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Ajouté il y a 6 min
GS
Directeur(trice) des opérations et des soins
Groupe Santé Sedna
Brossard, QC
- Temps plein
Vous serez responsable de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins et services, ainsi que de l’ensemble des opérations, en collaboration avec les directions de soutien. Vous…
Ajouté il y a 6 min
AE
Assistant surintendant, maintenance mobile-FR
Agnico Eagle Mines Limited
Malartic, QC
- Temps plein
…filière de projets d’exploration et de mise en valeur de grande qualité. Agnico Eagle est un partenaire de choix au sein de l’industrie minière et est reconnue mondialement comme chef de…
Ajouté il y a 6 min
LV
RESPONSABLE CLÉ-FR
La Vie En Rose
Mont-Royal, QC
- Temps partiel
Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès au parte de ta paie dès la fin de ton quart de travail)
Ajouté il y a 6 min
ÉN
Technicienne ou technicien en approvisionnement, classe principale
École nationale de police du Québec
Nicolet, QC
- Temps plein
Sous l’autorité du responsable du Service de la gestion contractuelle et des ressources matérielles, la personne titulaire :
Ajouté il y a 6 min
MF
Conseiller(ère) au service à la clientèle et à la coordination des opérations
Maison Féria Entretien
Mont-Saint-Hilaire, QC · Mont-St-Hilaire, QC
- Temps plein
…résidentiel et commercial haut de gamme. Notre approche repose sur la qualité du service, la confiance, la discrétion et une attention particulière aux besoins de notre clientèle. Nous…
Ajouté il y a 6 min
C
Leader de centre bancaire – Chambly
CIBC
Chambly, QC
- Temps plein
…financiers tout en offrant un service à la clientèle de grande qualité. Surpasser les attentes pour promouvoir la Banque CIBC dans la collectivité afin de développer des relations durables…
Ajouté il y a 6 min
M
Gérant de département et expérience aux membres (Temps Plein)
MEC
Montreal, QC
- Temps plein
…sélectionnons les produits avec intention en donnant la priorité à la qualité, la performance et la durabilité, afin que les membres puissent avoir confiance en ce qu’ils achètent et en la…
Ajouté il y a 6 min
SE
Gas Turbine Component Bench Fitter
Siemens Energy
Montreal, QC
- Temps plein
…travaillerez au sein d’une équipe qualifiée axée sur la sécurité, la qualité et la livraison fiable aux…
Ajouté il y a 6 min
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E-FR
La Vie En Rose
Saint-Bruno, QC
- Temps plein
Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès au parte de ta paie dès la fin de ton quart de travail)
Ajouté il y a 6 min
BP
V.I.E – IG Data Analytics H/F – Montréal – 24 mois
BNP Paribas
Montreal, QC
- Temps plein
Son équipe Data Analytics, composée d’un responsable et de deux VIE, exploite l’analyse et la science des données pour renforcer l’efficacité et la qualité des audits. Elle s’appuie sur des…
Ajouté il y a 6 min
LV
ASSISTANT.E GÉRANT.E-FR
La Vie En Rose
Montreal, QC
- Temps plein
Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès au parte de ta paie dès la fin de ton quart de travail)
Ajouté il y a 6 min
SD
Superviseur(e) entretien et réparations
Société d'habitation et de développement de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour les déplacements requis dans le cadre des fonctions ;
Ajouté il y a 7 min
HM
Responsable des opérations
Hôpital Montfort
Ottawa, ON
- 36,07 $ à 43,99 $ CAD / heure
