’un groupe de concessionnaires.
Expertise approfondie des systèmes CRM (CDK, VinSolutions, Elead) et de la gestion numérique des prospects.
Excellente compréhension des opérations BDC, des processus de vente en concession et de l’optimisation du parcours client.
Capacité démontrée à transformer une stratégie en exécution concrète et en résultats mesurables.
Excellentes compétences en leadership, en coaching, en influence et en gestion des parties prenantes.
Approche axée sur les données et solides capacités analytiques.

Les avantages

Rémunération concurrentielle et programme d’avantages sociaux destiné aux cadres.
Programmes d’achat et d’entretien de véhicules pour les employés.
Événements de reconnaissance et concours à l’échelle de l’entreprise tout au long de l’année.
Programmes d’aide aux employés et à leur famille.
Développement professionnel et possibilités d’avancement de carrière.

Vous vous imaginez déjà parmi nous?

Si vous croyez être la personne idéale pour poursuivre cette aventure avec nous, postulez dès maintenant sur notre site Web : www.autocan.ca/careers.

Nous remercions tous les candidats et candidates pour leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Join the ride!

Position: National Director of Business Development
Location: Edmonton, AB, Montreal, QC, GTA, ON, Calgary, AB
Classification: Full-Time, Immediate Hire

Your area of focus.

AutoCanada is a leading multi-location automobile dealership group and collision center operator. We are seeking a strategic and results-driven National Director of Business Development to lead the growth initiatives across our national dealership network. This role will report to the Chief Operating Officer (COO) and will be responsible for defining and executing a forward-thinking strategy that drives revenue growth, optimizes, and enhances the customer journey, through lead generation optimization, CRM strategy, digital channels, and disciplined lead management practices.

This leader will design, implement, and enforce standardized lead-management processes across our stores and Business Development Centers (BDCs). A focus on hands-on showroom integration, continuous training, and performance coaching to ensure digital inquiries seamlessly transition into physical showroom appointments and closed deals.

What drives your day-to-day?

Develop and execute the business development strategy aligned with long-term growth objectives

Lead the end-to-end lead strategy across all variable operations, optimizing performance across OEM, third-party, paid, and organic sources

Improve lead generation funnels to enhance quality, conversion, and speed-to-contact

Ensure strong alignment across Marketing, BDC, and Dealership Operations on lead management processes and execution

Own and optimize the CRM platform (CDK), including structure, workflows, templates, and automation (phone, email, SMS)

Establish and enforce best-in-class CRM utilization and lead management standards across all locations

Bridge BDC and showroom operations to ensure seamless customer handoffs and consistent in-store execution

Provide on-site dealership support to reinforce standards, improve execution, and elevate the customer experience

Design and lead training, coaching, and performance programs for BDC and sales teams, including audits and workshops

Define and track KPIs across lead generation, conversion, CRM compliance, and digital vs. in-store performance

Build dashboards and reporting to provide visibility into lead and sales pipeline health

Conduct regular performance reviews with store leadership and drive continuous, data-driven improvement across the network

What are the must haves…

7+ years of progressive leadership experience in automotive retail is required

3+ years of experience working with a BDC, digital strategy, or business development

Proven success leading multi-location operations or dealer group performance initiatives

Deep expertise in CRM systems (CDK, VinSolutions, Elead) and digital lead management

Strong understanding of BDC operations, dealership sales processes, and customer journey optimization

Demonstrated ability to translate strategy into execution and measurable results

Exceptional leadership, coaching, influencing, and stakeholder management skills

Data-driven mindset with advanced analytical capabilities

The Perks.

Competitive Compensation and Executive Benefits Package

Employee Vehicle Purchase & Service Plans

Company-wide appreciation events and contests throughout the calendar year

Employee and Family Assistance Programs

Professional development and the opportunity to grow your career

And those are just the basics. We strive every day to create a workplace culture that embraces diversity and inclusivity, ensures fairness and equal opportunities, and fosters a sense of belonging for all Team Members. As an equal opportunity employer, we actively support everyone in expressing themselves and reaching their full potential.

Can you picture yourself here already?

We hope so. It’s equally important that you choose us as we choose you. Take a sneak peek at what we think makes this one of the best workplaces around.

If you think you’re a good fit to come along on our ride, apply now through our website at www.autocan.ca/careers. We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

Our commitment extends to reaching out to individuals from various backgrounds and identities. We do not discriminate based on gender identity, race, national origin, ethnicity, religion, age, sexual orientation, marital or family status, or mental/physical disabilities. AutoCanada is committed to collaborating with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need accommodation during the recruitment process, please inform your recruiter.

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Avantages

Employee vehicle purchase plans
Employee vehicle service plans

Parrainage de visa

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Mots-clés

Commerce de détail

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Conditions de travail

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