Emplois : Canada

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Ajouté il y a 20 jours
U
Account Executive
UPS
Kitchener, ON
- Temps plein
The successful candidate must have their own vehicle to ensure they are able to travel between different locations as needed to support the business
Ajouté il y a 20 jours
SG
Sales Manager - Montreal, Quebec - Legacy Division (Full Time, Permanent)
Southern Glazer's Wine & Spirits
Montreal, QC
- 75 000 $ à 85 000 $ CAD / an
- Temps plein
The Sales Manager will be responsible for managing regional execution of our Campari group of brands referred to as our Legacy division (Aperol, Campari, Espolon, Appleton Estate, Grand…
Ajouté il y a 20 jours
SG
Sales Manager - Montreal, Quebec - Legacy Division (Full Time, Permanent)
Southern Glazer’s Wine and Spirits, LLC
Montreal, QC
- Temps plein
The Sales Manager will be responsible for managing regional execution of our Campari group of brands referred to as our Legacy division (Aperol, Campari, Espolon, Appleton Estate, Grand…
Ajouté il y a 20 jours
RP
Spécialiste en acquisition de de talents – bilingue/Talent Acquisition Specialist -Bilingual
RESA Power
Canada
- Temps plein
Ajouté il y a 20 jours
RP
Spécialiste en acquisition de de talents – bilingue/Talent Acquisition Specialist -Bilingual
RESA Power Canada
Quebec, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 20 jours
W
Technicien(ne) en amélioration continue de qualité / Quality Continuous Improvement (QCI) Tech
Wonderbrands
Longueuil, QC
- Autre
Ajouté il y a 20 jours
IB
Gerant de route
Interstate Batteries
Quebec, QC · IBS de I'est du Quebec
- Temps plein
Sous supervision limitée, le ou la Responsable de l’efficacité des gestionnaires des ventes sur route (Route Sales Manager Effectiveness Lead) développe et met en œuvre des programmes de…
Ajouté il y a 20 jours
AG
Chef de projet et opérations clients
Adelphi Group
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 20 jours
SB
Field Marketing Coordinator/Coordonnateur du marketing sur le terrain - Montreal, QC
Stanley Black & Decker, Inc.
Montreal, QC · St. Leonard CAN - Blvd Langelier
- Temps plein
Ajouté il y a 20 jours
FM
Stagiaire bilingue en marketing – Zone de marché (Québec/Ouest) / Bilingual Marketing Intern – Market Area (Quebec/Western)
Ford Motor Company
Oakville, ON
- Temps partiel
Modèle de travail : Hybride, 4 jours au bureau par semain · Work Model: Hybrid, 4 days in office per week
Ajouté il y a 20 jours
CK
Assistant(e)-Gérant(e) -ACT
Circle K
Montreal, QC
- 18,6 $ CAD / heure
Ajouté il y a 20 jours
TG
Social Media & Content Specialist
The Green Beaver Company
Hawkesbury, ON
- Temps plein
Provide occasional customer service support, assisting with customer inquiries and helping resolve issues in a timely, professional, and brand-aligned manner.
Ajouté il y a 20 jours
T
Leader de site Qualité/ Quality Site Lead
Textron
Mirabel, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 20 jours
Spécialiste du support client bilingue/ Bilingual Client Support Specialist
AutoTrader.ca
Boisbriand, QC
The role of the Customer Support Specialist is to provide customer-focused day-to-day support to specific clients and dealer groups doing business with AutoTrader. This role also serves as…
Ajouté il y a 20 jours
A
Store Manager
Ardene
Delta, BC
- Temps plein
The Store Manager works with the District Supervisor to oversee all store operations, as well as plan & execute strategies to drive sales and profitability. The Store Manager is responsible…
Ajouté il y a 20 jours
A
Store Manager
Ardene
Sault Ste. Marie, ON
- Temps plein
The Store Manager works with the District Supervisor to oversee all store operations, as well as plan & execute strategies to drive sales and profitability. The Store Manager is responsible…
Ajouté il y a 20 jours
A
Store Manager
Ardene
Toronto, ON
- Temps plein
The Store Manager works with the District Supervisor to oversee all store operations, as well as plan & execute strategies to drive sales and profitability. The Store Manager is responsible…
Ajouté il y a 20 jours
A
Store Manager
Ardene
Toronto, ON
- Temps plein
The Store Manager works with the District Supervisor to oversee all store operations, as well as plan & execute strategies to drive sales and profitability. The Store Manager is responsible…
Ajouté il y a 20 jours
GD
DYNAMITE - Assistant (e) gérant - Galeries de la Capitale
Groupe Dynamite
Quebec, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 21 jours
WC
OMNI Assistant Manager -FR
Walmart Canada
Smiths Falls, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 21 jours
LR
Regional Sales Manager - Composantes & servo-positionnement - Montréal - jusqu’à 150 000 $
Larouche Raymond Headhunters
Montreal, QC
- 150 000 $ CAD / an
- Temps plein
…un ou une responsable régional(e) des ventes (Regional Sales Manager) à sa force de vente. Ici, la différenciation ne repose pas sur le prix, mais sur la valeur ajoutée : l’analyse du…
Ajouté il y a 21 jours
FL
Assistant Gérant / Assistant Manager
Foot Locker
Quebec, QC
- 22,1 $ CAD / heure
- Temps plein
…team to continually improve how they deliver a great in-store Customer Experience, and you’re now ready to start leading the team with all aspects of the Customer Experience, including:…
Ajouté il y a 21 jours
FL
Assistant Gérant / Assistant Manager
Foot Locker
Montreal, QC · Anjou, Quebec
- Temps plein
…team to continually improve how they deliver a great in-store Customer Experience, and you’re now ready to start leading the team with all aspects of the Customer Experience, including:…
Ajouté il y a 21 jours
FL
Gérant de magasin / Store Manager
Foot Locker
Montreal, QC
- Temps plein
You’re a natural teacher and coach, and have a passion for helping others deliver a great in-store Customer experience. Your team responds when you lead, and they want to work hard for you.…
Ajouté il y a 22 jours
IB
Customer Experience Leader / Responsable de l’expérience en magasin
Indigo Books & Music
Laval, QC
- 18 $ à 21,4 $ CAD / heure
- Temps plein
…and that stories – big and little – connect us. Indigo is our customer’s happy place – for joyful moments of discovery and to connect with people who share their passion for reading, their…