- Temps plein
…employés. En favorisant une approche terrain, le titulaire est responsable de faire évoluer et d’enrichir les compétences et les habiletés du…
Ajouté il y a 7 min
FEQ 2027 - Coordonnateur·rice RH
Festival d'été de Québec
Quebec, QC
…une organisation rigoureuse et une expérience employé·e de…
Ajouté il y a 7 min
Ingénieur, Évaluation de l'infrastructure
CityofOttawa
Ottawa, ON
La Direction de la gestion des actifs est responsable de la gestion rentable des infrastructures de la Ville liées aux travaux publics totalisant 20 milliards de dollars, en menant à bien…
Ajouté il y a 7 min
M
Production Supervisor – Fermentation / Superviseur(e) de production – Fermentation
MSD
Charlottetown, PE · CAN - Prince Edward Island - Charlottetown
- Temps plein
Must be available on-call up to 12 hours per day, 7 days per week for emergency situations
Ajouté il y a 7 min
M
Production Supervisor, Blend and Fill / Superviseur(e) de production, Formulation et Remplissage
MSD
Charlottetown, PE · CAN - Prince Edward Island - Charlottetown
- Temps plein
Must be available on-call up to 12 hours per day, 7 days per week for emergency situations
Ajouté il y a 37 min
VD
Ingénieur(e) en surveillance de travaux – Mécanique de procédés industriels
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
…industriels pour rejoindre notre équipe. En tant qu'ingénieur.e responsable de la surveillance des travaux, tu joueras un rôle déterminant dans la réalisation de projets majeurs en assurant…
Ajouté il y a 37 min
J
Analyste en assurance qualité
JobsMedia.io
Longueuil, QC
- Temps plein
Conciliation travail et vie personnelle : possibilité de télétravail jusqu’à 4 jours par semaine, flexibilité d’horaire, horaire d’été, etc
Ajouté il y a 37 min
AC
Directeur de comptes Majeurs
A&A Consultants
Montreal, QC
- Temps plein
À titre de directeur(trice) de comptes majeurs, vous serez responsable de développer et de faire croître un portefeuille de grands comptes dans la région de Montréal et au Québec. Vous…
Ajouté il y a 37 min
J
Analyste en assurance qualité
JobsMedia.io
Laval, QC
- Temps plein
Conciliation travail et vie personnelle : possibilité de télétravail jusqu’à 4 jours par semaine, flexibilité d’horaire, horaire d’été, etc
Ajouté il y a 37 min
HS
Associé(e) - Audit et Certification
HNA S.E.N.C.R.L.
Montreal, QC
- Temps plein
S'assurer que les notes de revues sont bien traitées en termes de qualité et délais.
Ajouté il y a 37 min
HS
Responsable de dossiers
HNA S.E.N.C.R.L.
Montreal, QC
- Temps plein
TON RÔLEEn collaboration étroite avec les directeurs et directeurs adjoints, le responsable de dossiers est chargé d’offrir un travail de grande qualité aux clients, tout en supervisant le…
Ajouté il y a 37 min
AC
Analyste - Systèmes de gestion du carburant et Automatisation des processus d’affaires
Air Canada
Dorval, QC
- Temps plein
…du carburant, et permettra d’améliorer l’automatisation, la qualité des données, la communication d’information, les contrôles et l’efficience opérationnelle au sein de l’équipe…
Ajouté il y a 37 min
HS
Directeur(rice) Conformité et planification fiscale
HNA S.E.N.C.R.L.
Montreal, QC
- Temps plein
…l’équipe de fiscalité canadienne. Il assure la gestion, la qualité et la livraison des mandats de conformité, tout en intégrant des opportunités de planification fiscale et une gestion…

