Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.
L’ASFETM est une association sectorielle paritaire créée en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité du travail du Québec. Elle est un organisme autonome, paritaire et sans but lucratif. Elle est administrée par des représentants des employeurs et des syndicats des secteurs de fabrication d’équipement de transport et de machines. L’ASFETM a pour mission de fournir des services de formation, d’information, de conseil et d’assistance technique aux établissements qu’elle dessert, en privilégiant l’élimination à la source des dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychique des travailleuses et des travailleurs.
Rôle
Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne recherchée a pour mandat d’assurer l’administration, la gestion des ressources humaines et des opérations, le développement et le rayonnement de l’organisation. Plus spécifiquement :
La gestion stratégique et le soutien au conseil d'administration
- Préparer la documentation et logistique entourant les réunions du conseil d’administration et des autres comités ;
- Mettre à exécution les décisions du conseil d’administration ;
- Veiller au respect des politiques de gouvernance et de gestion de l’organisation ;
- Préparer l’exercice de planification stratégique avec les administrateurs et guider l’équipe dans la mise en œuvre du plan directeur visant à opérationnaliser les orientations stratégiques.
La gestion financière et administrative
- Assurer la gestion financière incluant la préparation du budget de l’organisation et son application conformément aux approbations et autorisations obtenues ;
- Mettre en place des processus administratifs pour optimiser les opérations de l’association ;
- Voir à la gestion des programmes d’avantages sociaux, d’assurances des biens et des responsabilités.
La gestion des opérations et des ressources humaines
- Assurer les négociations pour le renouvellement de la convention collective du personnel de l’association en lien avec le mandat obtenu par le comité des relations de travail ;
- Élaborer la programmation annuelle des activités. Justifier toute modification majeure à la programmation auprès du conseil d’administration ;
- Appliquer les systèmes de gestion et de contrôle pour assurer la bonne marche de l’organisation et l’atteinte des objectifs prévus au programme d’activités annuel et du plan directeur ;
- Encadrer, mobiliser et soutenir le personnel dans les dossiers de santé et de sécurité ;
- Superviser la gestion des activités et des services offerts aux membres ;
- Planification des ressources humaines et de la relève.
Les communications et la représentation
- Entretenir un réseau efficace et un partenariat avec la CNESST et les autres organismes ;
- Agir comme porte‐parole de l’ASFETM ;
- Assurer un lien constant avec les clients, les partenaires et le personnel de l’ASFETM.
Exigences du poste
- Baccalauréat dans une discipline appropriée (administration des affaires, relations industrielles, ressources humaines ou études universitaires en santé et sécurité) ou tout autre domaine jugé pertinent. Une combinaison de formation adéquate et d’expérience professionnelle équivalente sera aussi considérée.
- Expérience minimale de 5 ans dans un rôle de direction et de gestion d’une équipe
- Expérience en santé et sécurité du travail
- Expérience en gestion financière
- Expérience professionnelle dans le milieu associatif ou OSBL (un atout)
- Connaissance des secteurs fabrication d’équipement de transport et de machines (un atout)
- Qualités de leadership démontrées
- Vision stratégique
- Habiletés d’organisation et capacité d’analyse
- Excellente capacité relationnelle, communication et influence
- Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
Date d’embauche prévue : Décembre 2026
Lieu : Montréal
Salaire et conditions de travail concurrentiels.
Les personnes intéressées par ce poste devront faire parvenir leur curriculum vitae d’ici le 30 septembre 2026, à l’adresse suivante : [email protected]