Ardene

Store Manager

Sault Ste. Marie, ON, P6A 1X3, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Expérience: · Minimum of 2-3 years retail management experience
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 6 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

GÉRANT DE MAGASIN

Tu veux faire partie d’une équipe incroyable? Si tu es une personne dynamique, très motivée et faisant preuve de leadership, et que tu t’intéresses à la vente au détail – nous voulons avoir de tes nouvelles.

Le poste

Le gérant de magasin travaille avec le superviseur de district pour superviser toutes les activités du magasin, ainsi que planifier et exécuter des stratégies pour stimuler les ventes et la rentabilité. Le gérant de magasin est responsable du marchandisage, du service à la clientèle, de la formation et du perfectionnement des équipes.

Le gérant de magasin doit respecter toutes les politiques et procédures de l’entreprise et doit donner l’exemple en plus de faire preuve d’un professionnalisme et d’une intégrité irréprochables tout en créant une atmosphère de confiance et de respect au sein de l’équipe. Il doit garder un esprit ouvert lorsqu’il gère les problèmes relatifs aux clients et aux employés, écouter les autres et prendre des décisions équitables et honnêtes. Le gérant de magasin effectue le suivi de la performance et prend des mesures immédiates en ce qui concerne les lacunes relatives à la performance. Il est capable de diriger et de créer une expérience globale positive pour les clients et pour les employés.

Responsabilités :

· Collaborer avec le superviseur de district pour créer et mettre en œuvre des stratégies visant à atteindre les objectifs du magasin en matière de ventes et de contrôle des coûts.

· Offrir une formation à l’équipe de magasin (employés actuels et nouveaux employés) sur les normes et programmes qui conforment aux politiques de l’entreprise.

· Prendre des mesures avec le soutien du superviseur de district en ce qui concerne les lacunes en matière de performance et la résolution des conflits.

· Recruter des talents et offrir une formation de mise à jour en motivant l’équipe et en soulignant les bonnes performances.

· Effectuer des tâches administratives et opérationnelles, au besoin.

· Effectuer les procédures d’ouverture et de fermeture conformément aux directives opérationnelles.

· S’assurer que les normes de santé et de sécurité sont respectées.

· Préparer et gérer l’horaire hebdomadaire des employés.

· Traiter les plaintes des clients et les résoudre rapidement.

· Se conformer à toutes les demandes du siège social concernant les activités du magasin.

· Traiter et gérer toutes les livraisons d’articles de marchandisage reçues.

· Traiter tous les retours au siège social, au besoin.

· Respecter les politiques et la réglementation établi par l’entreprise.

· Traiter les achats en espèces/par carte de crédit/carte de débit à la caisse.

Qualifications :

· Au moins deux ou trois années d’expérience dans la gestion de la vente au détail

· Diplôme d’études secondaires

· Expérience et/ou formation en marchandisage visuel

· Sens aigu des affaires

· Compétences éprouvées en développement du personnel et capacité à évaluer les talents

· Solides compétences en gestion du temps et en établissement de priorités

· Capacité à gérer le stress dans un environnement qui évolue rapidement

· Capacité de déléguer des tâches et d’assumer ses responsabilités

· Capacité de diriger une équipe d’une façon positive et inclusive

Exigences physiques :

· Capacité de travailler debout pendant de longues périodes et de grimper une échelle

· Déplacer, soulever et manipuler des boîtes de marchandise et des fixtures dans le magasin (poids pouvant aller jusqu’à 13,6 kg).