AQTIS 514 IATSE

Directrice.teur des relations de travail

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 4 déc. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 4 nov. 2026

Description originale de l’offre

Sommaire du poste

La personne titulaire dirige le département des relations de travail et assure la cohérence, la qualité et l’efficacité de

ses activités.

Elle exerce ses fonctions dans une organisation syndicale qui représente principalement des personnes pigistes du

secteur audiovisuel. Les membres peuvent travailler successivement pour plusieurs producteurs, sur des

productions de durée variable, et exercer des métiers aux réalités distinctes. La personne titulaire doit donc adapter

son expertise au travail intermittent, à la mobilité entre les productions et aux enjeux collectifs pouvant découler

d’une situation individuelle.

Elle joue un rôle central dans la défense et la représentation des membres, l’application et la négociation des

ententes collectives, la santé et la sécurité du travail ainsi que la prévention et le règlement des différends. Elle agit

également comme personne-conseil stratégique auprès des dirigeants et des instances de l’organisation.

Principales responsabilités

Direction et gestion du service

 Définir les priorités du département des relations de travail, planifier ses activités et en assurer la gestion globale.

 Encadrer et mobiliser l’équipe, soutenir son développement professionnel et favoriser le partage d’expertise et

l’autonomie.

 Collaborer étroitement avec les chef-fes relevant de sa direction afin d’harmoniser les priorités, les interventions

et le suivi des dossiers.

 Répartir les dossiers selon leur urgence, leur complexité et leurs répercussions potentielles sur les membres.

 Veiller à la qualité et à la diligence des interventions ainsi qu’au suivi des dossiers.

 Développer et améliorer les pratiques, les outils et les méthodes de travail du département.

 Favoriser le développement des compétences, le partage d’expertise et l’autonomie professionnelle au sein de

l’équipe.

 Déterminer les stratégies d’intervention à privilégier dans les dossiers complexes, sensibles ou susceptibles

d’avoir une portée collective.

Défense et représentation des membres

 Assurer la défense des droits et des intérêts des membres dans leurs relations professionnelles avec les

producteurs et les employeurs.

 Conseiller et soutenir les membres relativement à leurs droits, à leurs conditions de travail et à l’application des

ententes collectives.

 Superviser le traitement des plaintes, griefs, différends et autres situations litigieuses, et prendre en charge les

dossiers présentant des enjeux collectifs ou stratégiques.

 Représenter l’organisation et, lorsque requis, les membres auprès des producteurs, des associations de

producteurs et des autres intervenants concernés.

 Coordonner les dossiers nécessitant une intervention juridique et, selon ses qualifications, représenter

l’organisation ou les membres devant les instances administratives ou judiciaires compétentes, en collaboration

avec les ressources juridiques internes ou externes au besoin.

Direction des relations de travail | Fiche de poste | Octobre 2026

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 Évaluer les répercussions collectives et les risques de précédent associés aux situations individuelles, aux

demandes de dérogation, aux ententes ou aux positions de l’organisation.

 Analyser les demandes de dérogation et formuler des recommandations aux dirigeants et aux instances

compétentes.

 Assurer le suivi des décisions prises en matière de dérogation.

Ententes collectives

 Coordonner la préparation et le déroulement des négociations collectives en collaboration avec les dirigeants

élus et les instances concernées.

 Élaborer les stratégies et les mandats de négociation, puis préparer les analyses, argumentaires, scénarios et

recommandations nécessaires.

 Analyser les propositions syndicales et patronales ainsi que leurs répercussions sur les membres.

 Documenter les problématiques vécues sur les productions afin d’établir les priorités de négociation.

 Participer aux tables de négociation.

 Veiller à la compréhension et à l’application uniforme des dispositions négociées.

 Assurer une interprétation cohérente des ententes collectives et conseiller l’équipe dans les dossiers

complexes.

 Intervenir auprès des producteurs et des employeurs afin d’assurer le respect des conditions négociées.

 Repérer les problématiques récurrentes et recommander les mesures appropriées.

 Documenter les interprétations, les précédents et les positions de l’organisation afin d’assurer la continuité et

l’uniformité du traitement des dossiers.

Santé et sécurité du travail

 Superviser les activités liées à la santé et à la sécurité du travail relevant du mandat de l’organisation, en

collaboration avec la personne responsable du sous-département et les ressources spécialisées.

 Identifier les enjeux et les risques propres aux différents milieux de production et recommander les mesures

préventives ou correctives appropriées.

 Conseiller les membres, l’équipe, les dirigeants et les instances sur les questions de santé et de sécurité du

travail.

