OFFRE D’EMPLOI
Arbre-Évolution, coopérative de solidarité.
Programme: Le Semoir - Verger de l'Évolution
Poste: chargé.e de projet en écoéducation
Mise en contexte
Notre coopérative est animée par des gens de convictions et est engagée dans un
mouvement pour la suite du monde. Jour après jour, nos programmes visent à mobiliser
l’ensemble de la population québécoise dans un élan positif pour les communautés et
leur environnement. Arbre-Évolution se consacre à la plantation d’arbres tout en
valorisant l’impact de ce geste significatif sur l’état d’esprit collectif. En 2026, notre coopérative célébrera ses 10 ans, une étape clé pour catalyser la transition socio-écologique. Ce poste s’inscrit donc dans un contexte de croissance des activités de la coopérative Arbre-Évolution et a pour objectif de soutenir plus particulièrement le déploiement du programme écoéducatif Le Semoir : Verger de l’Évolution. Démarré en 2020, ce programme unique est destiné aux milieux d’apprentissage de la Côte-du-Sud, au sud et au nord de Kamouraska à Montmagny et offre 5 ateliers par année pour chaque classe participante sur une période de 3 ans. Faisant partie de la branche écoéducative de
la coopérative, Le Semoir : Verger de l’Évolution vise à outiller les jeunes face aux
changements climatiques sur leur territoire tout en respectant le programme de
formation de l’école québécoise dans le domaine de la science et de la technologie en 4e, 5e et
et 6e année. Il est destiné aux écoles primaires publiques des Centres de services
scolaires Kamouraska – Rivière-du-Loup et Côte-du-Sud.
La personne engagée devra répondre aux besoins du programme Le Semoir : Verger de
l’Évolution en matière de relations publiques liées à la marque, de promotion des ateliers
et des services en milieux scolaires, de soutien en coordination et de documentation des
activités. Un de ses rôles principal consistera à mettre en œuvre les ateliers écoéducatifs
du programme en coordination avec la chargée de projet en chef en classe et sur le site
écoéducatif du Verger de l’Évolution.
Tâches principales liées au poste
Gestion en milieu scolaire et éducation
- Coordination de l'horaire annuel des ateliers
- Communication et suivi avec le milieu scolaire
- Planification du matériel pour la réalisation des ateliers
- Animation des ateliers écoéducatifs
Gestion des communication
- Rédiger des suivis pour les partenaires sur MailChimp quatre fois par année
scolaire et un rapport final par bailleur de fond pour la cohorte finissante ;
- Documenter les activités liées à l’animation des ateliers en classe et au Verger de
l’Évolution ;
- Faire de la représentation du Semoir (salons, activités ou autre) ;
- Participation aux réunions d’équipe ;
- Toutes autres tâches connexes.
Formation, compétences et expériences requises
- Expérience en développement et en gestion de projets d’envergure ;
- Expérience en milieu scolaire primaire ;
- Excellentes capacités de rédaction en français ;
- Connaissances en environnement, en éducation et volonté d’en acquérir de
nouvelles ;
- Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ;
- Autonomie, initiative, rigueur et esprit d’équipe ;
- Aisance avec les plateformes de réseaux sociaux et MailChimp - Facebook,
Instagram, Tiktok (un atout) ;
Conditions de travail
Horaire de travail : En semaine, varié et flexible.
Lieu de travail : En télétravail, en milieu scolaire et sur le site du Verger de l’Évolution, 80
route Gamache à Sainte-Louise (automne et printemps seulement).
Type : Temps partiel, possibilité d’ajouts de tâches selon les compétences
Stage : Possibilité de stage rémunéré (à discuter selon la candidature)
Date d’entrée en fonction : Octobre 2026
Salaire : à partir de 25,25$/h
Avantages sociaux
- Remboursement des frais de cellulaire (certaines conditions d’appliquent) ;
- Remboursement de soins et de matériel liés aux fonctions (lorsque l’employé.e
est membre) ;
- REER collectif bonifié par l’employeur (lorsque l’employé.e est membre) ;
- Accès possible à la ristourne (lorsque l’employé.e est membre) ;
- Possibilité de prendre part à la gouvernance de la Coop (CA, AGA et/ou comités)
(lorsque l’employé.e est membre) ;
- Gouvernance organisationnelle démocratique et plus horizontale ;
- Présence d’un comité RH proactif.
Savoir-faire
- Capacité de suivre des budgets et de gérer des achats de matériel nécessaire ;
- Posséder des compétences en gestion de projet ;
- Être en mesure de développer des partenariats ;
- Savoir bien communiquer à l’oral et à l’écrit ;
- Capacité d’adaptation aux changements ;
Savoir-être
- Avoir le sens de l’initiative
- Avoir de la tolérance au stress
- Être fiable, motivé et dynamique
- Avoir le sens de l’autonomie
Contact
Pour déposer votre candidature, veuillez envoyer votre lettre de motivation ainsi que
votre Curriculum vitae à l’adresse [email protected]