Cette description de poste ne se veut pas exhaustive. L’employé peut s’acquitter d’autres tâches connexes pour répondre aux besoins courants de l’entreprise.

Qui nous sommes

Ardene, qui a été fondée à Montréal en 1982, a pris son essor et est devenue l’entreprise qu’elle est aujourd’hui avec l’aide de sa famille canadienne. Nous croyons que la mode ne devrait pas être exclusive ou intimidante; elle devrait plutôt être axée sur l’authenticité et être glorifiée par l’assurance de la jeunesse et un enthousiasme audacieux.

✓ Assurance collective

✓ Possibilités de bonus

✓ Milieu amusant et dynamique

✓ Excellents rabais accordés aux employés

✓ Accès privilège d'éligibilité aux récompenses Ardene

✓ Congé d'anniversaire

✓ Initiatives de bien-être

✓ Concours cool

✓ Possibilités d’avancement

Chez Ardene, tu es plus qu’un employé : tu fais partie d’une famille amusante, dynamique et toujours en mouvement.

Ardene est un employeur garantissant l’égalité des chances et, en tant que tel, n’effectue aucune discrimination relative à l’embauche ou aux conditions d’emploi fondée sur la race, l’ascendance, la couleur de la peau, le lieu d’origine, la religion, le sexe, l’identité de genre, la citoyenneté, l’âge, l’orientation sexuelle, une invalidité, l’origine nationale, l’état de famille, l’état matrimonial ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Les décisions relatives à la sélection sont uniquement fondées sur des facteurs liés à l’emploi.

Lire l’offre bilingue complète

THIS COULD BE YOU!

Want to be part of an amazing team? If you’re a vibrant and highly motivated leader with an interest in fashion retail – we want to hear from you.

The Role

The Store Manager works with the District Supervisor to oversee all store operations, as well as plan & execute strategies to drive sales and profitability. The Store Manager is responsible for merchandising, customer service, as well as their teams training & development.

The Store Manager must adhere to all company policies and procedures and must be a role model and demonstrate the utmost professionalism and integrity while creating a climate of trust and respect within the team. They must keep an open mind when dealing with customer and employee issues, listen to others and make fair and honest decisions accordingly. The Store Manager monitors performance and takes immediate action on substandard performance. They are able to lead and create an overall positive customer and employee experience.

Responsibilities Include:

· Collaborating with the District Supervisor to develop and implement strategies to achieve the store’s sales and profit budgets.

· Training store team (current employees and new hires) on company standards and programs in accordance with the employee manual.

· Taking action with the support of the District Supervisor on low performance and resolving conflicts.

· Recruiting and retraining talent by motivating their team and recognizing good performance.

· Conducting administrative and operational duties as required.

· Performing opening and closing procedures as per operational guidelines.

· Ensuring health and safety standards are adhered to.

· Preparing and managing employee weekly schedule.

· Handling customer complaints and resolving them in a timely manner.

· Comply with all head office requests regarding store operations.

· Processing and managing all incoming merchandising shipments.

· Handling all returns to head office as required.

· Comply with policy and regulations as per the company’s employee manual.

· Processing cash/credit/debit purchases at the register.

Qualifications:

· Minimum of 2-3 years retail management experience

· High school diploma

· Experience and/or education in visual merchandising

· Solid business acumen

· Proven people development skills and ability to assess talent

· Strong time management and priority-setting skills

· Ability to manage stress in a fast-pace environment

· Ability to delegate tasks and take ownership

· Ability to lead a team in a positive and inclusive manner

Physical requirements:

· Ability to stand for extended periods and climb a ladder;

· Move, lift and handle boxes of merchandise and fixtures throughout the store (weighing up to 30 pounds).

This job description is not intended to be all-inclusive. Employee may perform other related duties to meet the ongoing needs of the company.

Who We Are

Born in Montreal way back in 1982, Ardene has grown into who we are today with the help of our Canadian family. We believe fashion shouldn’t be exclusive or intimidating – it should be real, and it should be celebrated with youthful confidence and fearless enthusiasm.

✓ Group insurance

✓ Bonus possibilities

✓ Dynamic and friendly work environment

✓ Employee discount

✓ Upgraded eligibility for Ardene Rewards

✓ Birthday paid off & Wellness days

✓ Wellness initiatives

✓ Cool contests

✓ Opportunities for growth

At Ardene, you’re more than an employee – you’re part of a fun, dynamic and energetic family.

Ardene is an equal opportunity employer, and as such, does not discriminate in hiring or terms and conditions of employment on the basis of an individual’s race, ancestry, color, place of origin, religion, gender, gender identity, citizenship, age, sexual orientation, disability, national origin, family status, marital status or any other or any other characteristic protected by applicable laws. Selection decisions are solely based on job-related factors.