 Collaborer avec les producteurs et les organismes compétents lorsque la situation le requiert.

Vigie et conformité législatives

 Assurer une vigie sur les lois, règlements et décisions applicables, puis intégrer les changements pertinents aux

pratiques et aux outils du département.

 Informer les dirigeants et les instances des changements susceptibles d’avoir une incidence sur les membres ou

l’organisation et recommander les mesures de conformité requises.

Gouvernance syndicale et rôle-conseil stratégique

 Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants élus, particulièrement les vice-présidences, dans les

dossiers relevant de leurs secteurs respectifs.

 Agir conformément aux orientations de la vice-présidence responsable du secteur concerné et aux décisions des

instances.

 Respecter le rôle politique et décisionnel des élus tout en exerçant un rôle-conseil professionnel, rigoureux et

indépendant.

 Conseiller les dirigeants et les instances sur les enjeux de relations de travail en présentant clairement les

options, les risques et leurs conséquences.

 Anticiper les répercussions collectives ou stratégiques des enjeux émergents et proposer des pistes d’action.

 Assurer une circulation efficace de l’information entre le département, les dirigeants, les instances et les autres

directions ou départements.

 Contribuer à l’évolution des orientations et des pratiques de l’organisation en matière de relations de travail.

Direction des relations de travail | Fiche de poste | Octobre 2026

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Relations avec les partenaires de l’industrie

 Maintenir des relations professionnelles constructives avec les producteurs, leurs associations et les partenaires

syndicaux ou institutionnels.

 Représenter l’organisation au sein des comités, groupes de travail et rencontres de l’industrie liés aux relations

de travail.

 Favoriser des solutions qui protègent les droits et les intérêts des membres tout en tenant compte des réalités du

secteur audiovisuel.

 Collaborer avec les autres organisations syndicales et professionnelles lorsque les enjeux nécessitent une action

concertée.

Profil recherché

Formation

Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en droit, en gestion des ressources humaines ou

dans toute autre discipline pertinente. L’appartenance au Barreau du Québec constitue un atout lorsque les

responsabilités confiées comprennent la représentation devant les tribunaux, mais elle n’est pas une exigence

générale du poste.

Expérience

 Expérience significative et diversifiée en relations de travail, préférablement acquise en milieu syndiqué, avec un

minimum de sept années d’expérience pertinente, dont au moins trois années en gestion, en supervision ou en

coordination d’équipe.

 Expérience démontrée en négociation et en interprétation de conventions ou d’ententes collectives.

 Expérience dans le traitement de dossiers complexes, de situations litigieuses et de dossiers comportant des

enjeux collectifs ou stratégiques.

 Une expérience en représentation syndicale, dans le secteur culturel ou audiovisuel, ou auprès de personnes

travailleuses autonomes, pigistes ou intermittentes constitue un atout important.

 La connaissance de la Loi sur le statut professionnel des artistes des arts visuels, du cinéma et des métiers d’art

est souhaitée.

Langues

 Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

 Bonne maîtrise de l’anglais parlé et écrit, afin d’interagir avec des producteurs, des partenaires et des

interlocuteurs anglophones.

Compétences et qualités recherchées

 Vision stratégique et capacité à traduire les enjeux de terrain en orientations, priorités de négociation et plans

d’action.

 Solides aptitudes en relations interpersonnelles, en communication, en négociation et en influence.

 Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de résolution de problèmes et de prise de décision.

 Sens politique, diplomatie, jugement et discernement dans des situations complexes ou sensibles.

 Esprit d’équipe, autonomie, initiative et orientation vers la qualité des services et les résultats.

 Engagement envers la défense des droits et des intérêts des membres, discrétion et respect de la confidentialité.

Autres responsabilités

La personne titulaire accomplit toute autre responsabilité connexe relevant de son champ de compétence qui lui est

confiée conformément à la structure de gouvernance et aux orientations de l’organisation.

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